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法律留学生毕业回国后都去干什么了
律所、法律机关、法律媒体
还有
教育/创业公司
但在这些选择中
有一个方向
律芽君劝大家
现在千万别入坑！
01
辞退6万人，退费200亿，艰难2022
1月9日晚，“新东方辞退6万员工”话题冲上了热度第一。这源于俞敏洪的“年终总结”。
*图源微博

2021年，新东方遇到了很多变故，双减政策、疫情、国际关系......市值跌了90%，营业额收入减少80%，员工辞退6万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等支出近200亿。
新东方投资的项目中，“尚德机构”主要做成人职业教育，其中包括法律教育，也一直被“裁员风波”包围。
这不只是新东方的“悲惨下场”。根据《2021年中国在线教育“死亡”名单》显示，2021年在线教育平台“死亡”数25家；政策落地后50天内，每3天就有一家教育企业倒下。
巨大规模的裁员后，新东方的“回血”时间一定不短。国内行业“团灭”，整个行业也不知道能不能挨过寒冬。
原来不少法学生会选择去做讲师类的工作，现在看来，“教育”这个行业，咱就不要碰了！
除了教育行业，这几个行业，法律留学生们进入之前，也要三思：
  • 投资行业：
    投资行业因为在线教育，一点儿也不好过！投资作业帮的红杉和软银愿景、投资猿辅导的IDG和经纬中国......都受到了不可承受的痛。

  • 房地产行业：房地产市场近两年持续走向低迷，想再回到以前那个火爆的时候，短时间内肯定是不可能的了。
  • 旅游行业：
    疫情影响，旅游业一直在寒冬，今年还会是难熬期。

这么多行业不能进，那咱们法律留学生到底能选择哪个方向呢？
01
数据合规
以前都是公司出事了，才找律师出面抢救。但是现在国家宣布加强数据合规，企业面临最强监管落地。
企业合规出问题，不是罚款到“疯”就是“纯狱”风。
  • 2020年，阅文、丰巢等被处罚，打响企业合规管理第一枪；
  • 2021年4月，市场监管总局公布阿里巴巴反垄断调查，合计处罚金182.28亿；
  • 2021年7月，国家网信办对滴滴、BOSS直聘发起企业合规调查，并停止新用户注册；
  • 同年，因合规监管，联想、嘀嗒等200多个热门科创板及创业板拟IPO相继终止；
  • ……
数据合规就显得尤为重要！不管是企业合规、风控岗位，还是律所的合规领域岗位，待遇都不差。企业风控、合规相关的管理岗位，月薪随随便便4、5w+。
*图源微博

而且！企业合规师进入《中华人民共和国职业分类大典》了，还把深圳当做企业合规改革试点，成立合规部门
，对合规方向的相关建设，一点儿也不亚于催年轻人结婚生娃。

数据合规已经成为法律人的业务蓝海，势头这么好，咱们可不得做一只“站在风口上的猪”，走向合规方向嘛
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  • 团队业务范围主要设计公司与合规、企业合规经营调查等；
  • 实习、全职岗位都有，更有留用机会；
  • 适合22、23届法律专业法学生；
  • ......
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【工作内容】
  • 跟踪立法、司法及政策变化，积极开展法律合规风险的识别、分析与解读；
  • 对互联网创新业务模式进行前瞻性的法律合规研究，输出合规策略与指引；
  • 搭建集团层面的法律合规机制、制度、流程、工具和平台，创新法律合规工作；
  • 开展公司核心业务和法律专业领域的法律合规研究，为共性问题提供标准化解决方案；
  • ......
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02
涉外律师
涉外律师主要是为中国公司进入国际市场提供法律服务，为外国企业和个人在中国投资经营提供法律服务。
中国加入WTO后，外资不断涌入中国市场，中国企业也迈出国门寻找商机。无论是“引进来、走出去”，都会面临法律问题，而这些问题大都属于涉外律师的工作范畴。
但是目前国内涉外律师人才根本供不应求，中国的职业律师近50万，涉外律师的数量仅占1%左右。
既要懂专业又要懂外语的“双科”律师，和需求比起来就是寥落星辰。许多专家和律师都很看好中国涉外律师的前景。
  • “一带一路”战略
    ，需要更多的涉外法律人才处理案件

  • 2020年12月8日，
    “一带一路”律师联盟广州中心
    正式成立

  • 2025年广州涉外律师
    将超2500人
    ，实现法律服务走出去

  • ......

最重要的是，涉外律师，可以实现毕业月薪3w+（懂你们
）
*图为律芽制作
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02
法律留学生如何拿下这些吃香岗位？
学历背景、基础知识这些都是硬性条件，但是你要如何通过一份简历，展示你的实力，抓住HR的目光呢？
个人简历，对毕业生求职找工作的“敲门砖”的作用不容小觑。根据大厂校招数据显示，30%-40%的人会在简历这关被直接刷掉，正所谓“简历写得好，面试拿得早”！
首先要提醒大家，简历上千万不能有以下这些雷点：
  • 教育背景漏写或瞎写
  • 实习经历过于简短

  • 经验与投递岗位无关
  • 获奖记录冗余
  • 自我评价太长
  • 简历照片不合适
很多“初出茅庐”的毕业生，也想写好简历，但是往往使不上力或者用力过猛。
*图源职问
所以，“简历优化”是很重要的。求职其实是把自己推销出去，简历优化就是帮你做一个个人广告，放大你的优势、亮点，强化HR“我是合适这个岗位的人”的意识。
*图源职问
一份简历在HR手上，只有20s的阅读时间。通过专业的优化的简历，会通过测评报告、条件匹配展示报告集中展示在个人求职综合报告结论中，增加简历说服力，得到面试机会的几率会更高。
如果你也遇到投递简历石沉大海？明明一个寝室的同学别人收割offer到手软，自己却“颗粒无收”？那可能问题出在了“简历”身上了！
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