亚马逊周三遭到5位女性员工的起诉，被控性别和种族歧视。这5位女性员工的年龄从20多岁到60多岁不等。

其中有原告声称，此前在内部投诉她们所经历的种族、性别或性骚扰的歧视，却遭到了白人经理的报复。

原告1：名为Diana Cuervo的40岁拉丁裔仓库经理，曾经向人力资源部投诉一白人上司，称其多次直接当面发表”拉丁人很差劲“、 “像你这样的拉丁人怎么在这里工作？”等种族主义言论。报告之后反被解雇了。

原告2：64岁的黑人Pearl Thomas是亚马逊AWS部门人力资源部的员工，在一次远程会议上，在经理挂掉视频前对她嘀咕了句黑鬼。在正式投诉其老板的种族主义言论后不久，她就被列入绩效审查计划中。

其他三位女性也受到了诸如此类的性别和种族歧视，因大多数上司是白人，作为黑人女性在晋升过程中屡遭拒绝，取而代之的是资历更低的白人男性。还有位原告不断遭到经理骚扰，拒绝经历的示爱后，反被降职，调往另一个仓库。

微软

除了亚麻，最近风声很大的还有微软。

比尔盖茨的离婚案，让许多不为人知的事情被公布于众，让网友大跌眼镜，比尔盖茨的形象全面崩坏。不过这次老板带来的杀伤力太大，不仅自己崩，还带着微软一起崩坏。每日邮报深挖微软，报道了一起2015年的爆炸性歧视案。

2015年微软遭到的一项重磅诉讼，这是一起性歧视案件，诉讼指控微软是一家“忽视、虐待或贬低”女性的公司。而公司存在着一种“兄弟文化”，男上司们就算被举报能逍遥法外，继续歧视和性骚扰女员工。

第一名原告是Katherine Moussouris，一位计算机安全研究员，2007年至2014年在微软工作。后来另外两名微软女员工Holly Muenchow和Dana Piermarini也加入诉讼。

诉讼称，女员工在公司被叫做“p**sy”和“c**t”；一名女性说自己穿了一条连衣裙上班，就被一位男同事问她为什么上班“打扮得像个wh**e”；而另一名男性同事用信息轰炸了一名女性，表示要“打（女性）屁股”；还有一名男性同事在一次晚上的工作会议上摸了四名女性，而微软内部调查小组（ERIT）竟说他没有违反反骚扰规则，将其写成“人际意识差”。

另一名女性员工在2012年，被一名男性同事在工作场所多次不适当地多次触摸。还被问及其男友生殖器的尺寸，并被要求回答与自己的做对比。女性员工还被威胁不要告诉HR。当微软内部调查小组询问时，该男性同事否认发表此类声明。男性同事声称这个女人“非常放荡，是她首先越线”。

在2010年至2016年期间，该公司的女员工向微软人力资源部门提交了238起投诉，其中108起是关于性骚扰的，118起是关于性别歧视的。在118项性别歧视指控中，只有一项得到了证实。

诉讼中最严重的事件中有三起涉嫌强奸和性侵犯。

一名男性实习生强奸了一名女性实习生，女性实习生向她的主管和人力资源部报告了这一事件。尽管如此，女性实习生不得不继续与被指控的强奸犯一起工作，当她告诉老板她正在考虑申请限制令时，她被告知，如果这样做，她将被调离团队。文件显示，最后这位强奸犯在微软获得了一份全职工作。

该女实习生的律师在给微软的信中描述了事件经过，在一个晚上，女生喝多了，尽管她已经醉了，但男实习生还在让她继续喝，女生醉到无法独自自己回家，男实习生就把女生带回自己家。不省人事的女生被人脱下衣服后强奸。第二天早上，女生醒来时发现自己赤身裸体，她去医院做了强奸检查，显示她被侵犯过。

根据法院文件，微软很多男性员工逍遥法外，因为微软“文化接受并容忍这些行为，特别是对女性的歧视和性骚扰行为”。该诉讼声称：“微软公然和反复发生的针对女性性行为不端事件，反映了微软工作的女性被低估和低薪的企业文化。”微软的纵容同样也体现在了公司的和解方式，要求女性员工必须签署一项禁止谈论的命令。

