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拿到offer了！Happy！Happy Plus！Happy Plus Plus！
好想拿这个网红辞职信直接拍到老板脸上！哦，不对，是桌子上。
除非你是卧底职场多年，接下来要回家接手家族非让你接手的金矿的富二代，否则不管你是换行，换职位甚至还是换城市，只要你还需要在职场混，我都建议您重视提辞职这个很容易很忽视的环节！
且不说接下来入职新公司保不齐需要老东家的配合，其实和老东家和平分本手也是职场人必备的沟通技能之一，再说了，现在也流行一句话：
大多数情况下，离职的新东家也都是一个圈子的，抬头不见低头见的，以后难免还会打交道，多个哪怕上面子上过得去的朋友，总比多好一个仇人要强。
言归正传，开始讲提离职的注视事项：
1 行百里者半九十 提离职前不要觉得万事大吉了
走到提离职这一步，大家切不可掉以轻心，就觉得自己跳槽已经板上钉钉了。其实 你的老东家一般情况下，匆忙下都会给你一个比你目前条件好一些offer，争取把你挽留下来。
所以。行百里者半九十 提离职前不要觉得万事大吉了
2 从无名小卒摇身一变成了掌上明珠
这时候你会感觉你的地位立马涨了2级，明明自己是P7啊，怎么感觉像P9一样  你也从无名小卒摇身一变成了掌上明珠
你的老板，老板的老板，隔壁的老板，可能都会好言相劝您留下来继续愉快的玩耍。很多人这时候基本上就被感动的又留下来了，忘了当日成年累月的心酸。
但是，这些都是假象！！
大部分只是在走流程，除非这个本身是内部约好的架构调整
说的在直接一点，我提辞职了你觉得人家是你的小甜甜了 你早干嘛去了。成年累月把我当如花，这会儿我成了香饽饽了？

为什么不能留呢？请看下一条
3 既然已经面试拿到offer 信任已经产生无法复原的裂痕
所以，你再提离职前也一定想好，不提则罢，只要提了离职，那就一定要走不能再被大饼忽悠的留下。
因为，你一旦提离职，你对他/她/公司的信任已经产生裂痕，同样，他对你的信任关系也同样产生裂痕。再也回不到从前，也不可能像什么也没发生过。
所以，某脉匿名区有大量的被挽留的车祸现场，可以去看看。
数据显示，60%的小伙伴在被挽留半年内，伤心的离开......

4 我假如留下对谁好处最大
不排除会有老板真的痛改前非，说自己之前有眼不识泰山对你不重视了，但是绝大部分老板挽留你，考虑的更多的还是你的离开是否会对他的KPI有影响。

所以，留下你顶多也只是缓兵之计，对于已经有过二心的人，接下来如果有更好的人选，我是不是该赶紧给他找个backup呢？接下来如果有更重要儿项目，我能交给一个曾经背叛的人么？

所以，开工没有回头箭，如果想清楚了一定去提离职，那就一定不要被被挽留下来
5 铁了心要走 我该如何做？
5.1 给出自己公司无法给出的理由  防止被套路
5.2 不要告诉老板你的去处 至少提离职时候不要

5.3 猛夸老板和公司，辞职是我个人问题    
5.4 不要上套提要求  否则很容易被化解就被策反
当然，这里不排除有些人提离职是为了涨薪。这种“威胁式”提加薪的手段，非常容易弄巧成拙。简直是耗子给猫当三陪-不要命了！
即便当时成功了，公司内部就真的滴水不漏严格做到薪酬保密？没人知道你要走，也没人知道给你涨薪你就留下啦？
如果被人知道了，那小则被大家指指点点，大则影响团队的整体团结和薪酬内部平衡。
6 大部分老板的沟通能力大于下属
一般能做团队管理的人 沟通能力就要求高

加上各位小伙伴能力不同。老板的段位不同，对于绝大部分同学来说，至少在他提离职的时候，也许你的某些专业方面强于老板，但是沟通能力大部分是低于老板的

所以，提离职前最好是可以找小伙伴可以配合您演习下，或是自己在内心像过电影一样多过几遍。

总之，提离职是个系统的工程，以上内容希望只是引子仅供参考，可以引发大家更多的思考

如果是通过猎头进行推荐，这个环节基本上可以针对您个人的情况，做1对1的辅导，帮助你顺利完成入职前的最后一关--提离职！

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