实现“开挂式”职场进化？来自Meta顶级工程师的职场晋升之道！

点击上方卡片，上岸北美大厂从这开始！

职说星球丨专访Boyan

从 Entry Level 到 Tech Lead，最终成为Manager的职场晋升之道！

Meta，美国一家社交网络服务公司，于2004年2月4日创立，主要创始人是马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）。其总部位于美国加利福尼亚州门洛帕克，是全球最有价值的公司之一，与微软、亚马逊、苹果和Alphabet一起被认为是五大科技公司之一。

很开心，这一次我们邀请到了Meta的Engineering Manager—Boyan老师。

他拥有着12年的Tech Industry的从业经验。从一开始的Software Engineer / Tech Lead再到后来的Engineering Manager。

现如今，他带领着Meta的工程师团队支持公司的Big Bet，组织领导着多个Billion用户级别的产品。

最关键的一点是，他有着不同国家的职场经历（中，日，美），对不同国家职场文化有着独特深刻的见解，自己的亲身经历对于正在职场上摸索的同学非常有帮助。

在讲座中，Boyan导师从自身的角度出发，跟大家畅聊他在职场中所经历的迷茫与执着，低谷和高光时刻。希望大家无论是在职场还是人生中都能有更多的启发！

话不多说，接下来就让我们一起来看一看这场讲座的精彩瞬间！

走进不同国家职场的“契机”

当被问到「什么样的契机让你走进不同国家的职场」这个问题的时候，Boyan老师给出的回答是十分让人敬佩的！

“本来想去日本留学，但终究还是走了曲线救国的道路选择直接工作”

其实他并没有像绝大部人拥有一个过渡期，在去日本之前他并没有经历过留学这个过程。

当时他在北京念完大学毕业之后，通过一个学校里的项目并有机会可以直接去日本工作，进入到一个日本的科技公司。

“其实那个时候还不太会说日语，到日本才开始学习日语，与人交流时舌头打结也是常有的事儿”

上帝总是眷顾努力的人，通过Boyan导师的不断努力，在工作中得到了一个去日本在上海的分公司的机会，在回国的这段时间里不断“打怪升级”，最终去到了Meta。

三个国家，三个不同的职场环境。在不同文化的冲击之下，Boyan导师对此也有很深的感悟。

日本

日本的工作环境更加侧重于团队合作，所面对的刻板态度问题比较多。举个例子，比方在工作中有人想请教你问题，他会十分谦卑的跪着向你请教，并很耐心的记下笔记，在每天离开公司的时候会说自己失礼了等等。

在日本，员工们对待错误的态度是非常明显的，他们所弘扬的武士道精神在日本现代的社会中扎根很深。

美国

在美国工作，团队合作上相对日本显得稍弱些，在公司中更加注重个人成长，每一个人的工作更多是为了个人的发展。如果当一个人意识到公司不利于自己成长，那么他就会选择果断离开。

中国

在中国，你会明显感觉到职场上会有更多所谓的的江湖文化。大家在工作之余一起去聚餐娱乐是常有的事情，整个大环境上会比美国稍缺一点专业度。对工作的认真态度也不会像日本那么刻板，更多的是以交朋友的心态去完成工作，工作和生活的划分也更为明显一点。

如何提高职场沟通能力

来自中国的同学往往在工作中比较努力，在任务表现上是有绝对优势的。但与此同时，也有他们的劣势。比如说在表达方式上，这里的表达方式不仅仅是指英语口语的表达，指的是怎么让别人理解自己的意图以及价值观，如何和周围同事做好合作，如何跟老板做好工作中的跟进。

