近年来，随着“小镇做题家”、“学霸废人”都热词的兴起，高校学霸们的光环似乎也慢慢褪却。
《纽约时报》曾写过这样一篇文章：那些在学业上有过优势的亚洲学霸们，在职场上却遭遇了“天花板”，顶着刻板印象沦为公司“苦力”，总是向那些最艰苦繁重的工作部分迁移。
图片来自unsplash
同时，许多名校留学回国的学霸们也纷纷表示，没有得到理想的待遇。根据今年年初智联发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，57%受访者表示，薪资不及预期。
图片来自《2020中国海归就业创业调查报告》
难道学霸们毕业后真的不吃香了？今天，小编就带你一探究竟，看看那些高校毕业的学霸们，毕业后都去哪儿了？现状如何呢？
01
亚裔学霸成美国公司“隐形人”
留学归来待遇不及预期
学霸们不吃香了？
在《纽约时报》的文章中，引用了一项数据：亚裔在美国人口中占大约5%，但在企业管理层中仅占0.3%，在董事会中还占不到1%，在大学校长中占约2%。在财富500强企业中，亚裔CEO也屈指可数。
在一些亚裔集聚的特殊产业，情况也大体相似。硅谷中1/3的软件工程师为亚裔，在圣弗朗西斯科湾一带的25所最大型的公司中，仅有6%的董事会成员是亚裔，仅有10%的公司管理人员是亚裔。
图片来自unsplash
但我们再看看一下美国劳工局近几年的数据，大多数常春藤盟校的大学本科亚裔学生人数，毕业后会从事管理、专业等相关职业，这也是所有职业类别中收入最高的。
图片来自美国劳工统计局
另外，根据劳工局数据，哪怕不是常青藤校的学生，只要拥有本科及以上学历的亚裔，平均周薪也是所有族裔中最高的。
图片来自美国劳工统计局
在《亚裔美国人成就的悖论》中，作者珍妮弗·李(Jennifer Lee)和周敏注意到，许多亚裔的教育水平很高，甚至比美国人的平均学历还高。这些人成为医生、科研人员，或从事其他高学历专业岗位的比例格外地高。
图片来自美国劳工统计局
可见，教育改变命运并不是一句空话，依旧有许许多多的学霸凭借自身的努力和追求，不断突破职业的壁垒，成为各个领域内的翘楚。
再来看看国内的情况，在前程无忧与应届生求职网联合发布的 《海外留学生优秀人才需求报告》中，40.8%的受访雇主表示，提供海归留学生的工作机会的起薪在8000至12000元之间，都略高于重点大学同等学历毕业生水平。
图片来自《海外留学生优秀人才需求报告》
由智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》表示，这个薪酬优势就更明显了：平均薪酬高出全国平均招聘薪酬2500元左右。
如此看来，高校学霸们还是挺有市场的！那些吐槽找不到工作、待遇不好的人，可能都在凡尔赛吧！
02
高校就业能力优秀
学霸自身的实力更关键
在就业方面，高校学霸们也有自己的优势！今年初，QS整理了2020年毕业生就业能力大学排名，可以发现，30所大学的的毕业生就业能力非常优秀，中国内地的清华、复旦都有上榜。
图片来自QS
#1 MIT麻省理工学院

#2 Stanford University 斯坦福大学
#3 University of California, Los Angeles 加州大学洛杉矶分校
#4 The University of Sydney悉尼大学
#5 Harvard University 哈佛大学
#6 Tsinghua University 清华大学
#7 The University of Melbourne 墨尔本大学
#8 University of Cambridge 剑桥大学
#9 The University of Hong Kong 香港大学
#10 University of Oxford 牛津大学
#11 New York University 纽约大学
#12 Cornell University 康奈尔大学
