多伦多大学学生、教职员工和校友近日要求校方解决音乐学院内的有毒文化,这种毒文化允许性骚扰和其他不当行为继续不受控制。
在网上发表的公开信中了解到,与学校有关的人表示:这些问题包括性骚扰、种族主义、歧视和审查等,许多人直到现在都不敢说出来。
上个月底,多伦多一群学生在校园里架起了一个“晾衣绳”装置,用来晾晒学校的“脏东西”,晾挂的彩色纸上写满一些信息,讲述包括音乐学院内的性骚扰经历。
教职员工、学生和工会已多次致函给学校管理部门,并对其处理投诉的方式表示担忧。
多伦多大学音乐学院学生会 (FMUA) 主席王同学(Ness Wong)说:“我们绝对需要改变......因为这已经持续了几十年,我们受够了。”
王说:“这需要整个制度在学校高层发生改变,需要我们共同努力。”
接受CBC新闻采访时,学生、教师、讲师和校友描述了一个保护掠食者的环境,投诉过程还伤害了受害者,系统性的不当行为没有得到解决。 
他们说,权力还导致受害者害怕大声疾呼或受到审查。 
此封公开信是在相关事件,在社交媒体上曝光性骚扰指控之后发出的。
这些指控没有得到证实。
在一份声明中,多伦多大学的一位发言人表示,该大学正在与音乐学院合作解决这些问题。 
虽然多伦多大学没有直接回应有关保护肇事者的说法,但表示,由于隐私和某些指控的性质,校方无法具体讨论细节。
音乐学院学生会 (FMUA)  在 5 月首次发了一封公开信,呼吁音乐学院解决“历史性和持续性的厌女症misogyny)和系统性不平等问题,这些问题再次被曝光”。
学生会主席王同学说,这封信现在有近 1,000 个签名,其中包括 50 多个关于音乐学校性侵犯或性骚扰的故事——有些是现在的,有些可以追溯到50年前的1970年代。
她告诉 CBC 新闻:“这些故事很痛苦,太可怕了,希望它永远不会发生。但你也不感到惊讶,因为这已经是一个多年的问题了。”
其他签名的人概述了种族主义、欺凌和其他不当行为的实际例子,以及这些可怕经历对其个人和职业生活和学习产生如何的影响。
公开信最初要求多伦多大学:
  1. 采取具体行动确保学生安全。
  2. 对厌女症、害怕公开反对不当性行为和滥用权力的环境进行外部审查。
  3. 对学生、教职员工强制实施同意培训。
  4. 在音乐学院内增加一名内部公平、多元化和包容的官员。
当时,教职员工院长(dean)在信中回应说,行政部门同意采取行动确保学生和教职员工的安全。
麦克莱恩(Don McLean)在 5 月 27 日写道:“信中详述的制度文化有毒,需要立即和永久地改变,很明显,我们未能确保我们社区的安全.....深感震惊和不安。”
麦克莱恩还回应了学生会FMUA的四项要求,并做出了一些承诺,包括建立一个将在夏季进行广泛磋商的小组
FMUA学生会副主席吴同学(Vanessa Ng)是音乐教育专业二年级的学生,她说,如果不采取更多行动,她在9月份返回校园会感到不安全。
除了学生会外,6 月底,三个工会给多伦多大学管理部门写了一封信,要求解决教职员工内部的文化问题,称许多成员表示感到不安全
代表音乐学院360多名成员的CUPE Local 3902工会主席艾米·康威尔 (Amy Conwell) 表示,成员们在评论一篇支持一名女性的帖子时,面临着一名涉嫌肇事者的法律威胁,这名女性在社交媒体上分享了性骚扰指控。
多伦多大学表示,由于隐私原因,无法对具体指控或申诉程序发表评论。
校方在一份声明中说:“如前所述,大学针对性暴力和骚扰制定了强有力的政策和程序,这对我们社区中的许多人来说是一个高度敏感的话题,我们在可以披露的内容方面受到法律限制。”
虽然已经有些人提出投诉和指控,但FMUA学生会表示,其他人太害怕了。
吴说:“整个音乐学院一直都在处理这个问题。你的名声真的很重要。如果你说某人坏话,那么没有人会打电话邀请你去演出,或者没有人会想要联络你。”
大学表示,最近发生了计划中的领导层变动,音乐学院的新院长 Ellie Hisama 已经开始进行磋商,并将在未来几周公开谈论接下来会发生什么。
FMUA表示,新院长带来了乐观情绪,并指出从行政人员到学生每个人都必须愿意共同努力,以实现制度变革。
吴说:“请帮助并倾听我们。”

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