俗话说得好“金三银四”
适逢三月，招聘市场进入旺季
求职季遇到学历歧视
或者性别歧视事件层出不穷

更过分的是有的已经上升到人格侮辱了！
来源：微博
近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。
来源：网络
每个领域都有一条鄙视链
玩知乎的看不起玩微博的
留学英美的看不起新港澳的
看英剧的鄙视看美剧的

连打游戏都是Dota鄙视LOL
鄙视像条食物链，是个绕不开的怪圈
01
近年来，考研人数一再刷新历史，今年考研人数多达377万人。国家线公布后，与去年的分数线对比，热门专业均有不同程度的提升，最高上涨6分之多。按照往年30%的录取率推算，有264万人落榜！
根据教育部最新消息，2020年高校应届毕业生总共874万人，相比2019年增加了40万人。这里还不包括考研考公没上岸的学生和数不清的往届生。去年随着硕士扩招，学历内卷严重，文凭含金量缩水。求职压力可想而知。
来源：微博
02
“博士你坐下，硕士留一下，本科等一下，专业让一下”，现实却是残酷的。
受疫情影响，去年应届春招求职人数较去年增加56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%。僧多粥少的局面必然导致求职者收获的offer数减少，有超过一半的求职者没有获得任何工作offer！
明确要求非研究生不要！
明确要求博士学位
海内外博士待遇相差甚远
均来源：招聘官网
有的人还在为找不到心仪的工作苦恼，这边复旦辅导员、北上广重点小学已经开始要求博士学历了。而国家和企业对于人才的需求不增反减，从各大省市发布的关于留学生落户的最新政策来看，学历越高，落户条件越简单：
 上海：
只要拥有教育局认可的海外博士，可以直接落户，对学校排名无要求；如果是教育局认可的海外硕士学历，对学校排名有一定要求，具体参考排名为QS/THE等。
 北京：
北京落户积分制，本科+15分；硕士+26分；博士+37分。
歧视的本质原因可以简单归结为
岗位筛选成本过高
人口红利的衰减，你值多少钱
学历就是起点
03
HR到底青睐哪些海归呢？
在校期间可以为未来求职做出哪些前期规划和实际行动呢？
 应届生最受宠 
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
但是很多名企大厂都有自己的Target School list，而在名单里的学生会享有优先考虑或率先投放招聘资源的的“福利”。这时，名校光环展现了巨大的优势！
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 有相关大厂实习经历，海外经历更吃香 
首先，同学们应该明确的是，回国求职实习经历同样很重要，至少需要2-3段实习。
如果能在国外找到大公司的实习，那么这段实习经历将会成为你的加分项。英国PSW工签7月1日开放（
点击蓝字回顾详细政策），满足条件的毕业生最多可在英国停留3年，以便他们求职和生活。这一举措大大增加了留学生们的求职成功率，也为日后回国求职提供优势机会。
 放平心态 
很多留学生会认为海归的工作起点、薪酬等就应该比国内的学生高。殊不知，这正是导致很多同学成为“海待”的原因。
现在的企业在招聘时会更加务实和理性，就工作经验来讲，大多数海归并没有太大的优势。不过在英语能力、思维模式等方面有着明显的优势。所以决定回国的同学，在找工作时心态一定要放平和。
来源：《中国门：记录改变命运的中国式高考》
最后，送上小编最诚挚的祝福
END
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