东小店升级奖励制度上新咯~

来源：微购物助手

全新会员等级和成长值制度变更详解

亲爱的店长们：

东小店发展至今，我们共同创造了许多价值财富，为了始终保持拼搏的动力和不断创新的意志，东小店将在3月底进行全新的制度升级！本次制度以试运行的方式进行，改革主要是对于会员等级制度和成长值制度的优化，为大家更深入了解本次更新内容，做以下详解：

·会员等级制度优化详解

图为新版会员等级制度详情

本次会员制度改革的核心是整合优化了原有的会员等级，调整了晋升条件，提高了各等级的晋升奖励。目前为第一阶段的试运行阶段，我们将会在此基础上进行推广佣金、推荐佣金、团队补贴的比例调整，逐步提高店长权益。

1.会员晋升条件

○导购员升级实习店长：建立50人微信群，并开通机器人，方可晋升；

○实习店长升级新晋店长：拥有直属实习店长8人，直属实习店、团队实习店长30人（除了直属，按照分支向下查询，直到新晋店长为止），成长值达到1000，同时满足以上三个条件方可晋升；

○新晋店长升级精英店长：拥有3个直属新晋店长，个人30天累计已完成订单销售额＞2000元，满足以上两个条件方可晋升；

2.升级奖励提现规则

○当月晋升，次月提现奖励；

3.会员晋升奖励

○导购员升级实习店长：奖励5元；

○实习店长升级新晋店长：奖励1000元；

○新晋店长升级精英店长：奖励3000元；

·成长值制度优化详解

本次成长值积分制度改革较为彻底，将会采用全新的成长值计算逻辑，采用30日滚动计算的方式进行计算，更有时效性。同时，每日店铺分享将只会获得2个成长值积分，请各位店长注意。

1.成长值计算规则

○成长值计算逻辑：1/2(近30天个人推广收益)+ 1/2(近30天直属实习店长推广收益)+ 个人每日分享店铺（每天增加2分）；

○成长值上限设置：近30天滚动，个人推广只能给自己（或直属上级）贡献300活力值；

2.成长值计算示例

A拥有两位直属实习店长，A在3月29日的成长值，由其个人30天（2月27日-3月29日）内的个人推广800元，和30天（2月27日-3月29日）内直属下级B推广1000元、直属下级C推广400元，一起构成；

推手A，3月29日的成长值=[（30日内的个人推广收益800）/2，此项上限300]+[（直属实习店长B，30日内的推广收益1000）/2=500，此项上限300]+ [（直属实习店长C，30日内的推广收益400）/2=200，此项上限300]+（累计分享店铺60）=860，所以推手A在3月29的成长值为860分。

一路走来，东小店真诚地感谢每一位店长的信任陪伴和共赢成就！如有问题咨询，请联系东小店客服哦~

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