#13 Yale University 耶鲁大学
#14 University of Chicago 芝加哥大学
#15 Princeton University 普林斯顿大学
#16 University of Toronto 多伦多大学
#17 ETH Zurich - Swiss Federal Institute of Technology 苏黎世理工学院-瑞士联邦理工学院
#18 Ecole Polytechnique 法国综合理工学院
#19 Peking University 北京大学
#20 University of Pennsylvania 宾夕法尼亚大学
#21 Columbia University 哥伦比亚大学
#22 University College London 伦敦大学学院
#23 The University of Tokyo 东京大学
#24 National University of Singapore 新加坡国立大学
#25 University of Waterloo 滑铁卢大学
#26 University of Michigan-Ann Arbor 密歇根大学安娜堡分校
#27 The University of New South Wales  新南威尔士大学
#28 Seoul National University 首尔国立大学
#29 Fudan University 复旦大学
#30 Duke University 杜克大学
△上下滑动查看全部
这些学霸们的薪资待遇也远高于同期学生的平均水平。根据耶鲁大学的调查数据，67.6%的已就业毕业生表示，他们的年薪达到了5万美元以上。44.4%的受访毕业生第一次入职的起薪超过了7万美元。
图片来自《海外留学生优秀人才需求报告》
说完国外的，再来看看国内清华大学的数据，整体就业率达到97.8%。其中，博士生中有超过半数去了党政机关和事业单位，硕士和本科生去企业较多，大部分学生入职华为、腾讯、阿里等大厂。
图片来自《2020清华大学就业质量报告》
可见，一纸毕业证书是很好的敲门砖，但如果只想凭它就进巨头公司，一路躺平升职加薪，那就是白日做梦了。
前不久，有自媒体发布了一则海归留学生求职吐槽视频。这个留学生毕业于美国爱荷华大学，回国后面试了十几家公司，基本都给他开出了4000左右的月薪。其中一家公司开出了4500元的工资，老板说，多给500，是因为看重其海归背景。
图片来自《海外留学生优秀人才需求报告》
要知道，虽然美国爱荷华大学在QS世界大学排名上的确不高，400多位，不过它在听力学、言语病理学、写作、心理学、统计学、法学、政治学等众多医学、人文学科、社会科学学科上都有着非常高的科研和教育水平。
世界上第一个创意写作硕士学位就诞生于爱荷华大学，普利策奖迄今为止的46位得主中亦有17位出自这里，爱荷华还是白先勇、余光中的母校，实力还是很强的！
那么，为何十几家单位都给他开出4000的底薪？深究之下才发现，他是真的能力有欠缺——为了在美国就业，他在二年级末由商科转入计算机科学专业。没想到计算机难度大，编程技术学得很烂，勉强毕业，回国找工作没有优势，唯一拿得出手的就是英语能力了。
这样的能力背景下，公司自然不会给他开高薪了！“打铁还需自身硬”，一个人在未来的发展高度，学历可能只起到了其中一小部分的作用，真正起到大作用的，依旧是他在工作中表现出来的实力。
Facebook创始人马克·扎克伯格曾在杨百翰大学的演讲说：“Facebook的成功实际上和我们组建的团队息息相关，这一点适用于任何公司，我们致力于使公司保持尽可能小的规模……怎样才能做到呢？首先你得确保你所雇佣的每一个员工都是真正优秀的人。”
图片来自unsplash
怎样才算真正的优秀呢？他在咨询了微软、苹果等公司后，曾列出了一个简洁的单子：
①超高的智商
②强烈的目的性
③不断追逐成功
④争强好胜
