如今德国劳动力短缺，联邦政府为此制定了一系列移民法，鼓励各种人才来德国就业。之前有发过JSV（Job Seeker Visa）来德国找工作签证的文章（文章回顾：无德国学历+不会德语，如何在中国搞定德国Offer）。文章里有详细结束如何申请JSV签证来德国找工作。
没有德国学历且不会德语，来德国找工作不是件简单的事，但并不代表没人能做到。最近小姐姐Sissi就是通过JSV来到德国，在德国历经两个半月的投简历/面试（近100份简历），最终拿到offer。很感谢她友情投稿将自己的经历分享出来，我相信能帮助到不少人，给大家不少启发和信心。
在入境德国正好两个半月的这天，我拿到了我的第一个正式的工作合同。其实我找工作不止两个多月，我在国内就已经开始投简历了，整个战线其实有四五个月那么长（投了近100份简历）。在拿到offer的那一瞬间，我觉得自己是十分努力，剩下九十分是幸运。
我关注好姑娘在德国很久了，大家在这里分享求职经验和留德干货，对于没有德国甚至欧洲求学经历的我来说真的很涨姿势。所以今天我写写我的经历，希望能给也在找工作的朋友一些信心和启发。
正如标题，我本科毕业于一个国内的985，之后我转移到了中国境外地区（港澳台某大学），念得是研究型的硕士。我的专业是医药，其实就是杀小鼠的实验doggy。我发表过一些小分的国际期刊，会议论文还有专利，如果你不是我专业的也许听起来很厉害的样子，但这其实就是非常基本的、我们专业在国内大多数学校的毕业要求而已。德国人读硕士也发表文章、专利，只不过他们不是强制的，所以有这方面的经历在德国求职会比较加分（在你发表的文章和你申请的职位有关联的情况下）。
语言方面，现在在A2-B1的程度，点菜买菜用用没问题，拿来找工作是万万不可能的。于是我的求职目标自然而然地就只能定位在说英语的岗位上了，这样一来，百分之八九十的机会都没了。在这里我给大家推荐几个很好的学德语的YouTubechannel，虽然我还说得不好，但人家讲的很好，分别是：learnGerman, learn German with Jenny, 还有一个最好登陆DWlearn German网站，他们的Nicosweg系列很实用，还有小练习可以做。
✅  我认为在德国求职，有三点非常重要：
1. 和该岗位匹配的工作经验和技能；
2. 性格和团队是否合得来；
3. 作为亚洲人，文化融合问题。一会我再展开细说。
✅  但你看了我的背景之后，也看到了我的三大短板：
1. 毕业生，无工作经验；
2. 德语渣； 
3. 能否和欧洲同事/文化合得来让HR怀疑。
每一点都是死穴，但我还是鼓起勇气来到了这里。
所以撇开以上三点，其实找工作最重要的就是相信自己和不要放弃，我相信看到这篇文章的大家，手里都有找工作非常重要的东西——学历，这时候很大程度上都在拼我们的自信心和毅力。
因为我的专业原因，我找工作都target在biotech或者pharmaceuticalcompanies，但是很多方法都是通识，我就分为申请，面试，面试后几个方面说一说我的经历吧。
01
申请
下面给大家讲几个申请方面的小Tips。
在各大平台录入你的简历，真的会有很多HR/猎头来联系你！
我用的网站都是德国的主流求职网站和猎头平台（欢迎大家补充，我说这些有点班门弄斧的感觉），LinkedIn,XING, Monster, Indeed.de, karriere.at (奥地利求职)，猎头平台比如Hays,Aston, Real Staffing, Catalent等等等等很多，根据你的专业找相应的猎头公司，把自己详细的资料录进去，经常更新。LinkedIn上面我每天一有空就在上面connect各种猎头HR，最后connect了将近四百个德国的部门负责人、HR、猎头公司各种talentacquisition。联系人多了之后，这些我的联系人的联系人的好友推荐就会有我，我再写一句activelyfinding pharma opportunities in Germany 真的很多人会来看你的profile然后联系你。
我接了二三十个来自这些公司的电话，对于我最终的结果都不怎么好，但是我的捷克朋友因为LinkedIn找到了比利时的工作，另外我认识的一个德国男生也是这个途径找到工作的。但在我身上没灵验的原因是：我认为这些HR/猎头对我专业领域知识知之甚少，他们看我学医药，有研究经验，啪！把我推荐给一个做蛋白质药物的公司做研究助理，但那边的hiringmanager一看我完全没有蛋白合成的经验就把我拒了。同样的事情发生了很多次，而你自己投简历更知道自己擅长什么和可以做什么。
