当年打破“科层”而被质疑“企业谁来管”的问题，对张瑞敏和海尔来说已不成问题，张瑞敏希望海尔成为一家自我管理、自我进化的生态型企业，可以说，这也是张瑞敏为海尔提前铺垫好的一个长达16年的接班人计划。
文｜《中国企业家》主笔 梁宵
编辑｜米娜
头图摄影｜邓攀
11月5日，海尔集团创始人张瑞敏宣布辞任董事局主席。周云杰则当选为海尔新一届董事局主席，受聘为首席执行官。
在被称之为中国“现代企业元年”的1984年，柳传志创办了联想、王石创办了万科、牟其中创办了南德……张瑞敏也是在这一年来到了海尔。
如今，张瑞敏是“84派”中为数不多的依然活跃在大众视野中的企业家。截至今年的11月5日，张瑞敏领导海尔37年，海尔已从一家营业额只有348万元、亏空高达147万元的青岛电冰箱总厂，发展成为截至2020年全球营业额超3000亿元、利税总额超400亿元的全球化企业；他为中国创造了一个世界级品牌，如今的海尔已连续12年蝉联欧睿国际评选的世界白电第一品牌。
却又不仅仅如此。
更重要的是，他把未来学家描绘于书本中的理想企业模型变成了现实，催化生成了一个真正的“热带雨林般”的企业有机体，让已近40岁的海尔远离老态龙钟，依然生机勃勃；伴随于此的，是他与海尔首创的“人单合一”模式，已通过实践认证和企业成长考验，成为让全球管理学界都为之赞叹的一套管理范式。
“洛克菲勒晚年对友人说，也许以后别人的资产比我还多，但我是唯一的。”财经作家吴晓波在《激荡三十年》一书中曾写道：“这句话，张瑞敏也应该有资格说。”
那还是2008年，海尔的营业额远不到现在的一半，张瑞敏也还在铺天盖地的质疑声中探索未来的管理之道——而今，带领海尔行至于此的张瑞敏，完全当得上这个“唯一”：他不只是一位脚踏实地的企业家，也是一位高瞻远瞩的改革者，更重要的，他持之以恒地在企业管理领域进行哲学式探究和模式创新，这在中国企业家中无出其右者。
坚定无畏的改革者
张瑞敏和海尔的故事是从“砸毁76台质量不合格冰箱”正式开始的，从这件被当时市领导批评为“败家子”的举动中，就不难看出表面儒雅、内敛的张瑞敏，骨子里的坚定无畏和对笃定之事的一往无前。
也只有这样的一位改革者，才能让海尔真正成为一家跨时代的企业，因为在这之后海尔的历次调整变革中，往往比“砸冰箱”的动静更大、阻力更多。
摄影：史小兵
2005年，张瑞敏首次提出“人单合一”模式——就是要把员工和用户连接在一起。理念没有错，但这也意味着组织架构上的“大手术”，就像《失控》的作者凯文·凯利所说的：海尔一定要变成一家互联网企业，而不应该再是科层组织（垂直多层组织架构）。
实际上，管理者对于大企业科层组织所带来的效率低下、远离市场等问题心知肚明，但同时，也都更加清楚这样的改革必定伤筋动骨。
张瑞敏曾经和前IBM公司总裁郭士纳讨论过这个问题，后者坦陈其在任时，就想推动类似变革，但因为这对于几十万人的公司而言风险太大，而不得不作罢。
张瑞敏不是不知道其中的凶险。他用《失控》一书中的一个生动小故事，对两种组织形态进行了对比：1990年12月，在经过了10年的努力，耗费几百万美元之后，被命名为“漫步者”的一个“庞然大物”被组装出来，但这个原本寄望于进行火星探测的机器人，即便在院子里走个100英尺都步履蹒跚。后来美国国家宇航局调整了方案，再次研制出的微型机器人就像一台儿童沙滩车，一旦成群释放，他们就会脱离控制。无需持续管理，但他们却能完成集中控制、指令明确的机器人所不能完成的探测任务。
简而言之，如果能够承担“失控”所引发的所有风险，就能获得打破“科层”和控制所可能获得的收益。但成果会是什么？什么时候可以实现？这些问题没有人能够回答。
张瑞敏同样没法回答，但他还是义无反顾地去做了。2013年，海尔砍掉了有着一万多人的中间管理层，企业的营收一度停滞，质疑声也席卷而来——这种质疑甚至到现在还没有完全消散。
重压之下的张瑞敏，在当年被问到“你怎么看外界对你的改革的非议”时，他坚决回应道：“如果我还在乎外界怎么看我，这场改革还搞得下去吗？”
