总书记点名大湾区后，深圳立即部署！深企第一时间宣布加大吸引“高鼻子”！
据媒体报道，在参加中央人才工作会议后，深圳市委书记返深立即部署落实！9月30日，市委常委会召开会议，认真传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话和中央人才工作会议精神，研究我市贯彻落实意见。
此外，在华为发展的关键时期，华为创始人任正非发声：加大吸引“高鼻子”来中国工作！值得注意的是，日前，华为就吸引了一位世界级数学家的加入。法国高等科学研究所消息称，9月，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为法国公司。
深圳市委常委会9月30日下午举行会议，传达学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，部署我市国庆假期新冠肺炎疫情防控重点工作。市委书记王伟中主持会议并讲话。
深圳市委常委会召开会议传达学习
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话
和中央人才工作会议精神
为建设世界重要人才中心
和创新高地作出深圳贡献
王伟中主持会议
9月30日，市委常委会召开会议，认真传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话和中央人才工作会议精神，研究我市贯彻落实意见。市委书记王伟中主持会议。
会议强调，在庆祝建党一百周年、推动实施“十四五”规划开好局、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的重要时刻，习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，为做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照省委部署要求，把习近平总书记重要讲话精神转化为加快实施人才强市战略的强大动力，转化为推动我市人才工作高质量发展的思路举措、生动实践，奋力开创新时代人才工作新局面。
会议强调，要以深圳先行示范区的担当作为，为加快建设世界重要人才中心和创新高地作出深圳贡献。
一要高站位高标准加强统筹谋划，抢抓粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重大机遇，科学谋划新时代人才工作路线图，加快建立人才资源竞争优势。
二要紧紧围绕国家重大战略和科技攻关需要，聚焦实现高水平科技自立自强，健全战略科学家发现培养使用机制，培育聚集科技领军人才和创新创业团队，培育一批青年拔尖人才。
三要面向世界坚定不移扩大人才对外开放，坚持全球视野，紧扣“高精尖缺”，引进全球顶尖人才，提高全球高端人才资源配置能力。
四要着眼未来构建更具国际竞争力的人才发展体制机制，充分发挥前海深港现代服务业合作区、河套深港科技创新合作区等改革“试验田”作用，实施好深圳综合改革试点，深入推进人才发展体制机制改革。
五要对标国际为人才发展打造最优“软环境”，完善人才管理制度，建立以信任为基础的人才使用机制，充分激发人才创新创造活力。
六要长期稳定加强基础研究投入，进一步完善对高校、科研院所、科学家的长期稳定支持机制。
会议强调，要坚持和加强党的领导，着力营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围。各级党委（党组）要进一步强化党管人才原则，完善工作机制，强化服务保障，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要加强对人才的政治引领和政治吸纳，大力弘扬科学家精神，让“深爱人才、圳等您来”深入人心，为人才创业、工作、学习、生活提供优质服务，让人才在鹏城竞相成长、实现梦想。
市委常委会会议暨市新冠肺炎防控领导小组（指挥部）会议召开
严而又严细而又细实而又实抓好国庆假期疫情防控工作
王伟中主持会议
9月30日，市委常委会会议暨市新冠肺炎防控领导小组（指挥部）会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示精神，听取我市疫情防控工作情况汇报，研究部署下一步工作。市委书记、市新冠肺炎防控领导小组（指挥部）组长（总指挥）王伟中主持会议。
