最近，前丹麦女首相指控法国前总统性骚扰的事，闹得沸沸扬扬。
图片来源:微博
震惊之余，一个现象也值得我们关注。
那就是，以往在性骚扰事件发生后，能站出来为受害者发声、为女性说话的，永远都只有女性。
来源:INSIGHT视界留言区读者截图
而男性能参与进来的，非常少。
很多人就仿佛站到了远处，用置身事外的视角，举着望远镜眺望着一切。
可无论男性如何事不关己，在现实中，许许多多的女性为“骚扰”所困，是不争的事实。比如下班走夜路被尾随；坐公交地铁被偷拍；被陌生人无端骚扰；分手后前男友纠缠；离婚后前夫报复；在网络上被骚扰谩骂；聚会聚餐被灌酒甚至下迷药......
来源:一席@童姥演讲
我承认，男性确实也有可能被“性骚扰”。并且，多数男性同胞们，都非常正直、仗义、善良。但这无法掩盖许多职场女性仍在忍受“潜规则”冒犯和骚扰的现实。
根据@Yummy发布的【2021中国职场性骚扰现状报告】显示：参与调研的2413受访者中，接近八成的女性都经历过性骚扰。有40%的人在被骚扰时，选择了忍气吞声、顺从接受。还有30%的人选择“辞职或离开原有职场环境”。
而美国知名主播格雷琴·卡尔森提供的数据同样印证了这一点：在国外，有71%的性骚扰事件都不曾上报。这也预示着，很多事情即便我们不知道，但它也确确实实正在发生。
来源:TED格雷琴·卡尔森演讲
在很多人看来，“性骚扰”似乎是个老生常谈的话题，它广泛被女性提及，而在男性世界里讳莫如深。但性骚扰问题指向的不仅仅是“女性”这一单一群体，它是男性与女性共同的敌人，任何人都没法在这件事情中，置身事外。
所以身为男性，我想借着这篇文章，和大家聊聊自己的看法。
性骚扰的出现，
其实是原则问题
在 TED 演讲中，格雷琴·卡尔森分享了一些她所收集的真实案例:
“我只想和上司争取应得的晋升，他却告诉我，到桌子上去张开腿。” 
“我想要的，不过是一间带窗户的办公室，可其他男性，却丢给我一张性服务清单。”

“我向他请教如何让法案通过审核，他却问我，是否带了护膝。”
面对这些言语上的骚扰，女性若是反驳，对方就会立刻反驳“哎呀，这是开玩笑嘛”。而在我们身边，这样的借口随处可见。

来源:TED格雷琴·卡尔森演讲
我们会发现，在生活中，男性和女性对于“性骚扰”边界的界定其实相差甚远。
心理学相关研究发现，男性更容易将女性的亲密行为归结为温柔的“性挑逗”，而这种越界的理解在女性视角中，即为“性骚扰”或“强奸”。
比如，许多男性会认为频繁的约会邀请会让女生感到高兴，但事实并非如此，很多女性迫于颜面等多重社会因素，会对男性“咄咄逼人”的热情感到烦恼、担忧，甚至是威胁。
让我们把这样的场景放置到职场中。
一位位高权重、手握权力的男性，会更容易曲解女下属的顺从或友善行为，罔顾对方的意见，仅从自己的角度出发，认为女性是出于“好感”和“性目的”才由此表现的，并借此合理化自己对其他女性的越界行为。这也从侧面解释了为什么在男性眼中，性骚扰事件并不如女性所描述地那样“频发”。
来源:一席@伊藤诗织演讲
