3月20日，启德教育在北京发布了《2021中国留学白皮书》，数据显示，英国已连续第三年成为中国留学生的首选意向目的地。今年3月4日，英国移民局也官宣了倍受关注的毕业生签证（Graduate Route）的细则：2021年7月1日起开始接受申请，向在英国成功完成大学本科以上学历的国际学生开放申请。本科和硕士有2年时间，博士有3年时间，持此签证的国际学生毕业后可以继续留在英国求职或工作。
事实上，在2012年之前，英国的毕业生工作签证已经存在了多年，也就是大名鼎鼎的PSW签证（Post-study Work Visa），2012年取消后，英国也成为国际生最难留下来就业的留学目的地之一。相关统计数据显示：在英国不提供PSW签证的这些年，英国海归在中国留学归国人员中的占比最高，超过3成。毕业生签证的重启，对留英中国学生的职业选择、海外工作经验积累等，无疑是一个重要的利好消息，不过签证只是创造了更多的可能性，留学生们将会面临怎样的机遇与挑战，是否能够顺利推开新世界的大门？
2021年4月10日，启德教育与前程无忧 51 Job、英国国际学生就业力协会，联合发布了《2021英国海归就业力调查报告》，结合英国官方机构数据与启德英国留学生调研数据，盘点中英两国近期就业政策、解析就业数据以及中英两国权威招聘平台公布雇主的招聘需求，并对留学生在英就业与回国就业提供了建议。British Council英国文化教育协会、英国大使馆文化教育处英国教育推广经理周萌女士也到场致辞。
British Council英国文化教育协会，英国大使馆文化教育处
英国教育推广经理周萌女士致辞
英国的高等教育是产学研结合非常紧密的模式。学生将创新的想法在学习中展现，雇主将最前沿的信息需求和技术传达给学校，学校根据雇主和行业的需求来培养人才，并全力支持学生创新。 
英国政府也一直在不遗余力地支持包括中国同学在内的国际学生，在英国有更好的学习体验和职业发展。英国毕业生工作签证 (Graduate Route)将于今夏7月1日正式开放申请。中国留学生毕业后能够选择继续留在英国学习或工作2年(本科和研究生毕业生)/3年（博士毕业生）。
同时，英国内政部进一步放松了疫情下毕业生工作签证路径的申请条件。2020年秋季入学的留学生如因疫情无法前往英国，只需在2021年6月21日前抵达英国，而2021年1月或2月入学的学生只需在2021年9月27日前抵达英国，则有资格申请毕业生工作签证路径。
——British Council英国文化教育协会、
英国大使馆文化教育处英国教育推广经理
周萌女士
英国高等教育统计局HESA今年一月发布的数据显示，在英中国留学生已超14万，五年间增长了56%。根据英国大学招生服务中心UCAS数据，申请2021年入学英国本科的中国内地学生人数达到破纪录的25,810人，相较去年同期增长了21.46%。英国留学热度不减，英国海归在就业方面是否有优势呢？
《2021英国海归就业力调查报告》中来自启德对英国留学生的调研数据显示，近八成英国海归在3个月内找到第一份工作，在认为求职过程有困难的人中，51.47%的人认为最困难的事情是缺乏相关的工作经验，50%的人认为个人缺乏竞争力，另外，就业环境“内卷”严重，也让很多求职者压力很大，认为自己缺乏足够的竞争力。
在求职过程中，英国海归最关注的三件事是薪资待遇（63.77%）、发展空间（59.58%）、专业对口（43.41%）。而工作时长是考虑因素最低的选项。年轻求职者愿意为了更高的薪资和发展空间花费更多时间。这也展现出当下年轻求职者敢于在职场中拼搏的精神。
留学生选择的专业也影响了求职选择，根据启德留学客户服务数据显示，中国学生赴英留学，硕士阶段的热门专业有会计与金融、教育、社会学、工程技术、生物科学等。因此，在英国留学的中国学生中，最热门的求职行业为电子商务/互联网（30.54%）、金融/证券/投资行业（27.84%）、教育/培训/院校行业（21.86%）。此外也有不少人选择影视/媒体/艺术/文化传播行业以及咨询/人事/财会行业。
此外，启德调研数据显示，超过五分之一的英国海归有创业计划，最主要的原因是希望有更多的自主权，还有近一半的人是为了得到更高的收入以及实现自我价值。最受英国海归关注的三大创业领域为电子商务和互联网（35.42%），教育（32.29%）和自媒体，如直播、软文撰写等（26.04%）。另外还有一些选择餐饮行业、咨询、艺术创意、高科技等领域。近年来国内不少城市出台了若干有利于海归创业的政策，以北京为例，海归在北京市中关村科技园区创业并符合园区发展需要，可按北京有关规定办理“工作居住证”或常住户口，不受进京指标限制。北京政府还设立了“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，用于奖励在经济建设中做出突出贡献的海归人员。这些政策也很好的激发了海归的创业热情。
启德留学英爱项目管理中心总监孙波女士
英国留学因其学制短，含金量高，一直受到许多学生和家长的青睐。根据2020启德教育《新常态下的留学现状报告》数据显示，英国已经连续三年超越美国，成为中国留学生留学意向首选国家。2021年英国重新推行PSW签证，留学生毕业后可以直接留在英国2-3年，实习、工作或学习，PSW的推出，为想留在英国工作和移民的中国留学生提供了更多机会和便利。
