继今年五月初亚马逊宣布给逾50万名员工加薪以来，近日泄露的文件中亚马逊SDE III的薪资涨幅更是达到50%，仅仅SDE I的总包就高达$ 181.4k！
Amazon一改“血汗大厂”形象，成为湾区最豪横科技公司，在谷歌lowball，FB降薪的情况下，仍然逆风涨薪。
最近Blind等论坛上也引起热议：亚马逊已经将外部招聘薪资提高了20%，开始暴力砸钱抢人，甚至有人拿到湾区L5的顶包$ 380k、西雅图L6的顶包$ 450k！
亚麻包裹如此大的涨幅直接让湾区薪资大洗牌：谷歌、FB沦为二线，如今论薪排辈亚麻才是老大！
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本月扩招5.5万人，上岸亚麻就趁现在！

除去包裹数字，亚麻给出的职级也十分令人心动，最近甚至出现了3年经验定级L6的特例。
定级高、包裹大，亚麻无疑成为了湾区的“真一线”。
而就在上周，亚麻CEO Andy Jassy还在路透社采访中表示，9月将在全球放出55,000+岗位，其中将会有超过40,000个岗位在美国开放。
更有内部员工称：Amazon现在巨缺人。今年PIP的坑还没填上，又到了跳槽季，员工成了“入不敷出”的资源，所以冲刺亚麻，上岸就趁现在！

答题只需套模板，BQ秒变送分题！

众所周知，亚麻非常看重BQ，而且几乎每轮都有涉及，甚至出现过5轮面试不考coding，4轮BQ的极端情况。
像BQ这类的开放性的问题看似没有标答，但准备起来却是有套路的。
比如，硅谷科技公司资深面试官沙加老师分享的BQ模板里，“介绍项目”的标答就很绝绝子：
● 描述功能（Functionality/Feature）
● 具体的使用案例（Specific Use cases）
● 以及解决方案（Resolution）
● 不要过分深入聊细节
之前就有同学套了这个标答轻松过关，BQ直接变成了送分题！
今天，我们把这份《BQ宝典》无偿分享给大家！
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很多同学在制作简历时，往往会盲目套用模板，既不清楚HR想看到什么样的简历，也不清楚怎么突出自己的优势，写出来的简历自然无人问津。
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谈薪掌握技巧，分分钟涨薪5万刀！

好不容易过了面试，谈薪问题又让人头大：
· HR谈薪中有哪些坑要注意？
· 给了lowball，怎么和HR battle？
· 想进XX公司，能拿别的offer和HR谈吗？怎么谈？
· ……
可以看出，能不能拿到满意的薪资，主要看你的“谈判”能力。
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