中国人民大学劳动人事学院2022年“申请——考核制”博士生招生工作方案

劳动人事学院下设4个博士点：劳动经济学、人力资源管理、社会保障、劳动关系学，基本学习年限为4年。按照学校规定，2022年，除经我校审核批准的中国人民大学正式在编在岗教职工在基本学习年限内非全日制学习外，其他博士生在基本学习年限内全日制在校学习。

根据《中国人民大学2022年博士研究生招生简章》，劳动人事学院2022年继续实行“申请-考核制”招生模式。为保证2022年博士生招生工作顺利开展，制定本工作方案。

一、工作原则

招生工作要自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则，招生过程中任何徇私舞弊、弄虚作假的行为，一经查实即取消录取资格。

二、选拔模式

所有报考我院的考生均采取“申请-考核制”的模式进行选拔，即考生申请并报名后，由学院对申请考生提交的材料进行集体审核评议，通过审核的考生方可进入复试阶段，复试阶段将进行综合考试，内容包含外语水平、专业知识和综合素质三方面。

三、组织管理

劳动人事学院成立博士招生领导小组和工作小组，负责本学院“申请-考核制”博士生招生工作的管理办法的制定、报名材料的集体审核评议和筛选及整体组织工作。

四、工作程序

1、网上报名。

报考我院的普通招考和硕博连读的考生均须在我校指定的博士生网上报名系统中提交报名信息、网上支付报名费、下载准考证。报考条件、报考类别、报名时间请参见《中国人民大学2022年招收攻读博士学位研究生简章》（网站链接http://pgs.ruc.edu.cn），报名时间2021年11月1日10：00-2021年12月10日17：00。自2022年起，我院博士生按专业开展大类招生，博士生导师招生情况在学院网站公示。考生报名时不填报报考导师，复试录取环节按照大类排序录取顺序。

2、提交申请材料

考生的报名申请材料须在2021年12月10日17:00前提交（以当天递达妥收为准，建议选择EMS、普通顺丰快递并注明博士申请材料或面交）至中国人民大学求是楼348室教学管理办公室。

申请材料包括：

（1）纸质材料(共计10项，左侧装订，直接胶装或夹成一本，无需另制封皮，注意：所有材料一律不退)

a.博士研究生报名登记表原件（包括封面和封底：学信网报名系统“必读材料”下载装订，本人签字）；

b.证明外语能力的外语成绩单复印件（原件复试报到时审核）；

c.本科、硕士阶段的成绩单原件（注：需要盖有学校教务处/研究生院（处）培养办红章,或复印件上加盖本人档案保管单位红章）；

d. 本科、硕士阶段的学历学位证书复印件（双证硕士必须提交硕士学历证书复印件，应届硕士生须在入学报到后补交学历学位证书复印件）；

e.两名与报考学科有关的正教授或相当职称(正高职如研究员)的专家推荐书原件（专家推荐书空白模板请于网上报名并网上交费后，从网报系统中下载；也可按模板所列信息自拟格式）；

f.学术简历：学习和工作经历、经验、能力、特别成就等，不超过1500字；

g.研究计划：攻读博士生学习期间研究构想,不少于4000字（考生自行用A4纸打印，无固定模板，自行撰写）；

h.科研成果复印件：包括已经发表的论文、未发表的工作论文或学位论文，不超过3件（往届生须提供硕士毕业论文，应届生须提交硕士毕业论文的研究设计）；