春寒料峭的西雅图，很多学生都在家享受为期一周的寒假。就在寒假前不久，看似平静的Issaquah学区却因一次会议被推至舆论的风口浪尖。
一石掀起千层浪
2022年2月12日上午，西雅图电台主持人 Jason Rantz在其推特上发出一条信息，引发广泛关注。Jason Rantz在推文中呼吁：西雅图地区的Issaquah 学校董事会涉嫌举行种族隔离会议，他们已成为意识形态里所称的“种族主义者”。
事件原委
西雅图地区的Issaquah 学校董事会，因为需要选择一位负责人来接替即将退休的 Ron Thiele，正要与家长们召开几次会议进行商议。然而，其中一次会议却标明了让白人父母自行选择不出席。它被标记为“有色人种家长/监护人会议和有色人种学生家长/监护人会议”。迅速引发公众的议论和批评。
学校辩解
当这个被人们理解为：“白人父母不需要出现，去参加其他会议”的标注引发质疑的时候，董事会主席Anne Moore在学校董事会会议上试图用一些政治双关语来证明，这个“骇人听闻”的根据肤色将父母分开的想法是正当的。
Anne声称，Issaquah的一些“历史上被边缘化的家庭”在开会时感到“不舒服”。为了减轻他们所谓的不适，她说“有与他们相似的其他人参加的会议能让事情变得更容易些”。然而，她同时声称这不是种族隔离的一个表现，这一说法与她为“有色人种父母”举行会议的理由自相矛盾。
董事会主席Anne Moore的解释是这样的，“董事会的真正意图是能够听取我们历史上被边缘化的家庭的意见。我们希望能够有一个环境，让他们可以自由、诚实地分享并感到脆弱。所以，我们以前听过这些家庭的消息，我们知道有时环境并不舒适。因此，让他们周围有与他们相似的其他人，会更容易。” 声称董事会打算为会议创造一个更受欢迎的环境。
触发众怒
这种令人困惑和自相矛盾的解释很快遭到家长和社区成员的抨击，他们指出大家生活在一个融合的社区中，完全有能力处于混合种族环境中。
家长和社区成员对种族隔离会议表示了愤怒，他们一个接一个地走上讲台或远程发言，以表达他们对学校董事会的愤慨。“你们所有人都应感到羞耻”
一位前董事会候选人在会议的公众评论部分写道：“通过为有色人种举行单独的会议，就像说不欢迎有色人种参加其他会议一样，” “所以我们专门为他们创建了一个单独的会议。我们是一个综合社区，所有人都想要同样的事情——聘请最有资格担任主管的人。一个会关心培养我们所有学生的人。你为什么试图用颜色来区分我们？简直不敢相信，这就是您要为我们的学生树立的榜样吗？你们所有人都应感到羞耻。”
一位学生家长说：“有色人种有特定的会议本身就是歧视。你完全可以有别的表达方式。我认为“有色人种”是一个政治正确的术语。但使用它则带有歧视性的。”
另一位家长称学校董事会举行隔离会议的想法“很荒谬、令人反感，而且可能是非法的”。“如果你想知道如何组织这些会议以使你具有包容性：首先该认真参阅民权法案，最终就能防止这个问题的发生，”
越描越黑
尽管受到外界批评，董事会并没有退缩，似乎进一步捍卫这种“种族隔离事实”，董事会主席Anne Moore为“隔离会议“辩护就证明了这一点。
首先，她向任何认为标有“有色人种父母/有色人种监护人会议”的会议是“种族隔离迹象”的人道歉。这只是董事会试图让“历史上被边缘化的家庭”在白人面前不要感到不舒服。
Anne Moore 宣称：“董事会的真正意图是能够听取我们历史上被边缘化的家庭的意见，我们希望能够有一个环境，让他们可以自由、诚实地分享并感到脆弱。所以我们以前听过这些家庭的消息，我们知道有时环境并不舒适。因此，让他们周围有与他们相似的其他人，会更容易。”
Anne Moore并没有说明为什么在这个现代城市中，“边缘化家庭”在白人身边怎么会感到不舒服，而事实上这个学区本身的白人学生（49.6%）和非白人学生（50.4%）几乎各占一半。这是否意味着Issaquah的白人家庭主要是种族主义者，或者这些“边缘化家庭”害怕白人？！
在外界的压力下，学校董事会于是决定改变措辞，却使情况变得更加糟糕，似乎有越描越黑的嫌疑。
会议标明仍然是为“有色人种父母”举办的，新措辞并不更具包容性。而只是为他们根据肤色为人们举行会议的决定辩护，倾向于一种似乎旨在让白人家庭自我选择而感到内疚的信息。现在是这样写的：
