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洛杉矶华兴保险公司本月24日至2月7日连续半个月举办一场“加州华人企业管理与发展网上年会”,邀请包括马世云、金映玉、索丽斯、郑博仁、张国兴等人在内的政界、法律界、金融界代表向南加广大华人企业家和民众重点介绍了疫情相关的法律、纠纷、案例等情况和注意事项。24日洛杉矶华人律师郑博仁主讲了员工新冠检测,老板要为之提供带薪假的问题。
郑博仁介绍说,2022年1月14日加州劳工局颁布了疫情相关的一系列法律,统称“新冠法”,里面明确规定:1、企业雇主要为接触过疫情的员工在工作时间免费提供新冠检测;2、雇主要为员工的新冠检测提供带薪假,不论你用了几分钟还是排队几个小时;3、雇主要在得知消息一天内告知公司员工有人染疫的信息,不得隐瞒;4、因特殊情况,例如健康、精神状况或宗教信仰等原因不能戴口罩的员工,要么完全接种疫苗,要么每周做一次新冠检测并呈阴性,才可以回公司上班,但要和其他员工保持6英尺的社交距离;5、员工染疫在医院或家里隔离不能上班,雇主要为员工支付带薪病假。
张国兴表示,华兴保险免费为公司提供新冠检测包。网会截图
郑律师指出,“新冠法”没有对员工因为同事还是亲戚朋友染疫而去检测进行细化,这让很多雇主有些困惑和抱怨,认为如果员工是担心被染疫的同事传染,他要去做检测老板提供带薪假可以理解,但如果员工因为女朋友或家人染疫而去检测,也要老板买单的话就显得不合理了。

郑表示,“新冠法”规定,如果员工被查出染疫,就要隔离5到10天,5天后再做检测,如果恢复阴性就可以上班,但要求要戴口罩,除非因为健康或宗教的原因才可以不戴口罩。但这容易引起法律纠纷,雇主可能会面临要么为了10名员工的安全去解雇不戴口罩的宗教信徒,要么尊重宗教留下不戴口罩的信徒而去面临10名员工的集体起诉。这种二选一的困难抉择以及由此引起的法律纠纷已经多次在南加州发生。
负责主办年会活动的华兴保险总裁张国兴表示,如果哪些公司老板需要为员工做新冠检测,可联系华兴保险,他们会把检测包寄给公司老板,等公司员工自我检测后再把检测包寄回给华兴保险,由他们公司将检测结果寄给相关的新冠检测部门,这项服务是免费的。

本文为美国侨报记者稿件
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