但从目前英国就业市场现状看，想在英国找到满意的工作，并不是一件容易的事情。所以想留在英国的中国留学生，从确定英国为留学目的国家的那一刻起，就要开始为未来的就业做准备，整个申请过程中要有的放矢的结合专业、未来就业市场情况，科学的规划未来的职业发展，为毕业后顺利就业打下夯实的基础。
《2021英国海归就业力调查报告》的发布，传达了启德教育的一个目标，不仅要帮助启德学子顺利达成成功留学的目标，同时要帮助他们在留学办理过程中通过科学合理的规划，提升软实力，硬背景，在完成海外学习的同时，不断提升自己的综合竞争力，向复合型国际人才迈进，实现更长远的人生价值，从成功留学到留学成功。我们也建议所有英国留学生，将来无论计划在英国求职，或者回国就业，一定要提前规划自己的求职路径，充分认识自身优势和不足，提前给予补足。启德也一定会是学生最强有力的后盾，助力学生成就更好的自己。
——启德留学英爱项目总监孙波女士
根据前程无忧 51 Job的调查数据显示，从国内雇主角度来看，在所有有意向进行海外招聘的雇主中，愿意招聘英国留学生的雇主占比75.28%，并有近80%的雇主认为海归可以胜任工作要求。研究生以上学历受欢迎，超八成雇主关注院校专业与岗位的匹配度。相比专业知识、外语能力等硬技能，雇主更关注海归软技能。
国内雇主认为留学生长时间都处于非中文环境下学习生活，语言能力（62.53%）成为了他们最为自信的优势；多年在异国独立生活也促使留学生具有一定的思考能力（59.49%）与沟通能力（57.95%）。在海外学习过程中无法很好的了解国内大学生的水准导致在回国校招时缺乏一定的竞争力（77.42%）是留学生自认为的最大劣势；不同国家和地区以及不同院校之间的毕业时间安排不同，致使留学生容易错过国内校招季（59.68%）。
前程无忧海外招聘总监冯磊先生
我们今年春季整个看起来在海归求职的找工作的过程中间，我们看到不同的国家的海归愿意试错的意愿变得越来越低，在前两年，我们每一个候选人在我们的招聘频道上，同一批次平均投递简历的次数都会有下降，一方面是大家对自己的定位和认知更加的准确有的放矢，不再盲投递简历，但另一个方面我们也看到越来越多的海归，其实对于找工作这件事情没有那么迫切，但我还是建议海归一定要抓住毕业前的机会，更多地试错，才有机会得到一个自己更好的定位，能为自己的职业发展起一个比较好的开头。只有试错才知道自己的问题出在哪儿，来做更好的调整。
——前程无忧海外招聘总监冯磊先生
英国国际学生就业力协会（UKISE）是英国公益性质非盈利组织，受益群体为留学英国的国际学生社群。协会提供有关国际学生留英就业相关各个方面的信息，指导和建议。从学生调查，行业规则，政策解读，文化差异，能力测评等多方面全面提升国际学生留英就业力。根据High flier research 2021统计数据显示，2020年英国本土就业率下降，失业率上升，13个行业降低了招聘人数，TOP100企业的一半雇主有削减毕业生招聘预算的计划。疫情客观上影响了各行业的发展和招聘计划。但随着疫苗推广和解封政策的实施，英国就业环境会逐步好转。
按照往年的态势来分析，在英国最容易获得T2工作签证的行业是医疗（护士）、科技（程序员）和金融（分析师）。最容易移民的行业包括信息技术、公寓&住房、仓储以及食品饮料加工等。已经在英国找到工作的国际毕业生，平均年薪在21000-25000英镑之间，超过90％的在英国毕业生中部分受访者表示对于对生活的各个方面都很满意。82%的受访者对于目前的工作岗位以及薪资表示满意。收入前五的职业包括：律师、运营总监、营销总监、全科医生、地质学家等。自2020初夏以来，几乎英国所有行业的总薪资年增长率都在增加。金融和商业服务业的总薪酬增长最快，达5.4％。而建筑业出现负增长，为负1.1％。批发，零售，旅馆和饭店业的预期为3.1％，制造业为0.8％。
英国国际学生就业力协会亚太区总理事Charlie Wang先生
在英国就业市场中，国际学生有五大优势：学历优势、语言优势、人脉网络、工作态度和相关技能。而国际学生也有五大短板：高度竞争市场、本土资源有限、缺乏实习经验、预期太高、缺乏职业规划。因此国际学生最需要提升的技能包括：了解国内外就业趋势，设定职业目标；不断发展文化意识和技能；想办法获取实习&工作经验；社交和沟通技巧，以及人脉资源使用；主动性与积极进取。
——英国国际学生就业力协会亚太区总理事Charlie Wang先生
启德教育高级副总裁郭蓓女士
我在海外学习生活工作长达12年的时间，深深地感受到仅有在海外生活和学习的经历，是不足以去完成自己在海外的这一段成长经历，一定要工作，真正的在职场上去硬碰硬的学习本地的市场，学习海外职场文化，才能真正使我们的学生回国时拥有很强的竞争力。另外中国经济逐渐强大，外资企业也逐渐倾向于雇佣海归来担任重要职位，而中国企业发展强大之后，也愿意雇佣有海外背景的人才。因此不要小看PSW签证恢复启动这个机会，拥有一段海外工作经历，无论是将来继续留在本土，还是回国发展，都是有裨益的。利用这个难得的机会，去为自己创造多一种可能性，这个是很重要的。
——启德教育高级副总裁郭蓓女士
继续阅读
阅读原文