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温哥华港湾（Bcbay.com）肖潇综合报道：好消息，从明年1月1日开始，卑诗的所有雇员将有资格每年享受5天的带薪病假，有薪病假将纳入卑诗省的劳工标准。
据悉，有薪病假保护措施将适用于《就业标准法》所涵盖的所有员工，包括兼职员工，不过，由联邦监管的部门专业及职业雇员、自雇人士不包含在内。 
卑诗也成为加拿大首个通过立法保障5天带薪病假的省份。
卑诗劳工部长哈里·贝恩斯（Harry Bains，下图）今天 （周三，11月24日）宣布了这一消息。
根据卑诗省府的统计，大约有一半的卑诗雇员没有带薪病假，其中主要是从事低薪工作的雇员，很多是女性或容易受到歧视的工人。
贝恩斯说，众多缺乏有薪病假的雇员正是疫情期间我们最依赖的劳动力。他们帮助我们添购杂货、在餐馆备餐，我们要确保让这些低薪雇员得到诸如有薪病假的基本保护。


贝恩斯指出，在目前劳动力短缺的情况下，工人们正在寻求有薪病假等额外福利，而无论未来面临何种挑战，这项措施都将有助于建立卑诗灵活的劳动力市场。
贝恩斯说，我们相信5天有薪病假是卑诗省的正确选择。
卑诗省长贺谨表示，新一年开始，工人将无需因为请病假而损失薪酬。此次新冠疫情凸显了工人们在无法得到有薪病假时，对工人不利，对其同事不利，对雇主也不利。
据统计，在疫情高峰期的两个月，仅是菲沙卫生局辖区就有近200家企业因爆发疫情而被迫停业。而在包含有薪病假政策的企业里，出现病毒传播的情况相对就比较少。 
卑诗首席卫生官亨利医生(Bonnie Henry)表示，通过此次疫情，我们了解到员工能够在患病期间留在家中非常重要。
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有薪病假制度可以通过另一个途径让我们支持员工们并协助防止疾病传播，让员工在患病期间合理利用病假暂停工作，也可以减低他们通过工作接触他人的风险。
卑诗宣布，在咨询了全省超过6万名雇主和雇员后做出了上述决定，来自工作场所的反馈是，87%因病得太重而无法上班的员工在5天或更短的时间内返回了工作。
卑诗还参考了其他已制定有薪病假的地区，包括美国、澳洲、新西兰和多个欧洲国家。
他们的经验表明，大多数企业的有薪病假成本增长低于预期。他们也发现有薪病假带来的明显好处，包括提高生产力、留住训练有素的工作人员，减少受伤风险，提高了士气和工作效率。
今年5月，卑诗省府给予所有雇员3天有薪病假，以支援受新冠疫情影响的工人，该措施的有效期将延续到今年年底。
为支持尚未提供有薪病假的企业，卑诗省府向雇主报销每名工人每天最多200加元，以帮助企业分担因新冠疫情而带来的劳工有薪病假成本。
卑诗原住民组织 Métis Nation British Columbia 负责妇女事务的经理希拉·刘易斯 (Sheila Lewis) 对这一新政策表示称赞。
希拉·刘易斯在一份声明中说：带薪病假将有助于女性—尤其是原住民女性—重新融入劳动力市场，这将为她们提供更多的稳定性和安全感，同时能提高生产力、雇员忠诚度，从而也将使雇主受益。
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