请不要粗暴地定义年轻人。
 01 
这段时间，
董明珠、白岩松、苏芒都上了热搜。
格力总裁董明珠说：
“今天的年轻人，
生活在蜜糖当中，
我们知道什么叫艰苦，
现在的人没这个概念……”
主持人白岩松说：
“难道我们现在指望的是房价很低？
工作到处随便找？
一点压力都没有？
喜欢的女孩只要一追求就同意？
不会吧？！”
时尚集团前总裁苏芒说：
“你们所有的苦恼只来自于一个，
就是欲望太高，然后惰性太强。”
总之一句话，就是强调：
现在的年轻人不能吃苦了。
 02 
其实不仅是这三位，
现在很多公司领导、很多老一辈，
也喜欢动不动就说：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
就是上个周末，
我表妹跟我聊天时，
还谈起了他们单位领导。
他们领导经常感叹：
“现在的年轻人没有奋斗精神，
不愿意努力，不愿意吃苦，
只顾贪图享受，
斤斤计较情商低，
没有责任担当，
加个班也不愿意，
动不动就谈钱，
一点默默奉献的精神都没有。
想当年我们……”
 03 
现在的年轻人都不能吃苦了吗？
并不是。
我随便举个例子，比如抗疫。
去年二三月份，
新冠疫情最肆虐的时候，
冲在一线的医护人员，
大部分都是80后、90后。
在很多医疗队，
80后、90后的占比，
都超过了八成。
所以连习大大都说：
“他们成了抗疫一线的主力军，
不怕苦、不怕牺牲。”
那些说年轻人不能吃苦的人，
其实用脑子稍微想一下就知道：
如果说年轻人都不能吃苦了，
那又怎么会有996？
那又怎么会有007？
那又怎么会有内卷？
现在996、007、内卷如此盛行，
恰好证明了年轻人很能吃苦啊！
 04 
90后网友“波赛冬的三叉戟”，
在知乎上讲过一段自己的经历：
我是985大学毕业的，
也是省会城市小康家庭出身，
独生子女，从小没吃过什么苦。
可我去悉尼做了建筑工。
工作其实很累，特别是夜班。
晚上6点上班，第二天凌晨5点下班，
中间大概有一个小时的休息。
工作内容就是拆房子、装修柜子等。
每天上完班，都感觉腿要断了。
虽然一周要上50小时，
但工资算下来有7000多块，
一个月加起来可以拿到3万，
所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。
“建筑工虽然很辛苦，
但你一个月给我三万，
我觉得辛苦点是值得的，
你给我一个月4000块……
滚你丫的，别打扰劳资修仙。
其实年轻人依然可以吃苦，
只要钱到位，什么姿势都会。”
其实正如“波赛冬的三叉戟”所言：
现在的年轻人不是不能吃苦，
只要他们觉得值，
真的什么苦都愿意吃。
 05 
老一辈之所以觉得年轻人不能吃苦，
主要是因为两大原因。
第一个原因：其实只是吃的苦不一样了。
董明珠感叹说：
“现在很多大学毕业生，
都不愿意下车间吃苦，
只想着坐机关。
过去大学生毕业以后都到车间去，
现在很多人就做不到了。”
“现在很多年轻人，
都喜欢做投资，做金融，做工商管理，
而不喜欢做制造业。”
董明珠认为“年轻人不能吃苦”，
其实是把吃苦狭隘化了，
不是必须去农田插秧才叫吃苦，
不是必须去工地下苦力才叫吃苦，
不是必须去车间扛大锤才叫吃苦，
我坐机关坐写字楼，
写稿子写到凌晨也叫吃苦啊，
剪视频剪个通宵也叫吃苦啊，
编程序编得昏天暗地也叫吃苦啊，
不能因为吃苦的方式不一样，
你就说你那是吃苦，我这不是吃苦。
我觉得杨澜说得特别好：
“不是现在的年轻人不能吃苦，
只是一代人有一代人的苦。”
 06 
第二个原因：现在的年轻人不好忽悠了。
2016年初，
我还在做记者的时候，
一个研究生导师向我吐槽：
“哎呀，现在的年轻人，
真是越来越不听话了，
一点苦都吃不了，
让他们帮忙做点事情，
总是推三阻四。”
我问他：“你一个月给他们多少钱？”
教授说：“200块。”
我听后，在心里默默说了一句：
