“0元 春招答疑
名师指路 不走弯路
相同岗位上的男性女性或不同人种之间，
薪资会有多大比例的差距呢？
招聘信息中的综合薪资5K-10K，
到底是指5K还是10K呢？
那些不成文的“潜规则”、与HR沟通时的“黑话”，
又让多少初出茅庐的学生一次次感受失落与不安......
部分雇主仍反对在招聘广告注明工资
纽约市议会以压倒性的投票通过一项法案，要求招聘广告时，必须注明工资范围，给求职者，尤其是女性和有色人种的求职者，提供更好的公平工资。
据美联社（AP）报道，在雇主反对披露工资后，4月28日，纽约市议会预计将投票把法案生效日期推迟至五个月后。这场争论标志着美国新兴的“工资透明”(pay transparency)法律迎来了一次重大的考验。
纽约市的工资披露法律规定，任何招聘公告，从网上到公司内部公告栏，都必须注明最低工资和最高工资的范围。纽约市的工资披露法律，仅适用于拥有4名或4名以上雇员的雇主，这些雇主在纽约市所有雇主中占比大约三分之一，而这些雇员人数在所有雇员中占比高达90%。
然而事实上，许多雇主在招聘广告中均注明了工资，但有的雇主表示，他们有充分的理由不这样做。
经济平等倡导组织PowHer New York的总裁贝弗利·纽菲尔德(Beverly Neufeld)表示，工资透明的要求是改变工资差距的最有力工具之一，雇员可以获得公平的竞争环境，公司也可以以此来提高效率。
注明了工资还是不知道工资多少...
反观国内，虽然绝大部分招聘信息中会明确注明工资范围，但暗含在“底薪+提成”“综合薪资”等名词背后的真正含义，以及各种奇葩的语言和“已读不回”，还是让一众刚毕业的同学摸不着头脑。
图源：BOSS直聘/新浪微博
原本找工作就不是一件容易的事，还要面对各种“机关陷阱”，去揣摩HR每一句话背后有没有暗藏其他的含义，确实让同学们原本就紧绷的神经更不堪重负。
那么，有没有更直接明了的方式了解招聘信息？
哪些约定俗成的行业规则有必要提前知道？
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