四次会议中的第一次会议将于 2 月 15 日星期二下午 6 点举行。作为学校董事会，我们了解历史上被边缘化的家庭如果没有被看起来像喜欢他们或有类似的生活经历。在这次会议上，我们希望确保所有家庭都有空间进行交流、感受到支持和真实地分享。欢迎所有种族的父母参加本次会议，该会议旨在为有色人种的父母和监护人以及在种族上认同历史上被边缘化种族的有色人种学生的父母和监护人创造一个安全的空间。
危险的信号
Jason Rantz在评论中说到：
令人不安的是：学校董事会毫无歉意地为种族隔离辩护，或者孩子们会看到这一点并认为这是正确的。如果这发生在公立学校董事会会议上，您认为在私人教室环境中会发生什么？
他们却通过举行隔离会议来促进所谓的包容性和多样性。现在，董事会虽然已经改变了措辞，基本上是在解释为什么要这样做，只是在说，“好吧，任何人都可以去。” 虽然我不一定相信他们真的从一群边缘化家庭那里听到过，但我想我们都会说，如果白人家庭想要单独开会，因为他们对黑人家庭感到不舒服。所以我们就该称之为是什么呢？这就是种族主义。“
我们知道：
教育部门是站在反对种族隔离斗争的最前沿，这场斗争以1954 年最高法院在布朗诉教育委员会案中的裁决获胜而具有里程碑意义。看来，至少在华盛顿州，还有很多工作要做。
文化艺术界的结构性种族主义
种族主义究竟是什么，有什么种类，有什么危害，如何识别？
正如社会包容中心所说，“结构性种族主义是沉默的机会杀手。正是制度、政策和实践之间的盲目互动不可避免地使机会障碍和种族差异永久存在。有意识和无意识的种族主义继续存在于我们的社会中。但结构性种族主义以无意识为食。”
本月正值黑人月，
学校和社会团体提供很多机会回顾了解种族主义和对非裔美国人及其他种族的系统性压迫的历史是持续的美国历史。
比如东区非营利组织EastHUB主办的一系列活动工作坊：文化艺术中的结构性种族主义（意识、行动、影响！）就在眼前。

感兴趣的朋友可以通过下面的方式注册参加，这一些列活动共有四个主题。

  1. 建立种族平等计划的基础 - 2 月 24 日星期四，下午 5:30
  2. 了解艺术界的种族主义政策 - 5 月 26 日星期四，下午 5:30
  3. 合并我们的世界（新的最佳实践） - 8 月 25 日星期四，下午 5:30
  4. 公平不仅仅是一个词...... - 11 月 17 日星期四，下午 5:30
第一次活动就在明天下午。
时间：2022 年 2 月 24 日星期四 |下午 5:30 至晚上 7:00（太平洋标准时间） 
主讲人：Michael J. Bobbitt（大众文化委员会 ED 和 EastHUB EDI 顾问）
在第一次研讨会中，将讨论公众对种族主义/种族主义者和反种族主义/反种族主义的共识，并开始了解种族平等计划的必要性以及在制定和执行计划时可能遇到的障碍。大众文化委员会的负责人 Michael J. Bobbitt 将领导这次讨论，其最终目标是激发行动和想法。 
费用：本次在线研讨会免费，主要向普吉湾地区的所有艺术和文化组织开放，包括工作人员、董事会成员、志愿者和捐助者，任何对此话题感兴趣的人都欢迎加入讨论。   
注册链接： https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZUkceyuqjMtHNMlKuGjbmWNYWFhEIty5Jmt
注册后，您将收到一封确认电子邮件，其中包含有关加入会议的信息。  
小伙伴们对于本次风波有什么观点，欢迎在评论区各抒己见。
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消息来源：https://thehill.com/changing-america/enrichment/education/594735-70-percent-of-millennials-are-living-paycheck-to
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