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以谷歌为例，Google在全球拥有超过6万名全职员工，并且常年稳居最受欢迎工作地点的“上位圈”内，因起薪高，福利好，成为无数留学生心目中的dream company。
Base：（平均12.7万） + RSU 13-20万（分4年发完） + 15% Bonus = 18.3-20.3万
福利：医疗保险 + PTO 带薪产假 + 401K
其他：给已故员工的配偶发10年薪水（的50%）
然而，每年约有250万至350万人申请Google的职位，这之中，平均只有0.13%（约4000人）最终拿到offer。

Google员工大多数都来自哪些学校呢？

从LinkedIn的提供的数据中我们发现，斯坦福大学，加州大学伯克利分校和卡耐基梅隆大学分别是前三名在Google拥有最多校友的高校。
Google拥有最多校友的20所高校

（数据来源：领英）
斯坦福大学

加州大学伯克利分校

卡耐基梅隆大学

麻省理工学院

加州大学洛杉矶分校

密歇根大学

康奈尔大学

华盛顿大学

伊利诺伊大学香槟分校

哈佛大学

圣何塞州立大学

滑铁卢大学

清华大学

加州大学圣迭戈分校

南加州大学

德州大学奥斯汀分校

纽约大学

加州大学戴维斯分校

佐治亚理工学院

宾州大学沃顿商学院
而前20名高校中，1/3的学校都来自加州。
值得一提的是，清华大学名列第13位，成为了榜上唯二的非美国本土的学校！
另外在这个排行榜中，你可能还会发现一个不那么眼熟的名字：San Jose State University（简称“SJSU”）。它的名气在中、东部可能不那么大，但诞生于“科技大本营”硅谷的它，却是为Google源源不断地输送新生力量的黑马。

其他顶尖科技公司呢？

美国求职网站Paysa分析了近30万份来自全球Top100科技公司的员工简历后，总结出：
科技巨头最青睐的学校：
微软 华盛顿大学 6.5%

谷歌 斯坦福大学 5.4%

亚马逊 华盛顿大学 5.2%

苹果 斯坦福大学 3.6%

Yelp 加州伯克利 11%

拼趣 卡耐基梅隆大学 10%

脸书 斯坦福大学 6.2%

领英 加州伯克利 6.1%

优步 卡耐基梅隆大学 7.9%
我们不难发现，西海岸的高校拥有得天独厚的地理优势，完美地阐释了“近水楼台先得月”这句话。

哪些公司对中国留学生最友好？

据统计，以下公司在过去几年，对中国留学生最友好：
2019-2020 招聘应届毕业生最多人数公司：

谷歌

亚马逊

脸书

微软

彭博社

雅虎

贝宝

苹果

indeed

SAP

优步

推特


2019-2020 应届毕业生录取比例公司排名：

彭博社 超过60%

indeed 超过50%

雅虎 50%

脸书 35%

谷歌 34%

苹果 32%

亚马逊 31%

微软 22%

推特 20%

优步 15%
从中我们可以看见：虽然2020年因疫情招聘收缩，但Google、Amazon、facebook、microsoft、bloomberg、yahoo等公司对New Grad依然非常友好，仍有不少来Offer的学生在这些公司获得了intern和fulltime的offer。
而Bloomberg、Indeed、Yahoo等公司在招收程序员的时候，对New Grad的姿态更加开放，在校生和应届生可将以上几个公司列为重点观察对象，进行简历投放。

哪些学校的毕业生收入最高？

Paysa还分析了不同学校的毕业生进入科技行业的收入水平。
总结了如下排名前10的高校：

1、西雅图大学 265869美刀

2、太平洋路德大学 265153美刀

3、西蒙菲莎大学 263574美刀

4、西雅图城市大学 263386美刀

5、中央华盛顿大学 254778美刀

6、清华大学 254710美刀

7、哈佛大学 253970美刀

8、莫斯科罗蒙诺索夫国立大学 252874美刀

9、剑桥大学 252645美刀

10、多伦多大学 252639美刀
不过，大家应该也都发现了，排行前5的学校居然都不是前面受科技大牛们“宠幸”的那些学校。为什么会出现这种情况呢？
其中一个可能的原因就是这些学校进入科技行业的人数比较少，所以数据存在一定的bias。不过，这个情况也侧面反应了，科技公司“英雄不问来路，美玉不论出处”。
Google VP 亲授面试5大秘籍，
还有一窥Hiring Commitee究竟的通道！
在秋招，这个留学生找工作“最佳”的时间段来临之际，Google Global Partnerships的VP，Bonita Stewart分享了她和Google Hiring Committee在面试、招聘的时候会关注的5个重点。如果你能在面试中表现出来，一定能获得加分。
1.提到通用的/可以转化的技能和经验
专业素质不一定只在学校的专业课程体系中获得。针对申请的岗位，有相关经验是必须的。你可以没有10个看上去名气很响的实习，但也许你有在业余时间做一些副业或者自己的项目、爱好？尤其是Entry Level的岗位，或许你有为社区或者Non-Profit做相关的志愿者项目？

Bonita C. Stewart, Vice President of Global Partnerships at Google
2.问超多问题
好奇心的价值可能比你想象的高很多，尤其是在职场。但也不是所有的问题都可以抛给面试官，比如你上官网一查就知道的，比如你的面试官职责范围之外的。

试试看这个思路：
由一个情况/实时/数据出发，结合个人经历和策略性的方向，想一些开放式问题。
比如：
  • 团队在X方面表现得很好，但如果我们让一个人去做Y，会不会让Z提高？
  • 团队现在没有再做，但需要做的事情？
  • 满足了列出来的任务，我可以怎么做多做贡献？
3.列出你的成就，但不能全是你你你
当你在面试中认可他人给你的指点、帮衬作用，无论看上去多不起眼，都是加分项。面试官想招的，是能够提升，而非削弱团队精神的员工。毕竟仅凭个人取得的成就，往往不会很大。
从团队领导层的角度，打造团队远远不止于招进一两个人。他们要考虑成员之间的技能和强项如何搭配的最好。
在Google，为了促进这样的协作，避免Tokenism，他们往往会招进两三个类似背景的员工，这样没有人会是XX方面唯一的人才了。
4.担下自己的错误
搞砸事情很正常，在面试中有勇气说到这些故事是件好事。
面试前想好细节，用简洁的逻辑把事情讲清楚：我当时的想法是什么？事情后来的转机是什么？如果这事现在又发生了，你会怎么办？

不管你有多聪明、工作做的有多棒，搞砸事情是难免的。这没有关系，面试管想知道，你会怎样应对？

5.让自己能灵活应对多变的工作环境
随着技术手段的快速发展，公司业务转型是非常常见的，你能适应，并且做的很好吗？仔细了解公司的上上下下，同时深挖一下自己的内心，找到自己可以能带来的独特视角和可以量化的优势。
面试官总是在找，能快速想出创新策略，乐于接受来自所有人、所有方向想法的有领导力的人才。展现你的Personal Agility，可以在Hiring Committee面前更有说服力。

 THE END 
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