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卡片，关注毯叔走起
平地一声雷，中信证券突然要给投行员工涨薪了！
尤其是刚入职的应届生(SA），月薪最少涨至3.8万；相比去年的应届生起薪，几乎接近翻翻了。
其他职级的也涨了不少，工作近5年的VP底薪最少涨至5.8万。
图源：网络
当然，涨薪这事咋可能只有一家，听说，中信建投投行部也正在酝酿涨薪，誓要对齐中金和中信。涨薪后应届生第一年起薪不会低于3.4万。其它不少券商也坐不住了，纷纷开始酝酿实施涨薪计划。
毕竟，大家都在同一个电影院看电影，当前排的人都站起来了，后面的人为了看电影，也不得不站起来，个矮的甚至还得搬来蹬子梯子。
不过，咱们得明确一点，这次券商涨薪只针对投行部门，其它部门是统统没份的。
因为啥？之前各公司投行吸引人才主要靠高提成，注册制之后，一方面投行项目越来越多，人员不稳定不利于项目开展，另一方面监管机构也明确发文，限制了投行的奖金发放，不允许奖金金额和具体项目收入挂钩。
也就是说，过去那种一个大项目做完，一个人拿几百万甚至上千万奖金的盛况，从此一去不复返了。
钱少了，人自然心思不定想跳槽。
为了留住人才，各家公司花招不断，某券商甚至要求员工签订跳槽需赔付12个月总收入三倍的竞业协议，也是够奇葩了。
相比起来，头部券商投行部，大力给员工只涨薪怎么看都是一条正路。
图源：《武林外传》
当然，在金融圈混了这么多年的我们，也都知道，羊毛出在羊身上。现在每月月薪增长了，并不等于薪酬总包有增长，除了底薪，年终奖、奖金等的变化都会影响一个金融民工的整体薪酬。
我私下觉得，前段时间中信和中信建投投行部的差旅费大幅下调，飞机商务舱和五星级酒店彻底拜拜，也是这次涨薪的一个促进因素。
但是但是但是，不说那么多，这次涨薪对金融圈的应届生而言，绝对是个天降的好消息。
毕竟，对于一无所有刚踏上社会的金融小白来说，底薪上涨，就意味着到手稳稳的幸福，和跳槽时要价的绝对底气。
所以，要我说，一家金融机构对年轻人讲情怀讲价值讲成长，都不如实实在在给应届生长点月薪更给力。
图源：《掟上今日子的备忘录》
当然，光说不做可不是我的风格，为了能让大家一眼看出哪家金融机构对年轻人更有诚意，我专门联合金融圈最专业的薪酬查询&求职招聘平台——圆手查薪酬，收集并统计了金融圈各细分领域代表公司2019-2021连续三年的应届硕士生最新起薪，一起来看看：
这几年，赚的盆满钵满的金融机构究竟给应届生们发了多少钱？
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首先，让我们走进一直走在加薪前沿的证券公司，看看他们的应届生起薪是多少？（部分机构因不可抗因素使用化名）

再来看看一入行就相当于捧上金饭碗的“金融老大哥”——银行的应届生起薪。
基金这两年热爆了，虽说不是人人都能成为千万年薪的基金经理，但应届生的起薪也值得一扒（部分机构因不可抗因素使用化名）：
CFO的“黄埔军校”四大，一直是很多年轻人的dream work，来看看四大的起薪究竟是多少？
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以上统计结果，来自我的合作伙伴，金融圈最专业的薪酬查询&求职招聘平台——圆手查薪酬。
他们通过大量用户访谈和调研，收集并统计了金融圈各细分领域代表公司2019-2021连续3年/4年的校招薪酬，得出了这份2021年金融圈应届生起薪对照表。
绝对真实，绝对可靠。
当然，需要说明下，表中所统计的薪酬数据，基本为各金融机构总部一线城市的应届硕士生起薪，如果是在二三线城市，金融分支机构，或者本科生，怎么办？
我的答案是：参考趋势，并等比例减少。
因为你得清楚，对我们最重要的是什么：
不是哪个公司具体多高的薪酬，而是这些数据背后透露出的趋势、真相和问题：
我来大概总结几条：
1，总体来说，几大代表性的金融领域，2021年对应届生都有了不同程度的涨薪。
这是好事，也与大环境有关。
经历了2020年疫情的冲击和2021经济的逐步恢复，数据显示，在中国，超半数企业上调了2021年应届生的起薪，平均涨幅为9% 。部分企业甚至上调15%-20%。而金融，作为薪酬一向走在最前沿的行业，自然要对应届生更好一点，以拼命抢夺优质人才。
图源：中智咨询
2，但你会发现，同样是涨薪，不同细分金融领域的涨薪幅度，可真不那么一样。
今年一个显著特征，证券行业和四大的应届生涨薪格外明显，而银行涨势也过得去，但基金公司业务热火朝天，大佬赚到手软，应届生起薪却基本没变化。
一方面当然因为其本身薪酬远超其它行业，另一方面也说明一个问题，这些典型的业绩导向型行业，给公司出业绩带收入，你才配赚的更高。初来乍到的菜鸟，Who Cares？

3，可起薪高，涨的多，大家就都会去么？你错了。
从各种数据中都能看到，截止2020年末，在32家披露信息的A股上市银行中，27家人均薪酬较3年前有增长，占比超8成，涨幅最高70%，可“今天你从银行辞职了么？”这个微博超话却每隔几分钟就增加数条讨论，阅读量居高不下。
随便问几个年轻人，你就会发现，现在金融求职的优先次序早就变了，从最初的“银行——券商——基金”，到后来的“券商——基金——银行”，再到现在成了“基金——券商——银行”。
基金行业虽然应届生起薪涨的少，可这，真的有关系么？
毕竟，不同类型的金融机构，月薪在收入的占比简直天壤之别，像基金公司这种地方，月薪低，但一年到头奖金高啊。
所以，多打听，多判断，才能离真相近一点，更近一点。
图源：网络
4，当然，想要起薪高，也得看看自己。
金融行业给应届生多少起薪，不仅取决于在哪个细分行业，还得看应届生的学历和院校。
据2021年的全行业薪酬数据统计，2021年博士生平均起薪上涨了8%，与硕士起薪平均值差了超5000元；重点院校硕士生平均起薪比普通院校高出35%，博士生、本科生平均起薪高出普通院校25%。 而且一个大趋势是，这种起薪的差距，以后只会因为学历和学校的不同，而进一步拉大。
5，所以怎么办？在金融圈有一个规律已经被无数次应验：
想赚钱，来头部。来一线城市，来机构总部，来前台部门，做核心业务。
总之就是来那些离钱近，赚钱多的地方。在这种地方，应届生起薪最高，涨幅最大，退一步说，就算起薪没涨，在这呆几年学到的东西，也足够你在下一家公司要个好价格。
图源：《未生》
6，当然如果你问我，作为一个刚毕业进入金融圈的年轻人，要看起薪么？
我的答案是，要，但也千万别为这件事所扰。
因为什么？
起薪高，代表公司对你的重视，代表你的竞争实力，也能帮你解决绝大部分的烦恼。
但说白了，毕业时的起薪差距再大，也就差个几千块，人与人之间方差极小。
真正拉开收入差距的，其实还是因为选择不同平台，公司，业务所带来的收入增长潜力。
永远记住，放长线，才能钓大鱼。
图源：《半泽直树》
全文完，感谢你的耐心阅读。
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