编者荐语：
嗯，为了避免不告而别，做了这个中产先生mini，主打精悍短文。

1264个字 阅读时长：4分钟 
中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
过个好年。
昨天，看到一个网红奶茶的瓜，因为薪资的问题，老板亲自下场对线员工，结果没吵赢，最后打电话让员工辞职。
看着有点咋舌，就查了一下，事情的大概是这样的，隐私信息做了打码处理：
该奶茶店因为疫情以及关店的原因，导致部分门店员工工时不足，很多人只拿了底薪1700，或者2000多，于是有人在7000多人的大群里抱怨，交完房租不剩钱，没法生活，过年回家也没钱之类的。

这个时候，有个员工发言了：
上面的这些话说完之后，即便说什么感恩的，也还没什么，然后这名员工又加了一句：
德不配位，必有灾殃，有多大本事拿多少钱。
这句话彻底炸开了锅，直接被国骂。
看这点赞数，妥妥的大型职场社死现场。

根据奶茶店员工透露的信息，这个说德不配位的是外区同事，他们没怎么受疫情影响，拿着六七千去说拿一两千同事的风凉话。
岔开一句：
职场有一种人比较常见（我说的不是上面这个
），站在说话不腰疼，惯于察言观色，感恩老板，踩同事上位，很多时候是
拉低职场底线和
恶性竞争的推波助澜者。

职场遇到这种人，基本上都是不理睬的，所以他们只能唯上，靠领导赏识。

很多时候，领导也喜欢这种人。

回到正题，面对汹涌的民意，该奶茶三个Boss亲自下场挺这个外区同事，并和质疑的人直接对线，结果一些员工并不买账，老板一怒之下，打电话让他们辞职。
说到这里，先为老板说两句话，我们发过文，今年确实不容易，除了极个别的上游行业，各行各业都不容易。
这个群有7000名员工，
换个立场想一下，员工不容易，其实老板更难，据说该奶茶一个月要损失2000万，所以说奶茶店真的不好做。
但是老板的操作就有点意气用事了。

这事本来就不该亲自下场对线，薪资的问题有专门的人员来负责解释。

再就是对线不被买账就让人家来辞职，这就不是管理的问题，显得格局小了。
这本来是一个企业内部的问题，如今发展成为一场公关危机：
员工纷纷吐槽公司，发了一些待遇低，服务不合理的吐槽。
老板也不得不发道歉信，并且亲自给辞职员工致电道歉，平息众怒。
最后，给企业的品牌也造成了非常大的伤害。

又是一个多输的结果。

最后，想说的是：


年底了，都不容易，互相理解，过个好年吧。

关于公司、工作、年终奖什么的，想吐槽可以留言吐槽一下，现实中，还是要相互扶持，共克时艰。

希望明年能好一些。
就这样。
对了，年底了，关于职场沟通和年底汇报，大家可以看看这个：
辛苦一年，很多业绩优秀、能力出众的职场精英，却在年终汇报这个坎上栽了大跟头。
不要让一份糟糕的年终汇报，毁了你一年的努力。
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年底了，抓住最后的机会，学做一份120分的工作汇报。
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