这届留学生进四大，薪资还不够在上海落户？

在经历了2020一整年冻薪的惨淡下，终于有好消息传来——

德勤要率先给应届生涨薪了，进来就是万元户！

你爱我我爱你，德勤加薪甜蜜蜜。

©️ 微博

这次首先收到涨薪通知的是德勤上海审计线的同学，但根据DTT内部同学的投稿，DTT从10月1日起，针对新入职的A1，一线城市分支机构薪资上调到1w，二线城市分支机构薪资上调到9k。

不过这点甜头大家也并不满意，纷纷喊话：德勤都加薪了，四大其他三家，快内卷起来啊。A1都涨了，Senior 涨不涨啊

。

©️ 微博

除了德勤涨薪，对于想加入四大的留学生来说，还有哪些四大的“行业内幕”需要了解？

阅读本文收获福利

拿到四大秋招offer的真实留学生简历！真实的！

2020普华永道秋招网申游戏测评真题

2020毕马威秋招网申游戏测评真题

2020德勤秋招网申游戏测评真题

四大群面case最新英文真题

👆回复关键词【四大】👆

01 德勤涨薪了

有人欢喜有人忧

德勤这次涨薪，最高兴的就是今年秋招即将进入四大的同学了，意味着20、21、22届的留学生，都可能成为四大第一批薪资过万的A1。

要知道，2020年，因为疫情原因，四大一整年都没涨薪。本来说好的「从2020年，“四大”中国官方宣布将应届生毕业入职的员工薪酬涨薪调整为9,500元/月。」结果由于新冠疫情影响，加薪飞了。

而起薪突破1w这一步，从15年到21年，四大用了6年。

四大2015-2021应届生薪资变化：
2015年：7200
2016年：7500
2017年：8250
2018年：8500
2019年：9000
2020年：9000
2021年：10000（pending）

有网友戏称，“17年8250，现在终于突破一万啦，4年涨了2250块钱，约75杯喜茶奶茶，喜大普奔。”

更扎心的是，就算涨薪了，也够不上留学生在上海落户的标准线💔。因为上海去年留学生落户的薪资要求是9339元，今年预计会上涨到11500，which means只拿死工资，很难达到落户标准。所以想要今年进四大的留学生想要落户上海，只能多出差多加班，dirty work小能手，靠你的OT（加班费）和出差补贴来凑。

©️ 上海职称积分落户咨询中心

德勤这个薪水待遇，在上海来说其实已经没啥竞争力了。

所以涨的这点薪资，对于四大人来说只是杯水车薪。知乎上有个问题是：

“为什么四大的薪资和平台看起来还不错，四大员工却都叫惨？”

因为比较是偷走幸福的小偷，正如一个员工回答道：“在相似工作强度的工作中，薪资待遇倒数；在相似薪资水平的工作中，工作强度夺冠；工作强度和薪资均与四大类似的，四大人的教育水平排前列。你让四大人如何觉得不惨？”

02 在四大，

1个人拿2个人的工资做4个人的活

对于很多人来说，四大是一条最优的折中之路。

四大的工作强度是出了名的虐身虐心。

四大的忙季，加班到半夜是非常常见的现象，如果遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。一位香港四大er回忆：“但上半年忙季的时候也试过加班到凌晨4点，独自打个出租车回家师傅走错路感觉要被开到海里去了。”

而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，陷入一个恶性循环。

另一个劝退原因是，毕业起始的六七年，可能成长是非常快速的，每年都在成长，都在接触不同新东西。但到了经理第二年，做的东西开始雷同了。经理与高级合计七年时间，其实做的东西是大差不差的。而这个阶段，离开的人也最多。

WE姐身边有不少去四大的朋友，中立地说，在四大呆着的人多半是提着一口气的。

要么从心里做好marry work的准备一路干到经理，这时候薪资和强度都会好很多；

要么就做好前3-5年，用OT换未来，资历、exposure有了之后准备跳槽；

如果既没体力又没心力的，3年的工作强度你就趴下了。

但WE姐说这些不是为了劝退各位想去四大的留学生，而是想要让大家在选择前充分掌握信息，才能有更大的选择权。毕竟，对于求职者来说，四大也有它被时间和市场验证出来的优势。

03 从四大出去，

“好用”会成为你的标签

对于职场新人来说：标准化=职场流通性，而职场流通性=安全感。从四大走出去，标准化会印到你的骨血中。

🌃高强度的工作量，倒逼光速成长

在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。

@四大某一家的经理
“而且u1s1，淡季爽的时候其实也蛮爽的，长长的年假可以出去玩，中午吃好饭逛会儿街。而且每年工资还是涨得挺快的，30%-40%有的，做个五年到manager就年薪40万啦，反正好了伤疤忘了痛，一不小心做了很多年。”

🔱国际化的平台和起点

毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。

四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。

到经理级别后转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。

而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。

💰薪资

比上不足比下有余。

我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。我想如果有同学从事这个行业并且拿到了这些公司的offer的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。

从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。

虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。

👩🏻‍💻💹稳定的晋升机制

这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。

就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。

©️ 网络

04 海归求职四大，

这几点校招流程要留意

去年（2020）四大的秋招网申基本在暑假期间都会开启，

PwC：2020/8/6-2020/10/11

EY：2020/8/1-2020/10/11
DTT：2020/7/31-2020/10/10

KPMG：2020/4/27-2020/6/7

预测2021的秋招时间就在30天内了，而且四大对于毕业时间、绩点、学校背景都比较宽容，因此留学生们打起精神来，准备好简历和网申问题！

©️ 普华永道官网

WE姐为大家整理了四大以前的校招流程，不难发现网申之后，基本都是笔试、群面。今天的福利里就包含 去年通过四大网申的真实海归简历、四家公司的笔试和游戏测评题目以及群面的case真题，在文末直接回复【四大】领取哦~

©️ WEICareer根据往年四大流程自制

05 四大，

就是一所新的大学

虽然被频频诟病收入与付出不匹配，对于应届毕业生，在如今残酷的职业市场，四大仍然是一个不错的开端，只是它并非适合所有人。同时，四大作为事务所，开展的业务复杂多样，审计、税务、咨询，咨询又分为财务咨询、风险咨询、战略咨询，等等，每一个分支都是一种截然不同的职业路径，选择了一种想要转向另一种，往往没有捷径，只能走回原地，重头再来。固然既有经验会有一定的相通性，但经验的背后是时间成本。然而时间成本有时候又是必要的，是一种试错的成本，有时知道什么是错的，才知道什么是对的，才知道什么是自己想要的。

大概意思是，如果重来一次，该犯的错误我还是会犯，只是会在更短的时间内犯完。

谁都想站着把钱挣了，但认清现实并选择才是真正的勇士。显而易见，四大就是一所新的大学而已。总而言之，是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是在选择之前通过别人的眼睛，衡量自己是否适合，能否做到做好。

四大即将开启秋招

如果你想把四大作为你职业生涯的起点

如果你愿意去起点高，发展快的四大历练一番

👆回复关键词【四大】👆

即领取👇