“改变世界”的哲学家
在大多数人看来，张瑞敏在拿海尔的未来做赌注来进行他的管理实验。而对于张瑞敏来说，对海尔的变革尽管超出传统商业认知，却是更接近于最本质的商业哲学思考。
摄影：史小兵
2015年时，张瑞敏在伦敦演讲期间专门去瞻仰了马克思的墓地，看到石像下面的墓志铭，写着马克思书中的一句话：哲学家们只是用不同的方式解释世界，问题在于改变世界。而对于张瑞敏来说，海尔今天所做的一切，“就是要改变世界”。
张瑞敏被很多人称为企业家中的哲学家：1994年，正值海尔十周年之际，张瑞敏就写过一篇哲思和美感兼备的《海尔是海》，说到“人单合一”中的组织架构的问题，他会引用老子《道德经》中的“大制不割”来解释；再下一刻，他又借用佛教中的“月印万川”来说明“人单合一”对未来的普适性。
这一切都与他酷爱读书有关，据说他每年的图书阅读量超过100本，藏书多得甚至需要青岛图书馆的分类员来帮助打理。但他并不只是“坐而论道”，更是“起而行之”。
“人单合一”就像他借由哲学的“解释世界”原理而参透“改变世界”行动的密钥——“‘人单合一’的本质是让每一个人发挥他自己的价值，也就是康德所说的人是目的，不是工具。”“这完全符合马克思在《资本论》里面的‘工人自己的合作工厂’。”张瑞敏说。
也正因此，尽管无人同行，但张瑞敏依然执意向前，他一直强调说：“只要找对路，就不会怕路远。”
面向未来的管理大师
如果说，张瑞敏对“人单合一”的笃定来自于本质的哲学探究和管理智慧，而对其他人来说，更有说服力的则是该模式需要有“真金白银”的市场价值。
摄影：邓攀
2015年，张瑞敏受邀带着海尔的“科层变网络”的模式去了第七届彼得·德鲁克全球论坛，就像投下了一枚深水炸弹，这些经常把创新挂在口头的企业家都觉得这个模式“太激进了”“简直是天方夜谭”。
2018年，张瑞敏再次去该论坛讲了海尔的探索，论坛的态度已有所缓和，认为“海尔的方向是对的”；而到了2019年，张瑞敏带着海尔食联网的实践案例又去了，这次的风评完全转向，“他们已经非常认同，认为现在需要加快推行，慢了可能会被时代抛弃。”
在16年漫长的孤独探索中，张瑞敏和海尔也终于证明了自己的选择没有错。
正是在“人单合一”的模式下，海尔诞生了让物联网之父凯文·阿什顿都惊奇的海尔衣联网，也有了对海尔智家的业绩“锦上添花”的场景品牌三翼鸟的出现，同时孵化了工业互联网的“新星”企业卡奥斯——取名于希腊神话，意为混沌之神：生态的形成本就是从无序中走向有序，自混沌中汲取生机，这个过程漫长，但终将花繁叶茂。
就像走过“混沌”和“无序”期的海尔，“混沌”和“无序”期也是打破科层、重整组织的必要代价。2021年9月17日，张瑞敏和欧洲管理发展基金会主席埃里克·科尼埃尔联合签署了首张人单合一管理创新体系国际认证证书，这也标志着中国企业创造了首个管理模式的国际标准。
如今，当年打破“科层”而被质疑“企业谁来管”的问题，对张瑞敏和海尔来说已经不成问题，张瑞敏希望海尔成为一家自我管理、自我进化的生态型企业——就像今天的海尔一样，可以说，这也是张瑞敏为海尔提前铺垫好的一个长达16年的接班人计划。
2019年时，张瑞敏到达了葡萄牙罗卡角，看到大航海纪念碑上的一句话，是出自于著名史诗《卢济塔尼亚人之歌》里面的千古绝句：“陆止于此，海始于斯”，张瑞敏对此感慨良多。回来之后，他在海尔集团创业35周年大会上，将此分享给了海尔的员工：“每天止于昨天的成功，每天开始于新的探索”，以此来提醒海尔要不断革新、不断向前。
对于张瑞敏来说，海尔此“陆”已经功成身退，人生之“海”又将是怎样广阔的风景呢？
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值班编辑：周春林  审校：张格格  制作：崔允琰
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