这是纽约贾律师的第1486篇原创
美国公平就业机会委员会（EEOC）于2021年5月28日更新了疫苗接种指南，对先前的内容做了更细致的说明。
（截图来自EEOC官网）
新指南中强调，雇主可以要求雇员在进入工作场所前完成新冠疫苗接种，但须为以宗教信仰或身体残疾原因拒绝接种的员工提供合理的安排。EEOC建议，强制推行疫苗接种政策的雇主应通知所有雇员，其会根据个人情况考虑接种要求，并为无法接种者做出合理的安排。
新指南中还明确指出，由于身体残疾或宗教信仰而不能接种疫苗的雇员，有义务向雇主提出免除强制性疫苗接种的申请。同时，雇主应完善相应的处理流程，并培训管理人员完成对雇员申请的审核和后续安排。
此外，有关疫苗接种证明的文件为一份医疗记录，须严格遵守ADA的保密要求。这表明雇主须将这些文件与雇员的人事档案分开存放，且仅在以下几种情况下公开：
  • 通知主管和经理对员工的工作职责进行必要限制，或进行其他的必要安排；
  • 通知急救和安全人员对身体残疾的员工进行紧急治疗；

  • 按要求向进行合规调查的政府人员提供相关信息。
雇主若因业务等原因，需制定相关员工政策，应先与专业律师预约咨询，确保其符合美国残疾人法案（ADA）、EEOC等法规要求。
商业交易及诉讼律师简介
左右滑动 查看更多
专精疑难复杂案件 争取最大法律权益
立即扫码预约您的专属咨询时段
⏬⏬⏬
往期精彩回顾
⏬⏬⏬
JLG伯盛仲合独家整理原创，版权归JLG伯盛仲合所有。
如需引用或转载，请在微信后台留言。JLG伯盛仲合欢迎各种品牌推广以及战略合作，请发邮件至：[email protected]。
@2021 Jia Law Group保留所有权利。
继续阅读
阅读原文