会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，时刻绷紧疫情防控这根弦，坚持“外严防输入、内严防反弹”，以万无一失、一失万无的底线思维，严而又严细而又细实而又实抓好国庆假期疫情防控工作，全力推进疫情防控水平再提高、疫情防线再加固，守护好市民群众生命安全和身体健康，坚决巩固来之不易的疫情防控成果。
一要全方位防范重点地区疫情输入，坚决做好来深返深人员管理，在重点人员排查、客运交通防控、属地落点管控上更加严密有力。
二要全方位做好国庆假期疫情防控，加强交通周转、住宿餐饮、观光购物等场所防控，按照“限量、预约、错峰”要求做好景区景点防控，非必要不组织大规模聚集性活动，不断提高全社会疫情防护意识，做到重要场所管理服务、假期文旅活动管控、新闻宣传舆论引导“一个不漏”，坚决筑牢防控屏障。
三要全方位做好常态化疫情防控，持续开展“走流程”检查活动， 全面做好集中隔离场所管理，从严加强医疗机构院内感染防控，持续强化重点场所防控，扎实做好航空、陆路、水运口岸常态化防控，继续发挥发热门诊、诊所、药房等哨点作用，积极推进疫苗接种，大力开展爱国卫生运动，守牢“点”，管住“线”，控好“面”，坚决织密织牢防护网。
四要全方位加强组织领导，强化落实四方责任，强化值班值守和应急处置，强化督查督导检查，坚决确保防控措施落实到位。
会议强调，各区各部门要从严从细从实、逐条逐项抓好国庆假期安全生产、交通出行、电力有序供应保障、公共安全、社会稳定、应急值守、食品药品安全、廉洁过节等各项工作，全力防风险、除隐患、保安全、护稳定、促和谐，严格执行24小时专人值班、领导干部带班等制度，守土有责、守土担责、守土尽责、守土有方，确保市民群众度过一个平安欢乐祥和的节日。
（来源：深圳特区报 记者：綦伟）
关键时期！
任正非发声：加大吸引“高鼻子”来中国工作！
世界级数学家加入华为
9月28日，华为心声社区发布公司总裁任正非最新讲话《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才》。
这是任正非在“2022年优秀人才&‘高鼻子’获取工作汇报会”上的讲话。任正非表示，这几年华为的招聘一直在进步，在国内坚持舀到最上层的那瓢油。近两年加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻子”人才的获取，给予海外研究所更多的预算。华为要把在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。逢山开路，遇水架桥，建好上海淀山湖国际人才社区。
任正非说：“在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀‘高鼻子’，就和‘高鼻子’建立感情，把他们吸引过来。我们还要专门去找‘高鼻子’，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。”
值得注意的是，最近就有一位数学家加入华为。9月，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为法国公司。
华为要吸引全世界最优秀的人才
任正非说：“公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。”
任正非称，华为海外研究院所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，持续发现和吸引优秀人才，全球获取，全球使用。
任正非说，“支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为与中国高校联合的博士后工作站进行研究。也可以写推荐信给中国高校，肥沃国家土地。”
任正非还表示，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，打破平衡思想，对顶尖人才给出有竞争力的薪酬。
任正非表示，面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选。2022届应届生招聘继续坚持大部分补充研发，研发持续开展10%的输出，出来的人员充实到销服、供应链等岗位。
在2020年年报中，华为称，华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研究与开发，特别要加强基础研究与理论突破，持续强力投资技术创新与发明，厚积薄发，实现产业进步与发展。2020年，华为研发费用为1418.93亿元。
据了解，2021年华为在各领域的研发投入将超过1300亿元人民币。
世界级数学家加入华为
