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今年2月，公安部户政管理研究中心发布的《2020年全国姓名报告》显示，新生儿户籍登记数下降近15%，这已经是我国人口出生总数连续第4年下滑。
虽然开放二胎等鼓励生育的政策相继出台，但养育成本高、家庭负担重等一系列问题，仍然让年轻人对生孩子心存畏惧。
而比起经济负担，生育对职业生涯的长远影响，更是“劝退”女性的重要原因之一。
近期，国内首档聚焦“职场妈妈”群体的综艺《上班啦！妈妈》上线，将更多职场女性面临的现实问题，赤裸裸地摆在大众面前，而场外嘉宾的专业点评，也为全职妈妈们重回职场，提供了建议。
01/
在对“妈妈”并不友好的职场中，
努力寻找机会
2017年11月22日，日本熊本市女议员绪方夕佳抱着7个月大的儿子，走进了市议会的会场。
因无人照顾孩子，又要兼顾工作，绪方夕佳希望能用这样的方式，担负起一个职场妈妈的责任。
但，在交涉了40分钟后，市议会议长仍然以“规定不允许”为由，将母子俩请出了会场，最后，绪方夕佳不得不暂时将儿子委托给朋友，才得以重新回到岗位。
在这一新闻被报导后，很多日本民众纷纷指责绪方夕佳的行为不当，影响了正常的会议进程，耽误了其他人的工作。
可实际上，为了能尽可能找到兼顾工作与家庭的方式，绪方夕佳从怀孕起，就一直在向上级部门申请不同的解决方案，但却始终没有得到任何答复。
不只是带着孩子的职场妈妈被另眼看待，即便是“未来”的职场妈妈，也可能会遇到重重困难。
在《上班啦！妈妈》第一集中，一位妈妈就提到，因为“已婚未育”，她在求职时就曾被企业明确拒绝。
庆幸的是，并非所有企业都有着同样的想法。随着越来越多对职场女性的关注和理解，全职妈妈这一群体的优势，也被很多人看到。
在节目中，一家旅游公司的CEO就谈到：职场妈妈也正是公司的目标客户群体，因此她们更能理解用户需求，反而具备其他人所没有的优势。
而对于职场妈妈来讲，在回归职场时，除了要在众多的企业中，找到那些更加“友好”的雇主外，更重要的一点，是要首先看到并相信自己身上的闪光点，保有对自我、对未来的信心。
正如猎聘CEO戴科彬在节目中所说，家庭生活的琐碎与复杂程度并不比职场低，甚至还会高于某些工作，能将家庭打理得井井有条，本身就是一项了不起的能力，所以，即便是全职妈妈，在求职时，也应该充满自信。
即便面对的是西西弗式日复一日的重复劳作，全职妈妈们，也并不平凡。
02/
可以不朝九晚五，
但心中仍要有火焰
在节目中，尽管每个妈妈的背景各不相同，但她们所展现出的光芒，却同样让人印象深刻。
比如，一位曾在知名广告公司有着十年经验的妈妈，辞职后，在照顾家庭之余，找到了自己真正喜爱的事业——首饰设计，开创了自己的工作室，通过几年时间的努力，作品登上多家知名时尚杂志。
另一位热爱旅行的妈妈，在带孩子之余，认真经营自己的自媒体，成为全网粉丝超过百万的旅游博主，也顺利拿到了offer。
在网上，一位曾在互联网行业工作的全职妈妈，也同样分享了自己的经历：
自从辞职回家，她就一直在为未来重新回到职场做着准备。平时，她会利用碎片时间关注行业的新动态，也会接一些与自己专业有关的兼职项目，以便保持技能的更新。
就这样，孩子上幼儿园2个月后，她就顺利找到了不错的工作机会。
对于全职妈妈来讲，比起繁重的家务，失去与社会的连接，以至于失去自我，才是最可怕、最危险的事。
一位婚姻律师指出，全职妈妈为家庭所做出的牺牲，远超过可以衡量的表面损失，当她们主动按下自己职业发展的暂停键，退回家庭后，她们放弃的不只是当下的一个职位、一份收入，而是在事业上获得进一步发展的可能性，而这种无形资产，是无价的。
也因此，即便不能朝九晚五地坐在办公室，但全职妈妈拥有自己的事业或社会活动，保持与外界的连接，却是必须的。
作为观察团成员，戴科彬更是看到了那些“心中有火苗”的全职妈妈们身上最宝贵的一点——自我实现的渴望。
戴科彬谈到，这种强烈的、不想放弃与社会连接的意愿，正是职场妈妈们在未来的工作中取得成功的关键，也因此，她们是职场上非常需要的人群。
03/
重返职场的实用技巧
“工断女”是近年流行的一个词，专门用来指那些因照顾家庭而暂时退出职场的女性，仅凭这个带有很强割裂感的词，就能感觉到，全职妈妈想要回归职场，难度有多大。
作为专业的人力资源从业者，猎聘CEO戴科彬也分享了全职妈妈求职面试的实用小技巧：
1）学习是一种态度，但不能是目的
节目中，一位妈妈在被问到求职目标时，透露出“想要找到一个能让自己不断提升和学习的平台”的想法，敏锐的HR立刻皱起了眉头。
“好学”是优秀的个人品质，但却不是企业对一个合格员工的核心诉求。
戴科彬指出，企业并非学校或公益组织，企业的运营，遵循的是商业规则，而公平的商业规则，是员工用个人的能力为企业创造价值，企业给予员工与其价值匹配的回报。因此，应聘者始终要将“能为企业做什么”作为沟通的出发点。
正如德鲁克所说，唯有重视贡献，才能创造价值。
2）“察言观色”谈薪资
重新进入职场时，如何谈薪是困扰很多全职妈妈的问题，是否要参考上一份工作的薪资？能不能直接说出自己的想法？
节目中，戴科彬分享了两个实用的谈薪小技能：
• 在面试过程中，注意留意感受公司的企业文化，有针对性地采取相应的谈薪方式。如果面试官本身是很直接的沟通风格，说明这家公司更喜欢开门见山的方式，这时，直接说出自己真实的想法，反而有更好的效果。
• 对于有着丰富工作经验的全职妈妈来讲，回到职场的起始薪资标准，可以先遵循公司对岗位的设定，但同时也可以要求公司在试用期后，重新评估自己的胜任力，给出与能力相匹配的薪资。
3）并非只有辞职一条路
在节目中，干练飒利的褚晨，得知自己怀孕后，为了不耽误公司业务，主动提出了离职。
但实际上，有责任心又熟悉公司业务的职场女性，是公司宝贵的人才资源，大部分公司，其实并不希望这样的员工流失。
戴科彬谈到，面对这种情况，并非一定要辞职，可以尝试和老板沟通，申请调岗机会，并主动要求将薪酬调整到与新的岗位匹配的水平，等到家庭状况发生变化后，再回到原来岗位，继续为公司做出更大贡献。
写在最后
职场妈妈的境况改变，并不能只依靠女性个人的努力，它还需要家庭、企业，乃至全社会共同的付出，用更包容、更灵活的方式，找到解决方案。
但好在，随着“职场女性”、“全职妈妈”等话题越来越多地出现在公众视野，相信这样的改变并不会让我们等太久。
毕竟，看见，是变好的第一步。
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本文系转载，不代表本平台观点，除非确实无法确认，我们都会与原作者取得联系。如需要转载，请联系原作者。如需转载，请务必注明以上信息，侵权必究。
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