金融行业精选丨2018年度H-1B成功案例分析

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2020财年的H-1B申请即将开启，近年来，H-1B工作签证的形势不容乐观，让更多留学生的“美国梦”愈加坎坷。MT律师事务所每年为大中小型公司成功办理数百个H-1B申请，每个申请都凝聚了MT律师团队的经验、心血和智慧。在移民局日益收紧H-1B审查标准的形势下，MT律师团队2018年承办的申请成功率高达97%，远远超过市场平均水平。

H-1B申请对行业没有要求，任何行业都能办理，MT律师团队会协助客户在合法合理的范围内打造出实力申请，我们的申请涉及各行各业。接下来，我们会陆续对科技行业、贸易行业、金融行业、服务行业以及教育行业进行成功案例分析，希望对您有参考价值，本期将为您介绍金融行业的案例精选。如果需要了解更多行业或职位的成功案例，请及时联系我们。

金融行业H-1B成功案例精选

成功案例1：

雇主是一家中国公司在美国刚成立不久的子公司，公司目前员工少，业务还未全面开展。雇员所学专业属于与地产相关的技术领域，过往的工作经验也是偏向于地产相关的技术方向，无论是学习背景还是工作经验都不含金融因素。职位是房产投资公司的金融分析员（Financial Analyst）。

该案有两个难点。第一，雇员的专业经验和新公司职位能否匹配。为了打消移民局的疑虑，MT律师团队在职位描述上既强调了雇员原专业和过往工作经验在房产投资公司的必要性，又贴合公司金融分析员的职位要求。该职位描述融合了大量雇员技术领域中的专业知识，论证了这些专业知识在房产投资决策中的重要性。第二，新公司业务有限。MT律师团队在强调了中国母公司的实力、专业性、以往业绩的同时，尽可能多地收集提交美国子公司的业务资料，证明美国子公司业务存在的真实性以及和中国母公司的高度关联性。最终，两个难点都成功克服，申请顺利获批。

成功案例2：

雇主是一家小型金融投资公司，有一定的资本实力，主要用自有资本进行投资，暂未对外大规模宣传其业务。雇员专业为金融且担任金融分析员（Financial Analyst），专业对口。

本案的难点在于，雇主可以证明其业务规模的资料十分有限，移民局可能无法从公开渠道顺利展开调查。在MT律师团队的建议下，雇主聘请专业人士协助公司建立网站、制定商业计划，系统地展现公司业务的专业性及未来的发展空间。同时，雇员的职责描述与公司商业计划紧密结合，具体包括公司开展的投资活动及雇员需要运用的专业技能。该申请顺利获批。

成功案例3：

雇主是一家提供房产投融资服务的小型公司，雇员担任的是金融分析员（Financial Analyst），但与传统意义上的金融投资分析员有一定的区别，其工作的侧重点不在于帮助公司或客户做出投资决定，而是为客户的投资设计最优的融资结构。

MT律师团队判断这一区别可能会带来移民局审理中的疑惑，移民局可能认为这些区别意味着职责专业性不如传统的金融分析员。因此，MT律师团队在起草工作描述的过程中，与雇员仔细探讨其工作职责与传统职责在深层次上的关联，将二者普遍适用的理论及技能融入描述。该申请成功克服难点，获得批准。

MT律师团队针对不同行业、不同公司的特点，为每个案子打造个性化的申请材料，深入分析案件的优势和劣势，强化优势的同时，指导客户灵活收集证据补足劣势。如果您对自己的公司、职位是否满足H-1B的要求存在疑问，请及时联系MT律师事务所，我们将竭诚为您服务，电子邮件请发至[email protected]，或扫描文末“MT律师事务所微信答疑平台”二维码进行咨询。

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