当你第一次离开学校，踏入职场的时候，你最想问的一个问题是什么？
不同的人会有不同的困惑，但无法避免是，进入一个新环境时，我们还是会去对比熟悉的环境和陌生环境之间的差异。
大家可能都想问：
学校和职场到底有什么区别?
有这样一个观点：
如果说高考、毕业是我们人生前半程的两次“大决战”，那么职场，其实是一局没有输赢、没有时限的“无限游戏”。
我们无法用一两次的成败，看到未来几十年的发展，只有不断地迭代和前进，才有可能获得生机，达成自己的目标。
这个观点来自优势星球定位学院院长——王爽老师。
身为GCDF全球职业生涯规划师，他有着15年的人力资源管理经验，面试人数超过5000，并曾为500+人提供深度职业咨询服务，在职业规划方面有着非常资深的经验。
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上周末，我们荣幸邀请到王爽老师带来了一场主题为“用优势开启理想职场，拥有个人发展蓝图”的线上培训。
这次分享之后，许多种子们对职业发展有了新的认识，并借助王爽老师提供的实用工具绘制出蓝图，为靠近“未来的自己”迈出了坚实有力量的一步。
#进入职场，为什么我们需要一张蓝图？
对比校园与职场，举个例子，大家都说高考是千军万马闯独木桥，那么进入职场，意味着你再也没有走独木桥的机会，而是闯入一个大平原了。摆在你面前的是新的难题，是去哪里找到食物、水、同伴……
每个人有每个人的方法，这些问题是没有一个标准答案的。
如果你完全没有规划，你不知道你所在的环境如何、有没有猛兽、哪些食物可以吃，哪些不可以……这会使你进入一个非常危险的境地。因此，想要在这场无限游戏中生存下来，我们需要有一张蓝图，需要清楚我最想要做的事是什么、我最想让自己在哪个方面有所增值、我想收获什么……
只有我们明确了自己的方向，为未来做好准备，才不至于在职场这个“丛林”中迷失方向。
#如何从零开始，打造属于自己的蓝图？
01
#认知层面#
有效的目标感，使行动事半功倍
有这样一位创业公司的老板，她发现自己创业之后，最大的变化是“具备目标感”了。
这意味着，她会使用倒推的思维，决定自己现在要做什么事情。
举例来说，如果想建立一家公司，现在需要什么？
▶大概需要融资一千万，租一个办公场地，注册一家公司。然后找到50个员工，还需要有第一批客户。
▶为了凑齐这些，我现在首先需要融资，那么钱从哪来？员工从哪里找？……
这才是我们所说的目标感：你能否使用“目标”倒推看见自己现在的“需求”。
做规划这件事，不是一个药方，而更像是一个健身方案：体脂要减到百分之多少，先锻炼哪些部位，什么时候做有氧，什么时候练肌肉……做好规划之后，我就知道怎样开始健身，以及怎样持续用这种方法去努力。
02
#策略层面#
规划不是一成不变的，我们需要阶段性策略
做一个规划，当然不是做好就要用一辈子的。在不同的年龄段、不同的人生阶段，我们的目标和相应的规划都会产生差异。
比如，20多岁的状态是刚刚进入职场，还不知道自己能做什么、擅长什么，很容易产生迷茫感。这时候最需要的是广泛积累，去尝试足够多的工作内容。
而到了30岁，你已经有了一些资源和能力，这时候最需要的策略，是盘点这些年的工作经验，知道自己擅长什么。然后，抓住自己手里的资源，把现有的牌打好。
职场发展的特征是非线性的——当你在一家公司里放慢脚步，在你自己的能力线上不断积累，增强优势——跳槽就不是一次挑战，而是一块跳板，能够促使你在下一家公司发挥更大的价值。
03
#思维层面#
四个维度，看到自己的发展机会
在职场，避免陷入自己的世界里，而要从多种维度上进行自我拓展。
这四个维度很简单：
1）向上看——看自己所在的职位如何向上升迁；
2）向下看——让自己的发展更加深入和专业；
3）向左右看——要把你周围岗位的资源都吸收过来，为我所用，增加自己知识与技能的多样性；
4）向外看——尽可能多的看到外部的机会，参加行业峰会，聚会等等，拓展自己向外发展的可能。
04
#行动层面#
每个好公司都会给你燃料，不要浪费它们
在你的职场发展中，好公司会给你的燃料有这三种：
1） 可迁移的能力
指的是一些：你在这个职业或行业有用，去下一个新的地方也有用的东西。比如，一个导游想转行去做培训师，他的表达能力就是他的可迁移能力。
2） 有意义的经验
是那些你曾经做错的事情，吃过亏的事情，搞砸的东西。这些比成功的经历更有意义——因为这些失败是你亲身体验过的，你今后一定会想办法避免。
3） 可持续的人脉
这里的人脉指的不是你认识张三，认识李四，而是指你特别擅长跟什么样的人打交道，进入新的公司之后，也能够快速和这些人建立关系。
 #最后，设定蓝图到底有什么意义？
其实它最大的价值就在于三个字，叫做被修改。
当你的蓝图被你自己修改，这意味着，在这段时间里，你的认知有了新的提升，所拥有的资源变得更加丰富，于是你会设定更高的目标，调整规划，与你现有的状态做更契合的匹配。
不断地自我提升、不断地调整蓝图，充分使用好每一段职场经验，乐此不疲地在自己身上发现新的可能性——这才是我们想要成为的职场人的样子。
#种子说
@吴婷 实习企业 摩米文化
我们的思维总是会陷入“一锤定输赢”的误区。比如：如果没有进入这个公司，就是自己的能力不行，就是失败了。但很多时候，我们没能关注的两个点是：
①事情是不断变化的。
②可以曲线救国。
这两点给了我很多的启示，我们更应该从长远的角度看问题，就算当下可能遇到坎，也只是当下。
@王琼雪 实习企业 互加计划
有一个要形成的习惯: 要常常看看自己所处的行业的新闻(一周一次，培养敏感度)。
未来要时常关注自己的赛道的前沿信息，知道了最前面的东西，才能从未来看现在，走的更清晰更明确。
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文稿：晨欣                              排版：韩佳
  审核：晨欣
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