美国职场新闻分析栏目：北美求职指北-E周报（5月第1周）

移民局改革H-4延期受益
4月非农就业指数发布，结果大跌眼镜
全美制造业现人才荒
5月数据类岗位数量抬头

2021年5月 Week 1

William

大家好！欢迎来到“北美求职指北—E周报”。关注北美市场，聚焦数据类求职，我们一起聊一下过去一周美国职场的最新动向。

“北美求职指北-E周报” 栏目是由AI聘频道推出的北美求职咨询和专家分析栏目，聚焦北美市场，专注数据类岗位求职，为众多求职者提供及时、专业、有针对性的信息支持。每周更新一次。

5月7日：移民局取消川普时期打指纹政策，H-4受益

上周五，也就是5月7日，美国移民局官网发布公告，取消川普政府在2020年9月11日发布的联邦公告，也就是通过取消年龄限来扩大执法部门对于生物识别采集的权限和要求，要求所有移民相关申请人都需要提交生物识别信息，也就是大家常说的打指纹。受影响的申请包括H-1B的配偶H-4、L-1的配偶L-2等，这一决定的取消，意味着H-4和L-2延期身份时将不用重新提交指纹信息。

川普政府时期，在申请人申请身份延期时要求再次打指模、这就意味着移民局将会花费更长时间才能给出审批结果，这对于大多数需要延续工卡的申请人来说面临着一个现实问题：可能得被迫中止工作。原本政策未改的情况下，H-4可以和H-1B延期申请一起提交，这样如果缴纳额外的费用申请PP加急，H-4也可以在15天内拿到审批结果。但新规实施后，导致H-4与H-1B的申请必须分开处理。

这一规定也引发了一些列的诉讼，当时在原告发起的集体诉讼书中他们写道：移民局工作人员处理一份I-539表格申请的平均时长为24分钟，处理一份I-765工卡申请的平均时长为12分钟，但当前移民局处理一份H-4工作身份申请的平均时间为8.5个月，对于很多延期有效期限只有一年的H-4身份来说，因为不能及时拿到续签、工卡申请结果，直接影响他们的是失去工作、医疗保险和驾照。

此次取消限制，对于H-4延期无疑是一个大好消息。

5月7日：美国4月非农就业指数发布，结果大跌眼镜

5月7日，另外一个重要的信息。4月份美国非农就业指数发布，美国劳工部公布最新数据显示，4月美国新增就业26.6万，远远低于市场预期的100万。4月美国失业率上涨0.1个百分点至6.1%。

这一数据显示美国就业市场改善步伐放缓，4月数据为进入2021年以来最差。美国媒体评论称，尽管专家预测疫苗接种和重新开放将给美国经济注入“强心剂”，但是4月就业人数表明，经济受疫情重创后复苏的道路依然坎坷。

从细分项来看，受经济活动逐渐恢复的带动，新增就业主要贡献来自餐饮、酒店行业，增加33.1万人，但是商品生产减少1.6万人，运输仓储减少7.4万人，零售行业减少1.5万人，临时帮助服务减少11.1万人，拖累了整体就业情况。

与此同时，市场也面临另外一个问题，很多企业的报告指出，他们目前难以招募到足够的人员，并且面临供应链问题，这很可能将会在未来几个月限制经济增长。有专家认为，目前青少年儿童接种疫苗受限，学校还没有完全开放，会限制一些劳动力重回市场；同时，失业救济的延续，也降低了很多初级劳动力重回市场的积极性。

但这对于目前正在求职的申请人来讲，应该是一个利好消息。

5月4日：德勤研究报告：全美制造业现人才荒

我们来关注一下招聘困难的问题，据德勤与制造业协会（Deloitte and The Manufacturing Institute）在5月4日公布的一项研究显示，到2030年，将有多达210万个制造业职位空缺。该报告警告，工人短缺将损害收入和生产，并可能最终导致全美经济在2030年损失高达1万亿美元。

德勤副董事长兼全美工业产品和建筑业负责人Paul Wellener在一份声明中说：“令人深感担忧的是，在全美范围内就业需求如此旺盛的情况下，初级制造业职位空缺的数量仍在增长。”

报告称：制造商表示，尽管目前的失业率更高，但如今要找到人才比2018年要困难36%。超过3/4（77%）的制造业高管表示，他们预计今年及以后在吸引和留住员工方面会遇到困难。

同时，该报告就制造商如何更好地吸引人才提出了几点建议，包括在中学开展招聘工作，考虑灵活的工作时间以帮助工人平衡工作与生活，以及将领导力表现与多样性、公平性和包容性指标联系起来。

五月 Week 1

AI聘数据类岗位数量每周追踪

最后，我们来看一下进入5月的第一周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据。

过去一周，DA 数据分析师平均周中日更岗位数量达到1732，比上周增加近400个岗位；BA商业分析师达到1949，比上周日均增加200多个岗位；DS 数据科学家1219，比上周日均增加100多个岗位，PA产品分析师达到1729，比上周日均增加150多个岗位；Marketing Analyst的岗位数量达到1148个，比上周日均增加近60个岗位。

虽然传统的春招季临近尾声，但是进入5月份岗位数量又有了抬头的迹象，证明目前市场需求还是比较旺盛，如果大家目前还没有拿到满意的岗位，现在仍然有机会，可以继续努力投递，寻找机会。

William

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