猿辅导、作业帮、跟谁学“血洗”应届生，入职即被裁你怎么办？

虽然我们说了很多遍，找工作一定要选公司、看行业、品商业模式，就像雷总说的：“站在风口，猪都能飞上天。”

但也抵不过，风口说变就变，本以为是选中了红红火火的朝阳行业，谁想到在线教育行业转眼就“变了天”。

“从6月1日起，任何机构，不管是公办的幼儿园还是私立的幼儿园，还是校外培训机构，如果对3至6岁的孩子进行小学课程教育，就是违法的，可以受到国家的严厉查处”。

这一纸条文，让K12教育行业遭遇空前严厉的监管。高途、学而思、新东方在线、作业帮、猿辅导等头部校外教育培训机构均被处以顶格罚款，各家公司股价大跌，市值蒸发数百亿，裁员大潮滚滚而来。

首当其冲就是大批的应届生。他们没签劳动合同，而offer不具有法律效力，企业也不需要付出赔偿。

针对应届生的春招早已结束，HR只需的一通电话，就能让他们陷入毕业即失业的困境。

大潮涌过，我们都是浪潮里被波及尘沙，眼下去在线教育行业，还算好机会吗？

如若置身旋涡之中，我们又该如何保障自身利益？offer先生今天就来跟大家盘一盘。

头部企业断尾求生

大量被毁约的应届生

就在今年春招在线教育还是一片欣欣向荣的景象。3月“BOSS直聘”上，猿辅导主讲/教研老师的待遇是“35-60K，14薪”，学而思的主讲老师待遇为“25-50K，15薪”；

再回首去年秋招，网易有道精品课给主讲老师承诺一年50万的底薪，优秀者还能解决北京户口；字节跳动旗下的清北网校在招聘信息中写道：“年薪200万，上不封顶”。

在北大清华的学长学姐中，甚至流传着堪比CCTV7致富经的“传说”：

09年毕业的本科生投身教培行业，10多年辛勤耕耘实现了财富自由。简直是新型财富密码，而且还是靠努力就能抓住的那种。

于是大批年轻人涌入在线教育行业，然而现实却给那些刚入职场的年轻人们，狠狠地上了一课。有的同学房都租好了，结果工作凉了。

据offer先生不完全统计，头部的K12企业基本都已经开始实施裁员：

高途教育旗下3至8岁启蒙业务“小早启蒙”被砍掉。据晚点LatePost报道，他们已宣布大幅裁员计划，裁员比例为20%。

已融资11轮，估值155亿美元的猿辅导，也不可幸免。被临时更改、取消录用的岗位，包括全职、实习及暑期兼职人员，涉及教学辅导、研发等岗位。

脉脉上多名作业帮ID的用户称已经开始内部优化，“多集中在k12学段、0转正团队”，裁员相关言论还在“内网帮帮堂被封禁”。

字节跳动旗下的教育业务近几周频繁召开高层会，即将进行大范围架构调整。对于裁员，对方回应目前没任何裁员计划。

不止是K12，主打考公培训的粉笔教育也因“裁员传闻”登上了微博热搜，阅读量超过1200万，裁员涉及的部门主要来自线下，大多是没过试用期，正职员工也一样被裁。

一时间，风声鹤唳。堪称“行业生死转折点”

的史上最大裁员，不知何时能结束。

HR现身说法

“快找工作别自欺欺人了”

尽管被毁约的大多是应届生，但其实每一位在线教育的员工都无法置身事外。

像高途教育就决定，不再对3至6岁的孩子营销、售卖或者交付语文、数学和英语产品。也就是说相关业务部门，有近1000名员工将被迫转岗或离职。

大公司断尾求生，小公司破产倒闭，在线教育行业将经历一次大洗牌。

我们找到一位目前就职于知名在线教育公司的HR聊了聊，他们已经内部开过会，核心思想只有两个字——“裁员”。

据HR透露，他已经被下了死命令，目前所有在线教育公司基本上都是停招、裁员、砍业务。被裁的顺序差不多就是：小早、辅导、教师、运营、中台职能。

真诚建议各位，能赶紧找工作的，抓紧时间。

遭遇裁员怎么办？

offer先生在这里教给大家一句真言：“调整心态，争取和平分手；细致留证，维护自身权益。”

没有一位职场人希望被裁，若无法避免，一定不要抱着“老子今天跟你玉石俱焚”的心态。相比企业，我们一般处于劣势，先保持冷静，再谨慎选择维权手段。

如果企业留有余地，最合理的应对还是和平沟通，多为自己争取相关权益。比如，预留离职缓冲期、开具求职推荐信、配合失业金申领诉求，甚至赔偿金计算方式，都存在谈判空间。

寻求利益最大化，才是聪明的做法。

如果你确实遭遇不公对待，也别千万抱着“小小打工人折腾不起”而放弃维权。

逃避无法有效解决问题，在我国现行法律法规下，以下概念一定要注意——

比如：女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳务合同

实习生试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，期满不能延长。

解除劳动关系
：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位需提前三十日通知本人，并额外支付一个月工资。

不能胜任工作
：用人单位需证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务，或同工种同岗位人员的工作量，为此，用人单位应当提供充足证据。

关于调岗
：企业需证明已对劳动者进行工作技能培训或调整工作岗位，调岗行为必须合理，不能与员工原先工作毫无关联。

“末位淘汰”：用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
温听，公众号：猎聘出现这3种信号，你可能要被裁了