公司最近招聘来了一个工程师，应聘的岗位是算法工程师。他来自国企大厂，工作经验有十多年了，软件、硬件都会一些。
    传闻这位兄弟跳槽过来我们公司，薪资是以前的两倍。但是，年后不久被裁了。
    以为是他自己离职的，可能觉得工资或者工作环境不尽如人意。当时我对他心生羡慕，心想等到我有了他的工作经验，也可以干的不爽就走人，为所欲为。
    事实证明，我错了，这个社会对打工人是非常残酷的，年龄大点儿的尤其如此。
    “你不要骂年轻人，他们会辞职离开的。”“相反，你可以尽情地辱骂中年人，他们不会轻易离开。”
    根据小道消息，他被裁员了，没过试用期。
在嵌入式行业，三十五岁就算是老人了？不都说程序员才是青春饭吗？为什么企业对中年人这么不友好？他们可是作为一个个家庭的支柱。难怪有一种说法，这个社会就是一个巨大的机器，而它的运转需要投放大量鲜嫩、有活力的年轻人进去。很多人被这部机器榨干青春的最后一滴，之后被淘汰。
    必须承认的一个事实，几乎所有的基层岗都是青春饭！通过看一些公司的招聘要求，经常看到年龄小于35，甚至有的要求年龄小于30，试问一个35岁的求职者怎么办？世界这么大，我想去看看。世界又这么小，容不下一个失业的中年人。
    关于为何被裁这个问题。有人会觉得是今年疫情影响，公司经营不善而精简人力才会裁他的。但是公司各个岗位都在不停的招人，能进入试用期的员工绝大多数都可以转正。只有极少数达不到要求，也会转正，只不过是不能按时转正罢了。
为什么企业宁愿要啥也不懂的年轻人？因为他们学习能力好、适应性强。
    曾经天真的我，有一个朴素的想法：学一门手艺，做一个技术人员，走到哪儿都能有饭吃。但是，这个想法太幼稚，纯粹的技术人，说白了也就是工具人，总会过时而被遗弃啊！除非这个工具人具有自我更新知识的能力。也就是说，作为技术人员要不停的学习新知识才能跟得上社会发展与企业用人需求。
如何防止被淘汰？
学习能力
    行业发展、技术更迭，日新月异，作为技术人员只能不断地学习来提高自己的核心竞争力。在保证已熟练掌握现有知识、技术的前提之下，可以多涉猎其它方面地相关技术。既要保证自己的知识深度，也要保证自己的知识广度，横、纵同时发展。
    不能做一个一年经验用了N年的工程师。
管理能力
 对于一个有十年工作经验的员工，他在部门里也应该担起技术主管的角色。
    作为一个技术人员，不能只是一门心思用在技术钻研上。更应该着重培养领导力、影响力与沟通能力。

    招一个十年工作经验工程师来，肯定不是让他来做一些年轻人做的事，他应该是可以起到技术指导性、领导性的作用。

适应能力

    那位被裁员的同事对DSP算法挺熟悉的，但是适应环境的能力可能没那么强。比如现在公司让他转到ST芯片的时候，他就有些具足无措，不知如何应对了。他之前没有用过现在公司所用的芯片，但之前有用过其它芯片的话，用现在的芯片应该不成问题，况且现在公司用的还是热门的ST芯片。根本问题是他不想学习ST这种之前没接触过的芯片，缺少了探索新技术的能力，这是他被裁员的重要原因。

总结
    不断地学习，对新技术保持着一颗进取的心。同时提高管理与沟通能力，35岁这年不一定就是危机，也可能是转机。
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