原创：肖锋
来源：功夫财经（ID：kongfuf）
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在有限资源里无限内耗，大家都不去创造增量了，未富先懒，社会活力和创造力低下。
印度人在硅谷的位置远远高于中国人。现在谷歌和微软这两大企业的CEO，全都是印度人。“鸡娃”只会低水平绞杀，不会成长为高水平领军人物。
中国作为世界第二大经济体，正直逼第一大经济体。但与此地位不相称的是中国的国际品牌数量、跨国公司数量缺乏，核心技术掌握在别人手里，这些都难以与经济地位相匹配。
以日本为例，日本在当初成为世界第二大经济体时，它的汽车业和电子业直逼美国，并催生出一系列跨国公司和著名品牌，比如丰田、本田、日产，三凌、松下、索尼，还诞生出如松下幸之助、稻盛和夫等一批企业领军人物。6月2日，华为将正式发布鸿蒙系统，届时鸿蒙操作系统将有3亿设备搭载，初步形成自主创新生态系统。但你必须承认，手机里无论硬件还是软件的核心技术都是来自美、日、韩等11个发达国家，包括华为手机在内。而且，中国只有一个华为。能叫板国际品牌和跨国巨头的中国企业能有几个？不错，中国专利拥有量连续8年全球第一。但专利申报数、拥有量不等于核心竞争力，更不等于创新能力。任正非说，“搞芯片光砸钱不行，还要砸数学家、物理学家、化学家。”我们的专利数量全球第一，但能拿得出手的不多；我们的人才数量不少，能成为“大家”的更少。有人说，屠呦呦、袁隆平、童弟周、陈景润都是那个时代培养出来的科学家。而改开以来，一个可与之比肩的成就都没有，还产生了“钱学森之问”的难题。这是为什么呢？国家竞争力和创新能力最终落实到人头上。我们不与日本比，不妨与印度相比。当前印度给我们的印象似乎是水深火热。但印度在人才培养方面的确值得我们借鉴。比如，有统计，清华在硅谷地区就有一万多名校友，那么加上北大、复旦、南开、浙大等，那有将近十万中国名牌大学的精英在硅谷地区。但是他们却做不过印度人，他们只能做程序员或者中低层经理。印度人在硅谷的位置远远高于中国人。现在谷歌和微软这两大企业的CEO，全都是印度人。在硅谷的1/3工程师是印度裔，硅谷高科技公司里7%的CEO是印度裔。近年来，印度人创建的工程和科技公司比英国人、日本人和华人所创建的总和还多。这不是一个简单的“英语思维”能解释的，印度人在美国做出成绩是硅谷科研环境好，还应该从市场体制上找原因吧？
的确，改革开放到现在，我们的科研领域拓宽了不少，科研的质量提高了不少，科技人才队伍也不断壮大。但不断发展不等于令人满意，科研数量不等于质量，队伍数量不等于质量。事实上，现行的教育已经让我们的人才严重退化了，没有兴趣和实践，没有逻辑和独立思考，没有创新和思想自由……这些才是CEO领袖和顶级科学家的土壤。而我们的教育呢，一切都在追求短平快，刷题灌输、标准答案只会培养“码农”，却难培育领军人才！每年高考都会涌现“状元热”，试问这些状元们后来如何了？每年推出大学毕业生人数相当于一个中型国家人口数，但能创新、能领军的有几人？如果教育培养的只是一个模式产品，那只能叫“听话的学生”。而真正先进的教育是培养真实的人、顶天立地的人、大写的人。七普的亮点之一就是全国超2.18亿人具有大学文化程度。高学历人口无疑是劳动力金矿。再强调一下，人才数量不等于质量。关键是“大学文化程度”的含金量高不高、文凭水不水，还有就是，社会是否鼓励创新将这个劳动力金矿的潜能逼出来。未来几年，印度人口超过中国是大概率事件，估计这种超越将维持百年以上。只是人口数量优势，并不能自动转化为经济动力和国家竞争力。中印未来比拼的是勤奋好学的劳动人口和优质的创新人口。
在最新国际学生评估项目测试（PISA）中，2.5亿中国青少年中有1700万高材生，而6000万美国青少年中却只有91.5万优等生。也就是说，中国高材生的数量是美国的19倍。好吧，先高兴一会会儿。但如果我们都是应试教育培育出来的“鸡娃”，不要说干不过美国，连印度也干不过，更枉论和老一辈科学家比了。“鸡娃”只会低水平绞杀，不会成长为高水平领军人物。当前，培训课程纷纷被叫停，但家长还是担心孩子输在了起跑线上，因为应试教育体制未改。不通过高考难进一本二本，也就难有一个好的职业生涯，现行人才晋级机制未变。这届孩子太难了，他们没了发呆的时间，没了可以肆意挥霍的童年时光，他们满满的斗志都消耗在补习班和去补习班的路上。这届家长太难了，他们不拼补习班，不拼学区房，就难给孩子一个出头的起跑线，以及人生晋级的门票。其实这个难、那个难，应试教育才是导致这些困境的最大推手。教育体制如何改变？首先要培养下一代的批判性思维，其次要改革人才竞争模式，但最主要的是培养顶天立地的人，大写的人。所以我们要砸数学家，砸物理学家，光有老师是不行的，还必须要有有竞争力的教育体制。未来的竞争在讲坛上，未来的竞争在体制上。此外，还有一关要过：利益。一线城市户口到底重不重要？当然重要。拥有一线城市的户口就意味着拥有良好的教育和成功平台，意味着拥有国际视野和机会，意味着将来拥有房拥有车。同样的，还可以问，进大公司到底重不重要？进体制单位到底重不重要？人脉关系到底重不重要？答案类似。打破垄断、形成竞争体制必然过利益关，让领军人才脱颖而出。但触动利益比触动灵魂还难。Tangping是内卷的必然结果。说白了，就是在有限资源里无限内耗，大家都不去创造增量了，未富先懒，社会活力和创造力低下。所以，不要一味带着偏见去责备Tangping的年轻人，他们也想在本该奋斗的年纪有所作为。但高昂的房价、资源的垄断、体制的僵化已经耗尽了他们努力的斗志，早已没有了诗歌与远方，更奢谈梦想与创造。不要再嘲笑印度吧，先反省一下自己。