值得注意的是，日前，华为就吸引了一位世界级数学家的加入。法国高等科学研究所消息称，9月，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格加入华为法国公司。
来源：法国高等科学研究所网站
据悉，2002年，洛朗·拉福格获得了菲尔兹奖。公开资料显示，菲尔兹奖是数学领域的国际最高奖项之一，因诺贝尔奖未设置数学奖，菲尔兹奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。
早在2017年，洛朗·拉福格就曾与华为研究人员的交流合作。
2019年5月，任正非接受媒体采访时表示，华为在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。“华为还有一个战略研究院，拿着大量的钱，向全世界著名大学的著名教授‘撒胡椒面’，对这些钱我们没有投资回报的概念，而是使用美国“拜杜法案”原则，也就是说，受益的是大学。这样，从我们‘喇叭口’延伸出去的科学家就更多了。”
（来源：中国证券报 张兴旺）
总裁办电子邮件
电邮讲话【2021】067号 签发人：任正非
敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才
——任总在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话
2021年8月12日
一、敞开胸怀，不拘一格，更加积极进取获取全世界最优秀的人才。
公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。不仅要引进来，还要激发好，更要能干出成绩。我们要主动拥抱不同国别、不同种族的优秀人才，加强对跨专业、交叉学科人才的获取与使用，不断提升创新能力。
吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，为什么？绝大多数人科学素养都很好，只要他愿意转行，足够优秀，就可以拿着“手术刀”参加我们“杀猪”的战斗，增加对这个事物的理解，就有可能创造性地解决问题。
这几年我们的招聘一直在进步，在国内坚持舀到最上层的那瓢油，这个没有变；近两年加大了海外留学生的招聘力度，现在要关注“高鼻子”人才的获取，给予海外研究所更多的预算。因美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来美国留学回来的优秀人才会逐渐减少。如何获取优秀人才，我们要找到一条路径，其他国家在美国欧洲读书和工作的人很多，都可以吸引，为我所用。
二、海外研究院所要承担为公司招贤纳才的责任和使命，持续发现和吸引优秀人才，全球获取，全球使用。
海外研究所应同国内研究所一样，与业务部门一起承担起为公司发现人才、吸引人才的责任和使命。
我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来，吸引科学家、专家、在校学生，去和人家喝咖啡，在交流的时候就会产生共鸣，分享挑战和愿景。不仅仅是北美，各海外研究所都一样，共同构建全球人才网络。
招聘调配部要延伸到海外研究所，延伸到全世界。给他们一定授权，与人才的交际应酬费用可以像与客户交流一样报销。国内有“黄大年茶思屋”，俄罗斯叫“罗蒙诺索夫咖啡屋”，其他国家可以取科学家或足球明星的名字，也可以找现成的场所，形式可以多样，高雅一点就好。
三、成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，打破平衡思想，对顶尖人才给出有竞争力的薪酬。
要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。
对高级人才的定薪，人力资源要深度介入，成立一个专门的高级人才定薪科，直属人力资源部。这个科里面科员一定是高级别的、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力的offer。业务部门只负责面试考核，给出五星、四星、三星的面试结论，三星以下的就不要招了。
四、面试考核是为发现优秀人才，不要教条，不要拿一个标准来筛选。
面试首先请候选人讲自己的成就，然后再围绕他的成就和追求来提问，而不是拿一个标准来筛选，不要僵化，让我们的专家去沟通，专家如果从中看到火花，就把他招进来，特别是跨专业人才的面试。
高端精英要瞄准能引领一个专业方向的领军人才，不简单以职级作区分，一人一议。关键稀缺还是要真正聚焦公司的能力补齐，不能把关键稀缺变成人力补充。
