没日没夜拼搏换来的升职加薪，自己的职业技能却满足不了需求；
想多跟家人交流，结果跟另一半意见不合就吵架，说话孩子也不听；
以为自己交到了很多朋友，到头来却发现连一个可以说说心事的人都没有了……
每个人都想成功，都想事业有成、家庭美满、朋友遍天下。
不过，真正能实现这些愿景的人，从来都是极少数。
在追逐这些目标的过程中，很多人会发现，自身的能力似乎不够用了。
有人会说，这就是宿命；
也有人说能力本来就有高低之分，不够用只是因为已经到达了能力的极限。
难道宿命就无法打破？
职业、家庭、成长是否真的有所谓的天花板呢？
《高效能人士的七个习惯》这本书给出的答案是，当然不是！
这本书的作者史蒂芬·柯维是美国著名的管理学专家和领导力大师，曾被《时代周刊》评为“人类潜能的导师”。
他在这本书里，想要传达的精髓就是：想要获得真正的成功，就一定要平衡好产出和产能，这就是所谓的高效能。而维持产能的关键就是自我提升。
柯维认为，每个人都能突破现状，重新寻找自己的理想人生，而能否达到这个目标，关键则在于是否能养成7个习惯，成为一个高效能的人士。
努力做事，插手“关切范围”之事，可以逐渐扩大“影响范围”，使得影响范围愈加接近关切范围，无能为力之感会逐渐降低。
 改变习惯是一个痛苦的过程，因为有了更高的目标才能激发改变，面向未来牺牲当下的意愿才能促进改变。
向子女和他人赠与“翅膀”意味着赠与他们自由，让他们摆脱上一代传承下来的消极的行为模式，意味着让他们成为“转型者”。
日常生活中，大家都会有一种体验：工作是做不完的。
突然跳出来的事情总是会打乱原来的安排，回邮件、写文档、编代码、学知识、开讨论会……各种琐事让人们忙得焦头烂额，恨不得自己能够长出三头六臂。
可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢？
在这本书中，柯维给出了答案：成功人士都是高效能人士，无论在生活还是工作中，他们都遵循着七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。
这短短28个经典文字，却需要坚持践行。如果将这些习惯应用在工作中，升职加薪不再是梦，说不定还能有更广阔的空间；
如果应用在生活中，就不再是只达到家庭美满，更重要的是体会到发自内心的满足和幸福。
人生就像航船，七个习惯就是可以绘制出地图的原则，人类正是因为有了地图，有了指引，才能更好的探索这世界，才拥有了真正的自由。
“
无论何时何地何种状况，作为一个人，永远拥有选择的权利。意识到这种权力的天然性，才能真正觉醒，去追求更自由和不设限的人生。

”
当你按照《高效能人士的七个习惯》中所写的习惯，做出一个又一个选择，解决一个又一个问题，你对这些习惯的理解也越深刻。
同时你会意识到，人生从来没有天花板，永远都可以到达更幸福与成功的彼岸。
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