虽然微软的案子已经过去了一段时间，但是这样噩梦般的职场必定会让所有人心有余悸，遇到职场歧视和性骚扰我们必须拿起法律武器保护自己。但是除此之外，还有一些“因为你是女生啊”这样的话同样也困扰着职场女性。我们必须面对！

“因为你是女生啊”

相信在科技行业的女性朋友们，或多或少听说、经历过性别歧视事件。地里的Women in STEM板块，有不少相关的讨论：

@TW海豆：两个自身故事

一次一个学弟来问我面到某大厂的经验，我仔细讲了半天，最后他jokingly说 “
also Im sure being a girl helps
”

一次和几个男生同学约一起去Stanford的hackathon，结果application result出来他们三个被拒掉只有我被录了，我当时心里很不舒服，因为我知道这几个人实力并不亚于我，于是和他们说：既然是一个team我就不去了，结果一个朋友说 “you should go,
obviously they need girls
”

这些男生都是朋友我知道也没有什么恶意，而且他们说的也不是completely false，就是在讲这些话的时候让人心里真的很无语

还听过关于女生找工作有人说过的话挺好笑的 ”啊她录了因为她是女的吧” ”啊她没录？连女生都没录那肯定实力真的不行” ………自己体会一下这种让你好气又好笑的无奈...

@匿名用户：

在学校的时候，就总是觉得男生对女码农一种隐约的恶意，
一些男生会觉得女生group project，面试，工作都是靠性别优势
...

还有关于颜值的问题，一些男生对长得“不好看“的女生恶意满满，觉得“
典型理工女
”；对于长得好看的女生就觉得是
刷脸过的面试
。

女生能做什么

@dreamrus：

女性请不要想着“性别优势”，女性如果在求职准备中想着“性别优势”，有可能会有两个后果：

1. 在准备求职的过程中会掉以轻心。我看到有女生在这个版面里问，是不是女性有优势可以少刷点题，这种想法非常不可取。

2. 即使拿到onsite 机会，会误以为自己不如和自己竞争的男性，缺少自信。或者是，即使拿到了offer，也觉得自己是“被照顾”进去的。

我们不能改变别人怎么想怎么说，但是我们女性必须从准备求职开始，
不要降低对自己对要求和目标
...明明可以实力旗鼓相当为什么要给自己减分？找到工作后，我们也要追求“成长进步”，追求“equal pay”，
严肃认真地对待自己的事业
。

@srigter：

女生在stand her ground与over aggressive中间很难划分界限，我选择即使被认为over aggressive or not nice也不做听话没主见的nice girl。在一群男性以数量绝对压倒性的情况下，姑娘们，开会的时候，即使一整个屋子就你一个女生，也请勇敢发言，被打断要继续说下去，继续被打断要明确告诉打断你的人，请不要打断我。

男程序员的心里话

@匿名用户：

我是大厂男程序员。之前女同事曾经跟老板抱怨我在 Code Review 中给她过多 constructive feedback，认为我的负面评价是性别歧视带来的，并宣称这伤害到了她的工作积极性。

老板和同组其他同事看了我的 review 的内容之后，认为内容就事论事，切中肯綮，并不涉及任何性别问题或者个人恩怨。而且，她的代码得到更多修改建议，主要是因为她刚刚入组，对我们的代码库还不够熟悉。

我的同事于是建议我，给别人 constructive feedback 的时候，如果对方看起来像是比较敏感的人，一定要以鼓励的语气开始。比如 You are doing super great on this. Thank you for your effort. But, have you considered ... which can become a problem in the future?

我学会了这一招之后，的确和这名女同事的合作顺利了很多。有时候，
我们男性程序员毫无恶意的行为，也是很容易被误解的
。

希望同事之间多一些理解，少一些猜忌。当碰到问题的时候，面对面坦诚聊聊，不要总把问题归结到自己的性别上。

最后，其实不单是女码农，女博士、女医生、甚至女总统都面临很多社会刻板印象，希望女孩子们都能乐观积极努力，用实力让那些说“因为你是女生”的人闭嘴。