姓名：Jiayue Bao
毕业学校：CMU
专业：Automation -> ECE
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经历：
“Unfortunately, we choose not to move forward since we are not able to identify an ideal match between your background, experience and our current needs…” 相信在这个春招，有很多同学收到了类似这样描述的拒信。那么，什么样的简历才能获得更多的面试机会？
在解答这个问题之前，我们十分有必要先了解一下各个公司审核简历的机制。经常有同学会问，为什么我的简历可以获得Google, Amazon, Facebook的面试，却被Airbnb, Apple, Pinterest等公司拒掉，更糟糕的情况是，中小公司的面试机会也无法获得？难道，Google, Facebook等公司对于简历的要求比其他公司还低么？答案显示是否定的。
概括起来来说，大型公司的简历筛选和审核流程基本可以分成两种模式。
第一种是诸如Google, Amazon, Facebook等这样招聘量比较可观的公司，往往接受混合式项目方向的简历。求职者只要在各个方向的项目中融入比较专业和具有工业属性的技术栈，项目描述简洁具体，逻辑清晰，混合项目中最好具备热门方向项目，就有一定的概率拿到面试机会。这样的公司往往开设的岗位叫做General Software Engineer，也就是我们常说的通用软件工程师。而招聘的流程也是先面试，通过之后再选组。由于公司内部组别较多，在headcounts充足的情况下，通过面试的求职者有较大的概率可以被匹配进适合的组中。
第二种是诸如Apple, Airbnb, Pinterest等公司，采取的模式是先由HR初筛，将符合基本要求的简历放入公司的数据库中，数据库同时也针对公司内部各个team的manager，director开放，依据与HR的分类以及简历中的相关经验，当匹配该组的需求后，才开始安排面试。也就是，先匹配，再面试，俗称组面。
而对于中小型公司来说，就更加的现实一些。公司的HR甚至是组里的manager或director直接上阵，会谨慎挑选与自己的岗位职责非常匹配的求职者，如果简历中的经历不够匹配，是没有机会通过简历筛选的。而面试过程也会更针对于实际项目经验一些，确保求职者通过面试入职后，不需要通过大量的时间来进行内部培训，而是可以直接上手工作。
由此，不难理解，为什么一封可以通过Google，Facebook筛选的简历竟然也会收到大量的拒信，原因还是一个词，那就是”Match”。因此，最完美的解决方案就是我们可以为这两种招聘流程准备两封不同的简历，针对于Google等公司的简历可以采取混合式项目写法，把自己做过最有竞争力，工业属性和亮点的项目加入简历中，而不用太过在乎项目的方向。
针对于“组面”的公司则需要为热门方向，招聘量可观的大方向进行单一方向的简历建设。比如整个简历全部都是Fullstack相关的项目，或全部都是Android开发相关项目，总而言之，单一的方向下做出最符合工业要求的多个项目，且该项目的招聘量相对可观，才能获得更多的面试机会。
本科Automation，Master ECE的Jiayue同学在求职之初经历了非常痛苦的过程。项目方向分散，且在以往的经历中不含有任何CS偏软的热门或者招聘大类方向的项目。简历构成基本上以本科阶段的项目为主，涵盖偏底层的Sensor Network搭建，偏EE与CS交叉学科的Robotics及图像处理方向。
在迭代的过程中，逐渐加入算法或分析类项目，比如Twitter数据分析，自动驾驶汽车的控制算法应用。但是，整个简历看起来仍然非常”EE”的风格。迫不得已，在后面的更新中采用以量代质的策略，并且逐渐加入让简历看起来更“软”的元素，用“散打”策略代替“集中”match。当然，这样的策略意味着不得已放弃了很多“组面”的公司，但是陆续拿到了诸如Google, Bloomberg, Uber, 高盛等公司的面试机会。
由于参与软件工程师的进阶课程时间较晚，错过了Google和Bloomberg等公司的最佳准备时间，但是经过面试知识点的系统学习和提升后，仍然赶上了Uber的申请和面试时间节点，最终成功斩获Uber的offer。
整个求职周期里，Jiayue同学非常努力，并且可以持续地以积极的心态应对各种挑战。在同年秋招中，以Uber的实习作为简历加持，在原有准备下进行进一步训练及提升，在Facebook的全职岗位面试中表现优异，以$220K+大包，顺利拿下Facebook的全职Offer，以顶级公司开启职业发展新篇章！
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