2022届应届生招聘继续坚持大部分补充研发，研发持续开展10%的输出，出来的人员充实到销服、供应链等岗位。客户经理素质模型与研发相差甚远，要招聘合适做销售的人。
审计、财经、供应链、制造等特定职能专业岗位要持续补充应届生。应对业务颗粒化运作要求，每个产业颗粒都是麻雀虽小，五脏要补齐。我们要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。
五、加大吸引“高鼻子”来中国工作，逢山开路，遇水架桥，建好上海淀山湖国际人才社区。
在学术交流、科研合作、国际竞赛等过程中，发现了优秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他们吸引过来。我们还要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。
支持欧美一些优秀博士，来中国进入华为与中国高校联合的博士后工作站进行研究。也可以推荐信给中国高校，肥沃国家土地。
上海是一个国际化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”国际人才社区，建好后是很美的。那边专门修了外国风格的建筑，再配备好生活和语言环境，他们慢慢地就会喜欢到这儿来，人多了，扎堆了，就适应了，这是一个过程。现在中、东欧有些国家在美国及其他国家留学的学生很多，优秀的都可以吸引到上海工作。
（来源：华为心声社区）
彻底炸锅了！
华为新“天才少年”出炉：
武大94年博士生入选！
任正非最新发声：
江山代有才人出，不拘一格降人才！
“江山代有才人出！”武汉大学也有博士入选华为“天才少年”了！
据了解，“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来华为招募的“天才少年”不足20人，江奎是武汉大学首名入选的学生。“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。
这名武大博士
入选华为“天才少年”！
据湖北日报9月17日从武汉大学获悉，该校计算机学院2019级计算机科学与技术专业博士江奎入选华为“天才少年”计划。
华为“天才少年”项目是任正非发起的用顶级挑战和顶级薪酬去吸引顶尖人才的项目。任正非曾在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提及，将从全世界招进20—30名“天才少年”。据悉，“天才少年”的工资均按年度工资制度发放，最高年薪达201万。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。
文武双全的学霸暖男
“天才少年”如何养成？在校期间，江奎参与国家自然科学基金联合基金重点项目、湖北省技术创新重大项目、国家自然科学基金面上项目等6个项目的研究，在计算机视觉领域国际和国内重要期刊和会议上发表论文30多篇，其中第一作者文章14篇（SCI 中科院一区论文8篇，IEEE 汇刊6篇），申报发明专利8项，授权两项。
曾获AIM (ICCV Workshop) 2019极端视频超分辨率挑战赛亚军；IEEE NTIRE（CVPR Workshop）2019视频超分辨率挑战赛Track1 (Clean)第五名，Track2 (blur)第三名；旷视2020人工智能开源大赛第三名（3/108）；获评CVPR2021杰出审稿人；2019、2020年连续两次获得博士研究生国家奖学金，被评为武汉大学2019-2020学年度优秀研究生标兵。
同在一个实验室的易鹏博士眼中的江奎性格开朗，学习上，他总是积极地与导师交流沟通。生活中十分热心肠，平时他不仅专注于自我的提升，还会给其他研究方向的同学提供一些学业上的帮助。
江奎经常会和实验室的好友相约打篮球，在运动场上挥洒汗水。他认为，拥有健康的体魄是能够坚持科研、焚膏继晷的前提。热爱生活的他，平时也会记录点滴生活细节，比如吃了一顿丰盛美食，看了一场口碑佳片，他总能从平淡的生活当中发现一些简单的美好。
江奎博士生活照
科研需要长期的热爱和坚持，难免也会遇到荆棘与波折。他的女朋友是他科研路上最坚实的后盾。“我很感谢她，科研之路并不平顺，当我精心撰写的论文被拒稿时，当我熬夜赶工感到十分痛苦时，当我代码调不通情绪不稳定时，我的女朋友总会默默地陪伴在我身边，支持鼓励我，给予我心理上的疏导，情感上的慰藉。”
学霸日程表披露
科研学习、练腹肌、华为面试等一样不落
不仅如此，江奎的日程表也在报道中披露。据悉，他能做到短时间内处理大量事情的秘诀就在于：多任务并行。