其实，最简单的交流方式就像写Code，Funciton name代表着Function是干什么，在职场上你说的每一句话都要把控住重点，

如果你能把“职场沟通”的Function写好，就一定能把交流做好！

抛开自己的固有思想，少一点寒暄并多多运用STAR法则。多加练习，你职场沟通能力一定会有质的飞跃。

如何提高职场社交技巧

当聊到该如何提高自己职场社交能力时，Bohan导师坦言自己其实并不是一个特别善于社交的人，自己也花了一点时间和精力在社交能力的提高上。

他给出了自己的一些建议，比如我们可以有意识地去读一些关于Leadership和Communication的书，从而去培养自己的看待问题的思辨性。

在建立了基本思维逻辑框架之后，我们需要做的就是突破自己的舒适区跟别人聊天，其中的核心就是让自己变得更有趣，如果能让别人倾诉给你听，那么就有很大的突破了。让自己变得更有趣，找到与别人沟通的共鸣，在处于“一个频道”上的时候，别人会愿意去分享更多。

其实最主要不是说了什么，而是对方在聊天的过程中真实感受到了什么，让别人产生正向的感受才是关键中的关键。

有意识去主动社交

Boyan导师在开始的时候很少有意识去主动社交，大多的时间也都是和自己的好朋友聊天。在自己工作前几年中，所进行的“社交“都是在毫无营养的状态下度过。

近朱者赤近墨者黑，如果你是跟有追求，能力很强且有雄心有抱负的人待在一起，往往你也会受到感染。当你看到身边的人都很优秀的时候，你就会有更高的要求。

所以，我们一定要主动地去增加我们的有效社交，不能去等。

社交第一步是找对人，不要拘泥于方向（职业，性格）。即使你是个工程师，你可以跟在其他领域中任何优秀的人打交道。

增加自己的价值

社交的过程，也是讲究价值交换，当你手里没有牌（故事，资历，资本）的时候，你就很难去交到很优质的朋友。

所谓的价值体现在你的知识与历练，随着时间的增长，真正在工作上努力付出的人，他们接触的人的层次也会越来越高。

还有很关键的一点，脸皮要厚，要更谦虚一点，努力为自己的未来去搭桥，去铺路，多认识一点人，多去参加一点社团活动，社群也可以帮你有效的拉进人与人的距离（登山，长跑，等各种兴趣小组）

职场晋升技巧

想要在工作上有晋升的可能，首先第一步就要让别人感觉到你是一个可以沟通的人，尝试先让别人去相信你，做好别人叫你做的事情（建立信任），从小做起（比如改bug这种看似不起眼的小事），整个过程其实就是不断建立信任的过程。

第一，你得找到自己的兴趣点和热情所在。

第二，你要知道自己的Manager想要什么，通过她去理解团队真正需要什么。

第三，千万不要去做独狼，而是要尝试以共赢思维去面对问题。

当公司中有越来越多的人认可你的时候，就是你的晋升之时。

Q&A时间

问题1：对于求职的同学们，在心态上或者前期的准备上，有什么建议或者指导性的帮助？

答：一定要走出校门，让自己被企业用起来。企业希望看到一个学生不只是做好老师交代的工作，而且真的运用到实际工作中去。

如果能够有有名气的公司去实习要抓住机会；对工程师同学来说，如果喜欢做一些开发，不妨建立自己的Github参与到Open Source开发里。

如果学校的某位比较名气的导师在招募实习或者短期工作，可以考虑去参与，这些都可以写到简历中课程以外的地方去。

有意识地去孵化自己的Networking，LinkedIn或别的social network上build connection。如果有精力余地，考虑不要太transactional (递简历)，而是长期build有意义的connection。主要是提供对方需要的东西 (比如大企业招人，帮助他们推荐自己的朋友什么的)。

问题2：遭遇求职失败或者职场失败的解决方法？

答：求职一定会遇到挫折。把它想做一个概率事件。准备好的情况下失败率在5%以内，准备稍欠的时候失败率60%以上。想做概率的好处就是你知道这次失利后下次的成功率提高了。

求职是双向选择。公司也会付出很多心血面试，最后说不定Candidate也不来。所以你知道这就是一个Matching的游戏，大家选择都那么多，都不会吊死在一棵树上。

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