刚交完ED/EA早申轮的申请，一些美国大学校友面试的邀请就已经发出。
* 由于COVID-19，几乎所有的美国大学对2021fall 申请者的校友面试改为线上视频/语音进行。布朗大学（Brown University）从今年起，取消校友面试。
△ 布朗大学：在过去的几年中，我们提供校友面试作为申请人了解布朗的一种方式。但为了确保所有申请人都能公平地进行申请流程的每个部分，2020-21年入学周期将不再提供校友面试。
关于面试准备，在ZoomIn，经验丰富的校友面试官、面试专家为所有学生都进行面试指导和模拟。我们从经验和常见问题出发，总结了一些面试Tips，希望给到即将进行校友面试的同学一些启发，也对更多尚未进入申请季的同学和家长全面了解。欢迎收藏。
每个人都会接受校友面试吗？
这个问题通常取决于大学有多少人手来做校友面试。
中国大陆地区，Top30以后的大学几乎不安排校友面试，面试官是由大学征集来的志愿者（通常情况下，大学会群发邮件给校友询问是否愿意充当面试官，热心校友也可以自己登陆网站报名），申请本科的面试官通常是该校本科毕业生（但在美国以外的地区，由于校友有限，不乏研究生校友在做面试官），除了相同的求学经历，他们可能来自各种不同的行业和背景，他们也没有被大学做强制要求。
那些有校友面试的大学，如果安排得过来，会给多数的申请者发出邀请，因此，美高和国内一线城市的学生基本可以得到面试机会，但同时这也意味着没有面试不代表不录，也可能是你所在的地区没有合适的面试官。
但收到面试通知是一件好事，它意味着你有更多的机会展示自己，同时更深入认识和了解学校。请务必认真对待。
校友面试对录取有多大作用？
只在极少数情况下，校友面试能左右录取决定。
一些大学在官网中直接表明校友面试的重要性。例如，耶鲁大学（Yale University）表示：“面试是可选的，不接受面试的学生也不会处于不利地位。”
宾夕法尼亚大学（UPenn）解释说：“面试是您和宾夕法尼亚州校友之间的双向交流。这是一次对话——不用担心，放松，做自己。这为Penn提供了一个更多了解您的机会，也为您提供了有关Penn的更多知识的机会。面试是一个机会，您可以作为候选人更好地了解您，也可以让您更好地了解学校。”
UPenn为90％以上的申请者提供面试机会，它的流程是校友面试官发送书面的面试报告，然后将其与申请者的其他申请材料一起被审阅。但是，很少有负面的采访报告。学校官网指出：“我们发现面试报告通常是积极的，并且可以补充我们在申请中看到的内容。”  
普林斯顿大学的方法类似于UPenn。实际上，普林斯顿大学的校友被告知要把自己当作“ambassadors”，而不是面试官，他们的主要职责是提供有关学校的更多信息和见解。
总的来说，大部分的校友面试是一种“informational interview”资讯式面谈——除了获得有用信息外，另一重功能是与目标院校的相关人士network，留下良好印象。
关于内容，校友面试聊些什么？
辅导了上百个学生，“说什么”是最令人头疼的。关于内容，我们有几点建议：
1、认真了解申请的学校
面试官你申请的学校的毕业校友，他们肩负了解你和学校匹配性的使命，你why school是个必答题，一定要认真准备。Why school看似是一个很简单的问题，但是回答好并不容易，大部分同学都会从两个维度去考量：一是这个学校有多好，二是我的哪些特质和这个学校匹配。夸学校谁都会，夸得好并且说在点子上并不容易。准备这个问题的时候，很多同学都是从学校客观的facts出发，再来反观自己。我们的建议是你从你的角度出发，你是怎样的一个人，有什么特质和天赋，有哪些东西是需要在大学的学习过程中完善和提升的，再去看这所大学的哪些特点满足了你的要求。这样的思维模式能够think out of box，展现你自己更多的维度。
