今年
是我在xx机器人公司工作的第5年
犹记得刚进入公司时
初出茅庐的我
在实验室和工厂仿佛“刘姥姥进了大观园”
后来
在我的不懈努力（熬夜加班）下
3年后
我光荣成为一个领导（小组长）
工资晋升的同时
也多了一些额外工作
比如技术面试…
面试是个技术活
随着机器人产业快速发展
我也算见识了不少人才（牛鬼蛇神）
一类是名校毕业、人模人样
进公司后“眼高手低”
干活的口头禅是：
不过，有一些名校生是非常不错滴
聪明、好学、脚踏实地…
我恨不得在他身上贴个条：
另一类是普通院校（包括职校）毕业
他们用实力证明了
古人诚不欺我
只要努力，是金子总会发光的
虽然这些同学的起跑线不够高
但通过后期的不懈努力（熬夜加班）
依然可以升职加薪、年薪百万…
要说戏剧性最强的
莫过于最后一类同学

在机器人产业里
“缺专业人才”一直是所有公司的心病 
过去
国内高校作为培养专业人才的主力
培养出来的学生
与公司想要的实用型人才差距很大…
这就导致：
公司不得不一肩挑起“培养重担”
于是…
公司内部常会看到以下场景：
刚入职的“菜鸟”
被“老师”左拥右簇

“老鸟”谆谆教导时，
被气成脑血栓…
有时候
小宇我也不能幸免…
但近几年
这类学生的基础素质越来越好
“老鸟”们终于不用累死累活带新人了
问题是…
谁给他们加的buff？
作为一个好奇宝宝
小宇费了九牛二虎之力
终于从近期的十几场面试里
找到了关键原因
机器人是国家重点关注和发展的产业
国家对相关高校提出新要求：
不仅要配套健全的机器人设备

还要为学生完成明确的人才评定
尤其是人才评定这一项
要求学生不能是只懂理论的“小白”
必须有一定的实践经验
也就是说
“老鸟”们可以安息心歇歇了…
那…是什么样的机构？
能完成如此艰巨的任务
帮学校和学生、企业实现“三方共赢”
为机器人产业创造便利？
…
答案就是：
哈 工 汇 宇
哈工汇宇是一家产业集群服务商
密切关注机器人产业的发展
有强大的机器人产业生态“朋友圈”
在机器人人才培养方面
哈工汇宇有专业的人才培养基地
有国家承认的培养方案体系
学生通过课程与考试的双重认定后
可获得工信部权威认证的资质证书
在机器人相关专业教学上
哈工汇宇有着长期实践和积累
其大量产业链合作伙伴
能够为基地教学提供指导
学生拿到受国家认可的证书
对公司来说也有益处
是妥妥滴面试加分项啊！！
现在，每一次面试时
我都要亲切地问一下对方
你在哈工汇宇授权的基地学习过吗？
你有工信部颁发的国家级认证证书吗？
都有？
恭喜你进入下一轮！
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