「管培生」已经成为时下校招最热岗位，但管培生的门槛已经越来越高。2017年，就有人在知乎上曝出，京东的管培生招募要求已经细到「不能太早结婚、也不能太有钱」。
首先，想告诉大家不要看见“管理培训生”、“管培生”、“储备干部”这类名头就闭眼投。因为大部分的企业其实压根养不起管培生体系。
和许多看上去很美的制度一样，管培生也是一个围城：外面的人想进去，里面的人想出来。
管培生还是“管赔生”？
管培生的全称为Management Trainee，每家公司的相应制度不尽相同，不过最初的基本目标都是通过基层轮岗，为中层管理层做人才储备。
然而，对于很多国内企业，Management Trainee慢慢被用成了trainee。
去年在知乎上，一位可口可乐员工爆料，近三年招聘的管培生留用率为0。
*来源：知乎
一些管培生进公司后，被安排在一线做销售，一年起步。
这之前，一位自称是中信证券的营销管培生匿名爆料自己在中信证券任职期间，一直在发传单、做地推，而且业绩压力很大，加班严重。
*来源：知乎
说好的进来做操盘手，结果来充其量算螺丝钉。梦幻的泡泡破了，毕业生的落差感不可谓不大。更噩梦的是，几年下来公司的BU之间反复横跳，结果什么业务门道都没摸清楚，倒成了“管赔生”。
毕业生最青睐的岗位还是管培生
2020年届高校毕业生就业青睐排名前十的岗位里，管培生仍然位居第一，达5.18%。“管培生发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大、无专业限制，是很好的求职选择。” 
因为管培生项目被引入国内十多年，确实有很多毕业生是这种培养制度的受益者。
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投行要求太高，四大太累，想要找份起薪上万还偏爱应届毕业生的工作，拥有如同坐上火箭般的职场升职道路，3年胜任，5年熟练，7年上个台阶，必须是500强校招中的管培生项目了。
然而，联合利华每年校招申请人数超过30,000人，但招收仅仅只有100人；宝洁每年校招的申请人数超过100,000人，但是市场部录取人数每年也不会超过20人。
对于毕业生而言，最重要的是：
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底层能力：
学习能力、解决问题的能力、时间管理、沟通与表达能力、团队合作...

管理潜能：项目管理、策略思维、流程思维、复盘思维、影响力、决策力...
还未毕业的大学生，缺乏职场的实操经验，一来无法深入理解这些能力和潜能，不知道如何提高，也不知道面试官会如何考察；二来无人可问，毕竟学校里并不会教人“如何成为管培生”，那么如何在校招管培生项目大规模开始前，让自己具有这些能力？
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