而当女性为自己的权利高声疾呼时，部分男性并不能意识到事情的严重性。这里存在另外一个心理学现象——虚假普遍性效应，因为男性通常假定对方也有着和自己同样的感觉，以此来支持自己的立场。
因此，减少性骚扰事件发生的关键，不是过分强调女性的自我保护、穿衣规范，或是行为举止，而在于调整男性对自我行为的正确认知，感知和尊重女性对“性骚扰边界”的界限感。
艾什莉·贾德因揭发电影制片人韦恩斯坦“强制性交易”丑闻而被美国《时代周刊》选为2017年度人物。
很多男性认为，过度强调塑造两性差异、划设性骚扰边界会激化两性矛盾。
但性别社会学者朱雪琴表示，男性之间的生理差别是需要被看见和正视的，但更重要的不是差别，而是我们的社会如何评价这些差别。比如，男的身高普遍比女的高，这生理差异本身不是问题，但是不是因为这样的差异，男的就比女的更强？我们的性别刻板印象常常基于不太靠谱的“差异”，而实际上常常是个体差异大于性别差异。
职场性骚扰长期以来都是一个较为隐蔽的问题，它和权力和性别的不平等息息相关，并且，女性也并不是唯一可能的受害者。有些时候，男性遭遇职场污名化，想要洗清可能更加困难。
现实是，我们越是逃避，网络舆论更可能对比带有片面化、极端化的倾向，让真正需要帮助的男性和女性，置于更加无助的境地。
旁观者的偏见，
比性骚扰更伤人
2015年，一位优步前员工苏珊·泰勒，在博客上曝光了其上司，涉嫌对自己进行性骚扰。
那位上司有女朋友，可还是总给她发“想找一个女人来上床”、“我想有一段开放式的恋情”等等恶心话。
面对这些油腻的暗示，泰勒决定截图，并向公司人力资源部举报。
在证据确凿的情况下，涉事上司不仅没有受到任何处罚(只是口头警告)，泰勒还被公司高层告知说：“他是一位优秀员工，如果因为这样一件事来惩罚他，这是不和情理的。”
伊藤诗织以记者身份参加山口敬之记者会
美国知名主播格雷琴·卡尔森在TED演讲中，也分享过类似例子：一位女性航空从业者，因为投诉老板性骚扰而被解雇。
在这之前，老板每次开会，都会讲昨晚看过的色情片，然后在电脑上画男性生殖器。
一位华尔街女性金融从业者，因为向上级反应，周围男同事整日以“肮脏的B”打头词语来称呼她，结果被当成闹事者。
还有位女性军官，她的下属经常拿出1美元，朝着她晃来晃去，嘴里嚷嚷着:“妞，给我跳个舞。”当她向一位少校反映此事，却被告知：“什么？只有1美元？你至少值5美元。”
同样是在2015年，美国斯坦福大学，发生了一件震惊世界的性侵案：一位华裔女性（中文译名:张小夏）在参加一次派对时，喝醉晕倒。然后被一位陌生人，拖到斯坦福大学垃圾桶边上施暴。
来源：网络
这原本只是一件证据确凿的性侵案，可仅仅因为施暴者是名游泳运动员是一位男性，有些媒体开始宣传：
“XX曾三次获得全美高中游泳冠军，他是一位优秀运动员，如果被定罪他将面临10年监禁。”
来源:网络
一些旁观者甚至会质疑张小夏:
你为什么要去那个派对?
为什么要喝醉?
为什么穿得那么少?
为什么要毁了运动员的未来?
