▲彭凯平 | 清华大学社会科学学院院长、心理学系主任
来源 | 中国企业家俱乐部
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2020年5月15日，中国企业家俱乐部举行了第二期“线上绿盟圆桌会”，邀请清华大学社会科学学院院长、心理学系主任彭凯平教授在线进行了一场“中国优秀企业家认知特质的自我养成”的主题分享。中国企业家俱乐部秘书长、土士学习联盟创始人程虹主持了活动。
土士学习联盟联合彭凯平教授团队通过对近30位卓越企业家进行面对面深度访谈，并通过大数据方法对目标企业家的特质进行分析，得出了对于中国卓越企业家的认知特质。
“这是一项很有趣，且史无前例的研究。”彭凯平认为，中国企业家认知特质发现的意义在于深刻理解和肯定中国企业家在历史与文化中的定位，能够科学的寻找中国卓越企业家的优秀特质，将中国卓越企业家的优秀特质进行理论化证明，为中国企业领导人才培养提供科学的顶层设计。
▲彭凯平在直播中

研究结果认为，中国卓越企业家的认知特质主要包括六个维度：即问题导向、关联想象、辩证思维、实践理性、知性活力、求新创造。
彭凯平从为什么要关注认知、如何自我培养两个方向介绍了研究成果。“智商与情商的两分法是传统管理科学的误区，实际上认知就是情感，情感就是认知，两者相辅相成，缺一不可。很多管理的问题都是认知的问题，决定企业管理好坏的，不是企业家的性格，不是学历，不是家庭背景，而是认知。”
普通人如何进行自我培养，彭教授给出20余个训练方法，如场独立训练、黄金直觉训练、同理心训练、变通力训练、自我挑战训练、流畅思维训练等。
彭凯平还与观众进行了热烈的互动。有观众提问，如何看待积极心理学与任正非、松下幸之助等企业家提到的危机意识之间的平衡？彭凯平认为，所有企业家的危机意识都是辩证思维的体现，是一种大智慧，不过度，不过分，结合起来就是中国的中庸之道。
彭凯平表示，一个人找到自己工作的意义和价值，并做自己热爱的事情时，就是澎湃的福流产生的时候。结合明代哲学家王阳明关于致良知、知行合一的思想进行总结，就是人人皆可成圣贤。
包括中国企业家俱乐部理事、中国绿公司联盟成员、土士学习联盟成员近200人在线参加了会议。
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