⑤要求高，接近完美
⑥喜欢改变和颠覆事情
⑦总有新点子，知道如何把事情做得更好
⑧十分正直可靠
可以看到，超高的智商仅仅是其中一点，其他的能力也同等重要甚至远远超出！Facebook的工程总监曾说，“我们招聘的人都是能解决问题的能人。你得准备好投入工作，做出成果，获得成长。”
图片来自unsplash
学霸们想要进大厂，获得更大的成就，还是要靠实力说话！多关注专业性强的内容，目标明确，能创造出实际价值，这或许才是他们更大的竞争优势。
03
找到自己的目的感
学霸们在各个领域发光发热
美国斯坦福大学教授威廉·戴蒙观察到，这一代年轻人普遍存在漂浮不安、不想做任何承诺的现象，透过长期、大规模的研究访谈，发现他们生命缺乏的是动机的来源——目的感。
有目的感的年轻人，会产生高驱动力，会自动自发学习为达到目的所需的技能和知识，也展现少见的务实效率。
图片来自unsplash
在求职综艺《令人心动的offer》中，第一位参加面试的贺鑫磊，本科毕业于中国政法大学，现在是中国人民大学的研究生，无论是学历还是实习经验上，她都是旁人眼中的学霸了。
然而在面试官的一系列问题下，她却暴露出许多的不足：
“公务员考试通过了？”

“通过了。”
“如果拿到offer会不去公务员？”
“我自己也很纠结。”
“纠结公务员还是律师，这里面你父母的意见占多大比例呢？”
“百分之六十。”
图片来自视频截图
当看到这些回答，许多观众可能都已经知道面试结果了：她一定不会通过了。现实中，面试官也很难选择一个对自己选择的工作没有很强愿望、没有目的感的人。
反观另一位求职者詹秋怡，同样也是父母让她考公务员的情况，她却直接拒绝了这个要求，坚定地选择律师作为自己的追求。在回到面试官的问题时，条理清晰，动机很强。
理所当然，她入选了，而且，她也是最终留用君合的两位实习生之一。可见，学霸和学霸也是有差别的，当智商、能力这些特质相同时，是否有明确的目的感，很大程度上就成为了能否成事的关键。
图片来自视频截图
在强大目标的支撑下，他们对待生活拥有强烈的挑战欲，也能在挑战中获得乐趣，不断突破自己，无论是学习还是工作，总能自动自发地进行。这样的学霸，哪怕在新的领域，也更容易获得成就。
今年初，英国陶艺真人秀节目《 The Great Pottery Throw Down 》第四季正式回归，其中一个参赛者，是华裔女孩Shengyue Ding，随着节目的播出，妹子也获得网友点赞无数～
图片来自视频截图&ins
心灵手巧就算了，关键是人家还是名副其实的大学霸，毕业于剑桥大学自然科学专业，毕业后，她在一家生化科技公司做咨询师。在机缘巧合之下，她接触了陶艺，一下子就被这项技艺迷住了。深陷其中的她干脆辞掉了工作，成立了一家公司，专注推广自己设计制作的手工艺品。
如今，小姐姐不仅在Tik Tok上拥有14万粉丝，公司运营也已经小有业绩。从社交软件上晒出来的照片来看，她的一帧一画都充满了艺术家的气息。
图片来自ins
这就是目的感所带来的内在驱动力的作用，驱动力是很重要的学习要素。但大多数学霸谈论驱动力，通常是通过考试、考上某个大学等短期动机，在面对更长远的生活、职业环境时，往往会徒劳无功。这种短期动机很快会在毫无方向的活动中消耗殆尽。
很多时候，那些令人艳羡的成就背后，都是一个人高目的感的体现。当拥有这样的高目的感，哪怕是普通人，往往也能获得令人瞩目的成就。
从整体来看，学霸们毕业后，往往都能获得更多的机会和空间。当大家都在关注“学霸废人”等话题的时候，我们更需要认识到，一个人的成就，不仅仅只关乎学习成绩的好坏，孩子的学习能力、目的感、独立性等也是很重要的因素。
当他们知道自己想要什么的时候，付出的每一个努力，都会成为生活中一个坚定的锚点。在不断的行动中，找到新的意义感。
开学季，美高学生回美返校攻略
点击视频号主页👉🏻查看更多攻略视频
关注FindingSchool
每日获取美国教育一线资讯！
继续阅读
阅读原文