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神马？每周只用工作4天

 请问这是什么神仙公司？！ 
颈长现在就飞奔去报道好吗！！
没错这是真事儿！
「4天工作制周」试点项目由全球公司与智囊团Autonomy、the 4 Day Week UK Campaign以及剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员合作发起。
英国于各地在近日都启动了为期六个月的每周四天工作制试点活动。这一次预计约有30家英国公司参加这次试点，几乎所有员工每周都将少工作一天，工资照发，各种benefits照领！但同时，他们将被要求在80%的时间内保持100%的生产力。
图片来源DailyExpress
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4天工作制的定义是什么？
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从本质上讲，四天工作制允许员工减少工作天数，但工作时间不会减少太多。例如，雇员原先每日工作8小时一周工作5日，那么在缩短到4日后，将每日工作9～10小时。
由于合同工时仍然得到满足，雇员保持相同的工资水平的同时，可以每周多一天自由安排～
这个概念被称为100:80:100模式，因为工人将在80%的时间内获得100%的工资，但他们必须同时同意在此范围内付出100%的生产力。
有关于4天工作制的民意调查结果🔍
图片来源You.GOV
全球4天工作日试点活动的负责人Joe O’Connor开心地表示：越来越多的企业正在转向以生产力为重点的战略，使他们能够在不减少工资的情况下减少员工的工作时间。2022年将是4天工作制开启的新未来。
「4天工作制」虽然对当前5天工作模式提出了挑战，但其主要目的是帮助企业从简单地衡量人们工作的时间转向更加关注效率和产出上，也可以平衡员工的工作和生活时间。
英国的试点将与美国、爱尔兰、加拿大、澳大利亚和新西兰的其他试验一起进行。
图片来源DailyExpress
其实苏格兰的小伙伴可能已经有一些体验了——几年前苏格兰第一大臣Nicola Sturgeon在其竞选宣言中就承诺更好地平衡人们工作与生活，苏格兰以及西班牙政府随后都纷纷启动了四天工作制的试验。
据说，目前包括Morrisons公司在内的多家著名企业都为其总部的员工提供这项选择。Atom Bank更是在11月将其所有430名员工永久转为每周4天34小时的工作制，并且不降低工资。
图片来源DailyExpress
那么目前哪些英国公司加入了这次每周4日工作试点计划呢？
目前只有一部分公司宣布了自己的加入，还有很多公司仍处于“低调期”暂未公布。这一次试验将持续约6个月，参加的公司将得到专家、研究人员和学者的支持👇
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每周4日工作公司列表
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4 WORKING DAYS PER WEEK
3D Issue
Advice Direct Scotland
Atom Bank
Autonomy
Big Potato Games
Blink
Canon
CMG Technologies
Causeway Irish Housing Association
Charlton Morris
Common Knowledge
Crystallised
Earth Science Partnership
Elektra Lighting
Evolved
Flocc
Four Day Week Ltd
Geeks for Social Change
Gracefruit
Legacy Events
MRL
People and Transformational HR
Punch Creative
Resilience Brokers
Reward Agency
Stop AIDS
Sinister Fish Games
Social Enterprise Direct
Softer Success
StreamGo
T-Cup Studios
Target Publishing
Technovent
The Circle
The UPAC Group
Venture Stream
YWCA Scotland
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哪些国家也在实施4天工作制？
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其实不仅仅是英国，一周4天工作制这种概念已经在全世界范围内有了一些相对“成功”的案例呢(冲鸭！！！！)
其中， 日本 就是实施4天工作制的主要国家之一。
图片来源Reuters
微软在2019年夏天开始使用4天工作制作为试验，同时将会议时间直接缩短了一半。
结果公司不仅看到电费账单直降23%，而且每位员工带来的销售额也比2018年增长了40%...
原来4天工作制是走上人生巅峰的捷径？？！！

据悉，这次试验只是导致日本政府在2021年年度经济政策指导方针中建议公司改用四天工作制的原因之一；另外，日本还表示：他们相信这将有助于改善员工的工作和生活平衡，让大家每天喜气洋洋！
图片来源Reuters
除了日本之外，新西兰是另一个希望全面实施这一做法的“成功”国家。

大厂联合利华目前正在新西兰进行试验，总理Jacinda Ardern表示，在新冠疫情和需要更健康的工作与生活平衡的情况下，强烈建议公司们都转向这种模式。
图片来源THE FINERY REPORT
芬兰首相Sanna Marin也加入了鼓励芬兰公司转向该模式的呼吁。
剑桥大学社会科学教授Brendan Burchell分析：随着缩短工作日的社会/环境效益越来越明显和清晰，无论是基层还是管理层都越来越支持——后疫情时代正是最好的时机，让更多的机构采取跳跃式发展，解决人们的加班/效率低下等实际问题了。
小伙伴们瞪大眼睛
 知道毕业了要去哪些公司工作了吧？ 
相对于996甚至997
4天工作日可能要
香！爆！了！
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