这些“受害者有罪论”，就如同第二次施暴，将张小夏的内心，撕扯得粉碎。
来源:一条采访视频
鲁迅曾说：“群众，永远是戏剧的看客。”当女性深陷性骚扰的泥潭，我们永远没办法指望旁人能有同理心，因为此时，他们正忙着看热闹。
而事实上，就算是没有性骚扰，那些显露偏见的人，也见不得女性的好。
比如，有女同事晋升了，就有人讲她是靠陪睡上位；有女同事业绩好，就有人说她跟客户有一腿，不正经。这些话，我真是亲耳听到过好多次。
女性有错么？并没有。面对性骚扰，她们只是讲出了事实，却被旁观者当成疯子。
面对恶意偏见，她们只是觉得自己委屈，想鼓起勇气发声解释。却直接被一些旁观者扣上了“田园女权”的帽子。
其实这世上，本没有那么多的“男女对立”，有的只是当口号一响，思考停止后，人性善意的“一片狼藉”。
2019年，张小夏参加由美国《Glamour》杂志举办的年度女性盛典。
面对骚扰与偏见，
男性能做些什么？
今年4月30日，四川绵阳某中学副校长吴某猥亵性侵学生案，二审宣判维持一审判决结果，最终判决强制猥亵罪及猥亵儿童罪数罪并罚合并14年。
这件事之所以能被揭露，主要还是一位男同学，在原班级群内的仗义执言。
来源@午夜的龙猫电台微博
这位吴某原是他们原来的班主任，在任职期间，他对所在班级里的男生拳打脚踢，对女生性骚扰。这么多年过去，大家一直把痛苦藏在心底。
然而，当吴某在班级群里，分享自己获得升迁的消息时，那些曾经被骚扰过的女性，真是坐不住了。她们担心这位人渣以后还会继续坑害学生。
这位勇敢的男生，在得知周围女同学的想法后，在去年选择用实名举报的方式，帮助大家发声。
来源:微博截图
微博求助的效果立竿见影，人渣最终被绳之以法。
从这件事情上就能看出，当男性与女性共同针对性骚扰问题而努力时，正义就在眼前。
美国男演员贾克森·凯兹曾做过一场演讲，题目叫：“对女性的性暴力，其实是一个男性议题”。
来源:贾克森·凯兹TED演讲
他指出，因为男性占据社会主导地位，很容易会对女性问题不以为然，但每位男性都有必要参与其中。
因为对于男性来说，我们的母亲、妻子、恋人、甚至是闺女，她们也都是女性。当我们忽视女性所经受的性骚扰，这就是一种偏见与失职，这就是对她们的不尊重。
凡事，只有先意识到问题的存在，之后才会有解决问题的机会，与预防问题的手段。
倘若我们自己不当回事，万一哪天遭受性骚扰的女性，是我们周围人，那真的后悔都来不及。所以，男性必须要正视性骚扰问题的存在。
其次，对于网络上，以及现实中针对女性的诸多偏见，男性同胞们也请嘴下留情。因为当悲剧发生，换做是谁，心里都不好受。
所以在弄清真相前，请不要把错误，随便归结于女性身上。我们都是作为平等的个体，都有权利被善意对待。
前段时间，有位女博主在直播拍摄户外美景时，遇到了一群当地的小孩。本是纯真无邪的年纪，这群孩子，却对博主做出了惊人举动:
来源:新浪微博
他们先是抢相机，之后又围过来对着女博主一顿乱摸，然后上车里抢零食。
来源:新浪微博
事后，博主选择了原谅，没有继续追究。
来源:新浪微博
但这件事，不该就这么结束。
我们相信人之初性本善，我们相信这群孩子缺乏正确的引导，被人带坏了。而带坏他们的人，就是成年人。
如果我单独抛出一个观点，讲男性应该自重，应该像个样子，可能大家都会觉得这是废话。但若是把这个观点放在给小孩子树立榜样的问题上，你就知道这件事情有多么重要。
常言道：“上梁不正下梁歪”。如果男性不能以身作则，不能自重，不能去尊重女性，我们的孩子，别人家的孩子，都会看到我们的所作所为。这样只会把伤害，延续到下一代。
我们这个世界，本不该如此。
家教是人性的最后底线。男性唯有自重，像个成年人的样子，才能对得起父母提供的教育。我们唯有以身作则，克制欲望、尊重女性，才能为小孩子们树立正确的榜样。
作者：晋良，LinkedIn(中国)专栏作者，管理的常识内容合伙人。
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参考来源:
1.举报副校长性骚扰的男生  作者:澎湃新闻https://mp.weixin.qq.com/s/isD-Fs9LHlPsevLI6oSfhA
2.超过70%曾在职场遭遇性骚扰！｜《中国职场性骚扰现状报告》作者:阿猫
https://mp.weixin.qq.com/s/Eyv5UlaDijwj1zb84kTkCQ
3.《知晓我姓名》作者:香奈儿·米勒
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