投简历之前一定要打电话先过去问问呀
我使用感最好的求职网站叫jobvector，工科生、理科生找工作的平台。我目前得到hiringmanager这个level的面试全部都来自于这个网站。它每年还在德国大城市办招聘会。
如果你在JD下面看到职位联系人，请不要犹豫立马打过去询问，我一般都会问1.这个职位还有效吗？2.需要德语吗？3.什么时候开工？很多很多职位在那挂着但其实已经找到人了，不问问何必浪费这个之间准备文件，而且这个职位联系人还很有可能对你的名字有点印象，在简历堆里找出你。
如果只有名字没有电话，我就在LinkedIn上找到她，connect说你很感兴趣，很适合，关注一下我嘛。我现在这份工作的HR就是这个途径注意到我的简历然后邀请我去面试的。
一位job hunting coach专门为在德国求职的外国人写过一本叫做How to Win Jobs& Influence Germans，大家有空可以在kindle上买来看看。他的一些观点比较有趣，他会建议你打给职位联系人询问这个工作最大的挑战是什么，然后把回答写进coverletter里表示你就是这个可以为他们解决问题的人。思路是好的，但我好懒，每次就把cover letter一个模子根据不同职位改几个词。。
充分利用你在德国的人脉
显示在招聘网站上的广告只是空缺职位的冰山一角，挖掘出隐藏职位就要用自己的各种人脉建立联系。但是我没有。
02
面试
天哪接到面试我就太开心了，我在国内的时候投了两份简历，都拿到了面试邀请，其中一个Skype之后邀请我下飞机第二天就去面试，我当时都飘了。但是第一次面试真的很容易失败，我在这之后投了无数个简历，在德国的第一个月除了一些猎头没接到过正儿八经的面试通知，焦急也没办法，只能继续投。我在拿到offer之前投了大约有二三百个职位，自己投的得到面试的只有六家，每天都是雪花般的拒信。
之前提到的德国求职最重要的三点，我现在具体说说。
第一个岗位匹配度。
我感觉德国人超看重这个，提取JD关键词，把自己背景使劲往上靠，让你的强项shine like a diamond，千万别谦虚。想好以前实习/研究的具体的例子，想想怎么用以前的经验解决这个岗位的困难。比如我现在的工作也要协助市场部门，我就说了一个我在市场部实习的经历，因为面试我的人是我以后的老板，我的例子就和我怎么和我以前老板一起处理难题有关。这个boss听完可开心了，他说他就希望和员工这样有困难真诚沟通。
第二个性格。
考察的手段就是peer interview，找你未来的同事面试你。我来德国第一次面试估计就是我没把它当interview，我以为就是聊聊天，问问岗位情况，太轻松惬意了然后没好结果。这次我在和同事面试时就提高了很多警惕，向他展示匹配度也很重要。
第二个作为亚洲人，文化融合问题。
最后一个，我被所有人都问的问题就是作为一个亚洲人，担心我能不能融入德国的文化，能不能和欧洲人很好的合作。我就说我以前是在中国的一个欧洲殖民地区上学，文化浓郁，一堆欧洲美国交换生，自己的男朋友也是欧洲人，和他的家庭生活了这几个月让我喜欢并且融入了这个文化（暴露了自己来德国的原因）。其实不仅是我，欧洲人都觉得中国人爱扎堆，不爱和别人接触，即使是在欧洲上学，我认为提及这点让他们放心和认可也会起到至关重要的作用。
我在公众号看到有朋友十天拿offer我真的太羡慕了，我的面试都拖很久很久，目前这家我面了五次，美国总部电面两次，HR，德国经理，同事。折腾了一个半月多的时间，想告诉大家，还是老一句话，保持耐心和信心吧。
面试后，记得发一封感谢信。
我目前想到的就是这么多，其实还有很多细节讲起来就太久了，如果你们好奇可以在我的微信公众号Zimawonder留言。下个月我会base在法兰克福一家总部在美国的biotech公司，做项目管理/销售链支持方面的工作，如果你也在附近，我们可以一起吃吃火锅呀。
如果你也是通过JSV签证来德国找到工作，欢迎在下面留言分享哦。我相信通过JSV签证来德国的人会越来越多，虽然这不是件简单的事，但我相信方法得当，坚持不懈，想要的德国工作offer一定能拿到手。
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