工作了这么多年，只有跳槽你才面试？那你真的小看面试了！
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这是我们团队根据近10多年接触的很多小伙伴跳槽按例总结的 还不成熟，仅供参考，
也许在某些大牛面前可能是班门弄斧，也欢迎您多提宝贵意见
跳槽面试参考准则：
在新公司新平台1年之内没必要因为外部机会更好而考虑跳槽，除非由于裁员，搬家上班太远，领导变更等重要内因不得不考虑离开，
解释下：1年不是一个绝对时间，是个参考时间。
总结:1年内不因外部机会更好而跳槽，除非是内因必须要离开
因为没有最基本的积累期，很难在一个平台或是经历中得到沉淀和升华，这时候的跳槽只是不停的复用你过去的经验而已，短期内很难在能力上有大的提升。
也许短期内薪资涨了，职位高了或是解决了某个具体的问题，但是尝试来看，对职业生涯的发展是不利的。
如果呆满1年 特别是2年以上 建议特别合适的机会 每年可以接触2-3个（每1-2个季度面试1次）
这种接触不一定为了跳槽而去面试 我们也不建议大家到了走投无路很被动，必须要走的时候再出去看机会。
解释下：这里的2年也不是一个绝对时间，是个参考时间。
这里就要让大家重新认识下面试了，不要认为只有必须要跳槽了面试才有作用
1 面试可以找找自己的短板 和面试官也是同行的交流，可以启发您思考更多的问题，梳理自己的知识体系，甚至是重新确定新的目标和从平时没有的角度更全面的了解自己。
甚至仅仅是整理简历也算是对过往半年--1年的一次复盘和回顾 更别提一次真实的面试过程了
2 交流下其他公司对不同新技术 新业务 新的商业模式 技术业务趋势的看法 也算是打破自己的知识边界 听听不同的声音和想法 给自己的固有思维模式一次刷新
3 面试可以拓宽人脉 交流的基本也都是同专业方向的小伙伴，不管是以后创业，还是从多认识一个行业小伙伴的角度 也都是有一定意义的
4 互联网行业，变化是永恒的主题，要学习华为，永远有自己的Plan B,这样才能以不变应万变，不至于有突发情况时手忙脚乱。
虽说一般对于工作多年的你，从能力看肯定也不愁找工作，但是在职找工作是找锦上添花，离职找工作状态就变为了雪中送炭，你的选择标准会不自然的降低，面试谈offer心理都不占优势，更有可能因为慌乱做出错误的选择，跳槽变成了跳火坑。
所以，我们可能会为了跳槽去参加面试，但是面试过程的价值不仅有跳槽这一个目的，也会有更多的收获。
大家对此有什么不同的看法或是更好的建议么？
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