部分高校将「预聘制」博士变成临时工，官媒发声！

以下文章来源于新华社

2月23日,《新华每日电讯》发表题为《博士后变“博士候”，根在“破五唯”不到位》的评论。

据新华社记者调查，由于部分高校把名义上的“预聘制”变成了实操上的临时工合同制度，一个岗位招聘一批人“角逐赛马”，通过比拼以论文为核心的考核项，二选一、三选一甚至几十个人中选一个留下。

高校过度“内卷”

引发高知群体的普遍焦虑

甚至有个别高校“6年招聘8000多名青年博士”，先以高薪酬、低门槛引才，又以高淘汰率解聘，这些过度“内卷”引发了高知群体的普遍焦虑。

盛名之下，其实难副，网络上也频频爆出中山大学专职科研岗位“有点坑”。

首先是招聘中的不实宣传。专职科研岗，没有编制，没有安家费，没有科研启动金还倒罢了，房补和子女入学等福利也没有，连传说中的高薪都打了几道折。

传说中的 30 万年薪，实则只有 20 万出头，还是税前。更坑的是，这 20 多万是「打包」价，社保医保住房公积金和其他保险全都包括在内。

换言之，中大对外宣称的所谓薪资，其实是校方的用人成本。实际上，那些带着 B 的中大专职科研人员，每月到手只有万元左右。扣掉一线城市的吃住成本，所剩无几。

某网友的分享，图片来源：知乎

博士后沦为“博士候”、人才变成“学术临时工”……个别高校的畸形选人机制，既不符合青年人才的培养规律，又加剧了内卷和功利倾向，与破除学术评价中的唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项痼疾的“破五唯”改革背道而驰。

人才优胜劣汰，本身没问题，但不该把博士群体变成智力消耗品，让学术生涯变成开盲盒赌运气。

「非升即走」带来的问题

十年八年也不一定能解决

所谓“非升即走”，就是博士后需在聘期内晋升为副教授或达到高标准成果产出要求才能获得长聘。某种程度上讲，并非是这些科研工作者坐不了“冷板凳”，而是这类人才流动机制与评价体系让他们迫于“生存压力”，只能将目光聚焦于搞一些“短平快”的科研项目。

中科院院士马大为谈及科研领域有些重大问题“十年八年也不一定能解决”，可能“95%以上的时间是失败的”，但更令人担忧的是，“很有可能研究没做出来，人已经被非升即走的制度给赶走了。”

在美国、加拿大，非升即走的大学的师资博士后通常是在具有一定规模教学任务的院系才设立。而以科研为主的科研机构只有博后岗位，不存在非升即走的问题，因为博后本身就是一种科研经历，而非一个固定岗位。在美国、加拿大高等院校，师资博士后与正式在编教师一样，要承担一定数额的教学任务，包括课堂教学、指导学生实验实习，要接受学生教学效果评价。

然而，这种制度到了国内，培养师资为目标的师资博士后，基本上演变成了SCI论文的Producer。学校给予师资博士后较高物质待遇同时，也纷纷提设立了较高的转编门槛，包括获得国基项目的时间范围，发表SCI论文的数量、档次、他引次数。

因而，在实际运作过程中，这些师资博士后培养基本与师资无关。他们可以不费劲劳神地给本科生上课，可以不指导学生毕业论文，也用不着指导学生实验、实习。至于充当老教师助教，学习教学经验，更是一件十分罕见的事情。他们的唯一任务，就是对标学校的转编门槛，全力以赴地制作论文，为学校的双一流建设增砖添瓦。

屠呦呦获得诺贝尔奖后的最大心愿，是希望更多年轻学者拥有平心静气做研究的环境，创造出更好的科研成果。

在2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记强调，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。当前，“破五唯”改革正在推进，改革几所学校相对容易，想要扭转一种风气、优化教育生态却是任重道远。

针对博士后变“博士候”的问题，既需要进一步优化“非升即走”制度，调整适用范围、明确晋升标准和淘汰比例，也要从根源上减少对大学和学科排名的压力，对过度功利的考核机制说不。多措并举让青年学术人才能有一张安静的书桌、一份安心做学问的底气。

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