狂喜！21/22届一年硕有二次秋招机会！

最近又有同学在问：今年9月入学的英国留学生到底要不要参加今年的秋招？

©️ 微博 | 21届留学生还搞不清就很迷...

对于出国读研的小伙伴来说，留学生的毕业时间以学位证上的时间为准！

☝🏻次年9月份之前毕业的，参加上一年9月份开始的秋招和当年上半年的春招;

✌🏻9月份以后毕业的参加当年9月份开始的秋招和下一年的上半年的春招；

🖖🏻留学生最长有两年的应届期

不要小看这一点差异，这意味着你不仅可以参加22届秋招和春招，还可以参加部分企业23届的春招和秋招（比如华为、宝洁、达能、大疆）。

今年，字节跳动、腾讯、达能、京东、IBM、大疆、华为都开始秋招了！

你还在等？？？

如果你是明年8月及以前拿学位证的情况，一定要现在立刻马上申请！之后就不符合申请标准了，那只能恭喜你成功的整到了自己。

对于明年9-12月拿学位证的同学，虽然可以用毕业证上的时间qualify明年的应届生身份，但仍会给企业"毕业前没找到工作被淘汰剩下"的第一印象，因此第二年求职成功率比第一年低很多，这就好比高考复读。你不说我不说，但大家都会在意你是不是第一次考上的。

最遗憾的是，一些往届海归刚回国时随便找了一份工作，结果越工作越迷茫，又失去了应届生身份... ...

因此，WEICareer专门为留学生量身定制了

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过去的校招季节，我们帮助的留学生

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今年秋招是22届海归最容易拿到优质offer的黄金季

也是20-21届留学生最后的投递机会

在所有的投资中，投资自己是最划算的。失去应届生身份，只能找社招的工作，才知道应届生身份有多宝贵。

比强大的对手更可怕的是，他们比你准备更充分。秋招没有offer，想要破局，就要扬长避短，形成我们无可替代的求职竞争力壁垒。

我们帮助过的留学生中，来自美国、澳洲、英国、新加坡、韩国、日本、加拿大、欧洲、泰国、中国香港等全球多个地区，在求职路上，他们也经历过与你相似的问题。

但留学生求职（WEICareer）团队打破求职壁垒，帮助学员斩获Offer共计2165 张↓ 我们的经验之谈是：秋招拿offer的第一要义绝对是“提前准备”！

20-21 WEICareer秋招offer（仅展示小部分...）↑

01 海归精英计划

如何帮你解决求职问题？

海归精英计划（ELP）是专门为22届秋招留学生归国求职设计的求职方案。WEICareer教研团队经历了5年校招季，帮助过3000+不同地区、不同背景的海归。并且，自从去年疫情开始，我们与上百家企业校园招聘团队做过多次沟通调研，充分了解2022校招企业对面试者的要求和期待后，推出了ELP。

项目内容针对留学生的求职痛点，涵盖海归秋招求职规划、求职力测评、行业认知、简历&面试技巧训练、笔试前突击模拟等校招全流程。说得更通俗一些，ELP非常有针对性，尤其对于那些自我认知迷茫又想高效提升求职技能的海归。

🏅️理由一：打破行业规则，推出超高性价比课程

在业界动辄2W+的定价规则之下，WEICareer一直坚持普惠利他的服务原则，力争为留学生提供真正有用、专业的求职提升课程，专业度的体现可以在价格上，但更多由我们的辅导成果彰显。

选择海归精英计划，现在的付出仅仅＝你拿到offer后1个月的薪资。

🏅️理由二：留学背景高匹配的名企导师和你1v1

对于时间宝贵，迷茫的海归而言，有行业内导师的领路是求职路上质的飞跃，好过自己浪费大量时间试错。在课程中，由行业顶尖导师在线1对1授课，提供个性化的职业咨询、简历手把手指导、堪比校招面试现场的mock interview、职后规划建议、技能提升等专业课程内容。导师覆盖快消/四大/互联网/金融/会计/咨询/科技/教育/国企央企等，你想去的行业我们都有导师。

很多留学生都会在回国求职时出现“水土不服”，发现硕士回国，比本科更加迷茫。因此，在ELP中，我们严选出有海归背景的导师，其中很多名企在职导师与大家学术、经验背景相似，作为校招offer王、职场前辈、甚至你的alumni，能给到的建议能让大家在毕业后1-3年少走弯路。