2、认真了解自己的专业
面试官提问why major问题，并不是真的想知道大学的课程设置、教授介绍、读书列表等等这些官网上已有的东西，而是想了解学生对自己大学毕业之后的短期职业规划，想要进入的行业，以及为什么这么计划。毕竟校友面试官都是已经毕业，且有一定从业经验的专业人士，你要从他们的角度想一想：什么样的答案更能打动他们？一个即将高中毕业进入大学的孩子，如果对未来和职业有过思考，认知清晰，目标明确，是不是更容易在校友这里得到positive feedback？
3、最重要的是：展示申请材料以外的信息，在casual中保持自己的decency
你要非常清楚，申请中的每一部分应承担各自的功能，互相加成。不要再重复纸质材料上已经有的信息，但可以对它需要解释和说明的部分做出补充。
校友面试本身是casual的基调，在一个casual的环境进行一场很casual的聊天，不同于实习、工作面试，这是一个过来人了解一个潜在新人的面谈，所以形式上没有固定的模板和提纲，一百个校友面试官有一百种风格，除了一些大概率会问到的和学校、专业和你的背景有关的问题，你遇到的那个校友面试官很可能天马行空、大开脑洞，让你一下子摸不着头脑，但是请你记住在这个时候千万不要乱了阵脚（吓得披头散发）。
他问什么，你就答什么。面试官都是阅历丰富的聪明人，不要揣测面试官喜欢听什么，要对自己的成就有信心，真实的做自己，尤其是对于你们有共鸣的话题，比如相同的兴趣爱好、相似的价值观、都曾有的生活经历，just be yourself，给出你最真实的想法，不经意间你们很可能会碰撞出思想的火花，产生意想不到的结果。
关于校友面试的话题内容，ZoomIn采访过Top10/20/30大学的校友面试官和亲历校友面试的申请者，大家可以通过双方的亲身体验一看校友面试究竟：
采访了Top10/20/30的校友面试官，他们到底在问什么？
采访了Top20校友面试亲历者，过来人「真经」了解一下？
校友面试过程还有哪些注意事项？
1、随时做好被面试的准备
早申轮的校友面试通常被安排在11月中旬-12月初，RD轮的校友面试通常在1月中。校友面试官通常会通过CA里的邮件地址与学生联系——邀请来自私人邮箱而非大学官方，注意每天检查邮箱（包括垃圾邮箱）。收到邀请第一时间答复，调整行程。
2、对面试官进行基本调查
有些面试官会透露自己的身份，有些则不会。但在信息网络高度发达的今天，通过邮箱地址和基本信息，可以摸到Ta的LinkedIn、SNS、相关报道等。了解Ta的求学和职业背景有助于找到舒适的切入点和对话方式。
3、着装得体，保持网络畅通，不要迟到
今年的校友面试被安排在ZOOM、Skype、FaceTime等线上平台，找到一个网络通畅、环境安静的环境是非常重要的，和面试官约定好时间和平台，提前测试模拟是非常必要的。
尽管面试变为线上，但得体大方、舒适自在、可以展现个人风格的着装仍然为屏幕那头的校友看重，可以求助你的父母或有经验的老师，搭配服饰。
4、准备一份简历
校友面试官无法接触到你的申请材料，尽管不是强制的，但准备一份个人简历是个不错的选择，它为面试官和你自己提供了切入话题的clew——尤其对于那些不善言辞的学生。
5、及时发送感谢信
面试结束及时Email一封措辞得体的感谢信，以保证面试官完成评估之前收到它。如果聊得投机，可以与面试官保持联系，这是你迈向美式networking文化的第一步。
ZI做什么？
ZoomIn协助和指导学生进行面试准备，包括信息调研指导，简历指导与修改，着装和礼仪指导，校友学长学姐对接，模拟面试等，在ZI，平均每个学生每次面试的内容指导超过3小时，模拟面试2-3次。
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