都是为人民服务，别闹了。
这几天，网上传的沸沸扬扬的一件事：公务员要取消绩效，已经发放的要退回。

退回这事情我知道，早几年就开始了，不是什么新闻，是指违规多发的要退回。

为什么会违规多发，单位小金库和土地出让金，在今年土地出让金从自收自支变成税务征收并纳入一般公共预算之后，
这一部分理论上就不存在了。

取消绩效奖金，这是怎么回事呢？
据说是一个江西高中地理老师，向国家举报当地给公务员发奖金，不给一线教师发，导致要取消公务员绩效，然后有人开始要老师也取消寒暑假。

消息未经证实，
所以不好多做评论，单单就公务员和教师来聊一聊。

这两个群体最近都挺闹心。
首先来说说编制这个事情，公务员和教师都是编制内的。

在大家刻板印象里，编制意味着资源分配、社会地位、高收入、稳定、体面，这其实都是表面。
编制其实是为了维持社会稳定运行而设立的。
你看，党政机关的行政编制，科教文卫的事业编制，国企央企的用工编制。
涉及的都是社会运行的关键岗位和行业。
其实有点像古代的“吏”，是专业性人才，不能流动性太大。

流动性不大这个也是要分两面来看。
好处在于它极其稳定，能够保证足够专业人才来维持社会稳定运行，而且应对突发事件往往更有执行力，参考这两年的疫情防控。

不好的一点就是平时的效率不高，而且维系的成本也比较大。

说起收入和人才流动，其实编制和社会经济是正相关的，毕竟都是财政供养。
经济好了，编制就好，经济不好，编制也好不到哪去。

参考90年代的下海潮，现在福布斯榜上的富豪，有多少都是当年毅然放弃铁饭碗，头也不回的闯深圳下海南，那时候财政困难，东北国企下岗，编制内有十几万人员辞职下海。
然后就是房改、分税制、土地财政、WTO、放水刺激……地方财政从来没有像最近几十年这么充裕，编制人员待遇也是连年水涨船高。
现在大家又纷纷向组织靠拢，都想考公务员，图个稳定，其实不是好现象，说明经济下行，机会减少，如果经济持续下行的话，编制人员的待遇也无法一直维持高水平。

做了半天铺垫，还没有说到公务员和教师。

我还是先讲一个故事，90年代我还在上小学，几年级我忘了，我记得有一年没到暑假的时候突然放假了，班主任在课上说老师好几个月没发工资了，然后要啥啥啥，我们当时也听不懂，只觉得太好了，可以去玩了。

现在回想起来，就是当时财政困难，各行各业都承受着压力，有编制的也不例外。只不过虽然都是财政供养，但一旦财政困难往往老师先被当成软柿子。
其实，2013-2014年地方债务危机的时候，个别地方也出现了拖欠老师工资的情况，后来随着转移支付和保障三保支出情况已经好多了。

这大概成了老师们的心病，虽然大家都说要重视教育，但是不重视才会说重视，他们会觉得自己是编制内的弱势群体。

另外，这两年教育内卷之下，老师的压力确实不小。

不过也有公务员表示，基层公务员也不轻松，疫情防控期间的社区网格员，街上执勤的民警和辅警，说加班就加班的基层办事员……并不像人们想的那么轻松，而且越是基层越是指望着绩效过日子。
大家都不容易，就不要互相“打架”了。
结语
说到老师和公务员，其实编制内还有一个群体，也值得说一说。

那就是医生，同样财政供养，但是很少有人抱怨他们，也没听说他们抱怨。
想想医生确实专业性更强，是靠手艺吃饭的，而且貌似也更累，当然他们也没有时间为自己喊苦叫累，有那功夫，还不如去补个觉呢？

都是为人民服务，别闹了。
倒是一些养老混日子的事业单位，确实可以裁撤了，去年已经开始从阻力最小的文体部门推动了。
就这样。
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