做科研，投入大量的时间是必要的，但更重要的是找到合适的方法。“我在完成一篇论文的时候，已经在写下一篇论文了，同时还在做下下篇论文idea的验证。这样时间是连续的，形成一个闭环，中间不会有空窗期。而且还可以及时发现存在的问题，互补优化。”
在其他人苦恼于写论文与做项目之间的时间冲突时，江奎开始着手把所有需要完成的事情按照重要程度排序，细分到每一天的早、中、晚，合理分配在自己的时间记录表里。每天晚上，他会对照时间表进行总结，查找遗留问题，并记录一些自己的想法。“要好好利用老师没有给你布置任务的时间，你有完全自由的时间去做自己的事情，这个对研究生生活实在太重要了，可以根据自己的需要自主学习。”
江奎博士的每日任务清单
江奎的导师王中元教授这样评价他：“他很努力，很勤奋，能坐得住，动手能力很强，并且有一套自己的高效学习方法。此次入选‘天才少年’，他的辛苦努力取得了阶段性成果，同时这也是他人生当中一个新的起点，希望他继续脚踏实地，做出工作实绩，成为行业领军人物，为学校和学院争光。”
江奎博士的一周计划表
华科今年两人入选华为“天才少年”
一博士年薪201万，一本科年薪超百万
而此前，据华中科技大学率先披露，7月，华中科技大学电信学院2017级博士生廖明辉，及计算机学院本科毕业生武敏颜，二人一起入选华为“天才少年”计划。
其中，廖明辉斩获最高档年薪201万元！而本科应届生武敏颜年薪也超百万元。
廖明辉：坚持把研究方向做透
保持对领域发展的清晰认识
（廖明辉）
目前已累计招募18人
仅5人拿到最高档年薪201万
加上2021年华为第三批“天才少年”名单中上述率先被披露的3名，截至最新，据记者不完全统计，华为“天才少年”自2019年以来共累计招募18人，其中，全球仅5人拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元，分别是：
钟钊（本科毕业于华中科技大学软件工程专业，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统）、
秦通（本科毕业于浙江大学控制科学与工程，博士毕业于香港科技大学机器人方向）、
左鹏飞（本科和博士毕业于华中科技大学计算机专业）、
张霁（博士毕业于华中科技大学计算机专业）、
廖明辉（博士毕业于华中科技大学电信学院）。
任正非最新发声：江山代有才人出
不拘一格降人才
近日，华为心声社区公开了任正非在华为中央研究院创新先锋座谈会上与部分科学家、专家、实习生的讲话。
任正非表示，我们要敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀的人才。公司处在战略生存和发展的关键时期，冲锋没有人才是不行的。不要过分强调专业，只要他足够优秀，愿拿着“手术刀”来参加我们“杀猪”的战斗。我们一定要开阔思想，多元化地构筑基础，避免单基因思维，也要允许偏执狂存在。要转变过去以统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。我们未来要胜利，必须招到比自己更优秀的人，要国际接轨，并且在当地国家要偏高，这样才能吸引到最优秀的人才。
其中他也提到，被美国打压的这两年，人力资源政策从未变过，工资、奖金发放一切正常，职级的晋升、股票的配给等一切正常。公司不仅不混乱，反而是内部更加团结，更加吸引了更多的人才加入。“比如，有几个天才少年加入了煤矿军团，反向使用5G，使井下信息更高清、更全面；复用黄大年的密度法等去解决煤矿储水层的识别问题，未来会产生巨大的价值。”
其中，有人提出：对90后、95后的人才来说，兴趣带来的内在驱动力超过外在激励的驱动力。我最近在想，能不能在工作当中给他们更多自主权，让他们基于自己的兴趣发挥出更多的创造力，可能会产生意想不到的创新和价值？
任正非表示：第一，这点在华为是尤其能发挥的，因为华为有充足的经费支撑你们做一些基于兴趣的研究和探索。第二，华为既要有集约机制，又要有创新动力。第三，现在年轻人大多数都摆脱了温饱问题，把兴趣爱好作为第一位。不像当年的我们那么有饥饿感，升个官、涨个级、多点奖金，我们就干。现在年轻人很多是为了爱好而工作，你在追寻事业的过程中，可能成功也可能失败，如果是为了兴趣爱好，就别把物质激励看得那么重。年轻人有新生的活泼力量，我们就不拘一格降人才。
以下为谈话内容：
（来源：中国基金报记者 吴羽、华为心声社区）
来源：深圳梦（微信号ID：SZeverything）综合
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