“给这么点钱，你还想怎么样？”
一个网友总结的“工作的5个阶段”，
在网上引起了年轻人的强烈共鸣：
阶段1：领导画饼，我被忽悠了；
阶段2：领导画饼，我没被忽悠；
阶段3：领导画饼，我假装被忽悠；
阶段4：领导知道画饼忽悠不了我，但还是画饼，我假装被忽悠；
阶段5：领导忽悠我，我也忽悠领导。
很多时候，公司领导和老一辈，
之所以会觉得年轻人不能吃苦了，
其实并不是年轻人真的不能吃苦了，
而是年轻人变聪明了变通透了，
他们不再愿意被剥削被压榨了。
正如一个网友说的：
“现在的年轻人，
都生活在互联网时代，
早已不是仅靠画饼，
谈人生理想就能忽悠的了。”
“你们能提供更高的工资，
能提供更好的发展平台，
没有几个年轻人是不愿意吃苦的。
如果你让我们吃苦，
只是为了最好的剥削，
对不起，我们不愿意！”
 07 
我之所以谈论这个话题，
就是希望领导们老板们想一想：
为什么年轻人不能吃苦了，
是不是一些原因出在你们自己身上？
前段时间去一家公司参观，
看到墙上贴着这么一段话：
诸葛亮从来不问刘备：
为什么我们的箭那么少？
关羽从来不问刘备：
为什么我们的士兵那么少？
张飞从来不问刘备：
兵临城下我该怎么办？
于是——
有了草船借箭，
有了过五关斩六将，
有了据水断桥吓退曹兵……
赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，
收获成果时已攻下十座城池，
多了两万兵、增了三千匹马，
军令只是写着：攻下城池。
——献给默默做事不找借口的人！
不知道大家看了是什么感觉，
反正我看了就是：真特么扯淡。
能写出这种洗脑鸡汤的人，
《三国演义》应该都没正经读过。
但现在很多老板很多领导都是这种思维：
又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。
有时候真不能怪年轻人不能吃苦，
因为吃苦真的不值啊！
 08 
如果粗暴一点划分，
老板和领导大致可分为两种。
第一种：不谈钱，只谈理想。
第二种：先谈钱，后谈理想。
第一种老板和领导是坏老板坏领导，
因为他根本就不想给你钱。
第二种老板是好老板好领导，
因为他懂得情怀归情怀，钱归钱。
喜欢人力资源专家管宏的一句话：
“如果老板一直只跟你谈理想，
不跟你谈钱，那你可以把他炒了，
因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，
谈诗和远方有何意义？”
我还是推崇海底捞张勇的做法：
谈钱，才是对员工最好的尊重。
好老板好领导跟人谈钱谈理想，
坏老板坏领导只跟人谈理想。
我们要做好老板好领导，
不要做坏老板坏领导。
都说华为累，都说阿里累，
都说腾讯累，都说字节累，
但为什么年轻人趋之若鹜，
“因为觉得累点也值啊！”
所以，抱怨年轻人不能吃苦的老板和领导，
其实自己也应该反思一下：
是不是你没有给年轻人设置合理的回报、清晰的目标、良好的晋升渠道？
导致他们连卷都懒得卷了。
 09 
前几天，
我听某单位一位快退休的领导感叹：
“现在的年轻人，
缺少能吃苦的精神，
只顾贪图享受……
把单位交给这样的年轻人，
我不太放心啊！”
我听了觉得有些好笑。
曾几何时，我们感叹70后：

“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹80后：

“现在的年轻人不能吃苦了。”
曾几何时，我们感叹90后：

“现在的年轻人不能吃苦了。”
每一代年轻人，
都会被上几代人，
认为是“不能吃苦的一代”，
但每一茬“不能吃苦的一代”，
最后都成了社会的中流砥柱，
无一例外。
所以不要动不动就说：
“现在的年轻人不能吃苦了。”
年轻人正以你想象不到的姿势，
摆平这个世界。
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