现在是招聘、找工作的旺季，俗称金三银四。
我们团队也不例外，深圳梅沙科技有离职的，也有招聘的，目前招聘岗位有：个性化智能教学产品经理、前端开发、后端开发、测试工程师。
今天收到几份候选人简历，其中有两份应聘产品经理的简历，还没细看，就决定舍弃了。
原因是什么呢？相信有经验的招聘官很容易想到。
产品经理是一个非常注重用户体验的岗位，如果在投递简历的时候，都没有考虑接收简历的HR或者面试官的体验感，基本很难做好一个产品经理，对极致的产品体验追求体现在生活和工作中的很多细节。

这些未及细看就被舍弃的简历，基本上就是不够认真，缺乏职业精神，例如用WORD格式发送，没有想到文件或许打不开，字体等格式会错乱，详见下面的截图：

这份就是WORD格式文档，在苹果手机微信客户端收到，无法打开。

下面的文档，已经转成了PDF版本，打开后，依然是格式错乱，可以感知到简历撰写人或许没有认真检查，或者没有在不同手机系统上做个测试，例如让朋友帮忙看看简历格式是否出错。

对于邮箱收到的简历，我尽力去回复每一封简历，但依然会有漏掉的。
回复邮件最快的简历，有两种情况。
第一种情况，一种是简历还不错，但没有辅助资料进一步判断，我就会回复邮件，请求职者发一些资料过来，例如：产品经理的输出文档，包括但不限于产品文档、原型图、数据分析报告、竞品分析、产品体验报告、运营规划、活动小结等等。
第二种情况，就是简历明显没有达到预期，那就快速回复吧，免得对方牵挂，告知简历没通过。
为何有的简历回复较慢，或者没有了回复？
因为有的简历，不会马上拒绝，就是待定，如果没有更合适的应聘者，或许会邀约过来面试，如果有合适的，就不做邀约了，简历多起来的时候，就会偶尔遗漏没有进行回复。

说一下为何简历没有通过，通常几种情况。
一、简历体现的能力水平不高
这里说的能力水平，只是简历体现出来的能力水平，实际水平如何，不好下定论，但有一点，归纳能力和文案能力或许还待提高。
如果实际水平高于简历水平，那就是候选人的简历描述不清导致，我们看下面的简历截图。
上面的工作经历，好像放在任何公司，产品经理的工作大抵如此，没有体现个人在工作中的能力水平。
再看项目经历，如果隐藏几句项目名称，后面的描述，就是招聘要求的文字。
简历如何体现能力水平？

正如做产品，要搞清楚用户是谁，也就是谁看简历，对于筛选简历的HR和面试官，通常都是招聘经验丰富的老司机，上面的简历，几乎没有通过的可能，除了公司和项目名称，几乎感受不到简历的主人做了什么。
比较好的表达方式是：
具体做了什么项目，写代表性的，关键行为是什么，输出了什么，效果如何，用数据衡量。
例如下面工作描述来自一位出行产品的运营简历，让人看了就很有见面聊聊的冲动：
跳槽太多：不够稳定
BLUES个人的习惯是，社招简历，如果有两次以上工作半年就跳槽的经历，就不考虑继续邀请面试了。
一个人对公司的选择，是需要对自己，对公司负责的，仅仅半年时间就换，估计有几个原因：
1. 双方预期出现偏差，个人觉得企业没有给出承诺的机会或者薪酬，企业觉得个人的能力水平没有达到预期。
2. 文化匹配有问题，无法融入企业，例如见过一些前腾讯同事到了阿里，就说不适应，记得有篇文章写过，腾讯是大学，阿里是江湖。
3. 和直接上级沟通有问题，因人离职。
4. 运气不好，遇到项目解散。
5. 遇到一个更好的机会，通常是遇到另外一家企业开出诱人薪水，见过某人一次跳槽薪酬涨幅50%，不到半年，另外一个猎头挖人，再开出50%涨幅，于是一年跳槽两次。
所以，有过一次半年跳槽，或许是运气不好，或许是认知和预期有偏差，但如果有两次都是半年跳槽，那就多多少少有点问题了，例如两次跳槽如果都是项目失败，那就是没有做好企业调研，不了解项目发展。
简历邮件过于随意：不够认真
先说标题。
BLUES在招聘文章里面明确提出标题格式：
社招职位：产品经理、前端开发、后端开发、测试工程师。
欢迎大家自荐或者推荐以上岗位候选人，简历可以投递邮箱：
[email protected]

校招邮件标题格式参考：【校招】姓名-岗位-大学-专业
例如：【校招】王鹏-产品经理-华南理工大学-软件工程
有些邮件标题就是：简历，两个人，对于发件人，或许感觉足够表达信息，但对于一天收到上百封简历的邮箱，或许不够一目了然。

所有一个小小的标题，就能看出是否有站在用户角度看问题的同理心。
还有朋友问，给了校招简历的邮件标题，社招有格式么？
想一下，就很容易自己订一个标题规则，让收件人快速定位到发件人的身份。
社招的简历标题，可以是：
【社招】王鹏-产品策划3年-TX-PCG
【社招】张三-后端开发3年-Python-ByteDance
这样，看邮件的人，就很容易知道候选人的大致背景。
再说邮件正文，有的同学会写一些文字，不用太多，表明一下自己对梅沙教育、梅沙科技的了解、向往、喜爱，也是可以的，咱们更希望投递简历的朋友，是喜欢教育事业的。
有的邮件正文，则没有一个文字，连“简历见附件”这么简单的文字也不敲两个。

有的简历，直接附上了个人作品，例如产品经理文档、原型图、体验分析报告等，这类简历，更容易帮助面试官决策。
例如下面的截图，来自一位候选人简历：
你只是完成了学业：不接地气
下面这个简历，填写内容完整，只是，这些技能、奖励、实践活动，或许差异性不大，是一个大学生、研究生不用什么太多努力，就可以达到的水平，而且是学业范围内应该做的。
而目前求职的现状是，优秀的公司招聘，候选人百里挑一，要想脱颖而出，还是需要更多努力的。

你很优秀，但与岗位无关
下面这位同学，拿到很多的奖学金，绝对的优等生，综合素质应该是不错的，但相比其他能拿到奖学金，还能主动进行互联网产品实践探索的同学相比，就稍逊风骚了。

有同学问，没拿过奖学金，但做了不少互联网项目，是不是会通过简历，或许吧，人的精力有限，选择自己喜欢方向去探索，必然会放弃一些。但话说回来，大学的一些奖励，或许也没有那么大难度，做互联网实践，顺便拿个奖，也应该是有可能的，例如，下面这些通过的简历。
过关的简历
说了那么多没通过的简历，那么过关的简历是什么样子？看看下面这份简历。




首先是比较完整，扫一眼，有想多了解一些的欲望，细看一下，大学、专业、奖励、实践、项目经验，还算OK，自然就很容易的通过简历筛选，至于真实水平如何，就等过了笔试，在后面的群面、专业面、HR面、终面等环节再判断吧。
简历是自己设定的行动填空题
简历，其实不是等到大三、大四才想起来写的，从大一、大二开始，或许就可以想想自己毕业想做什么，给自己一个简历框架，也就是一个填空的模板，想想自己每个学期结束，可以往这些空白处填写什么东西，还欠缺什么，就有意识的去学习、实践和补充。
不只是大学生，其实每个人，或许都有自我完善和成长的需求，一样的，列出框架，未来自己目标职业需要什么知识、技能、经验，哪些已有，哪些不全，自己去主动学习完善，这就是用实践行动来写简历。
颜值、照片和其他
颜值，不可避免会成为招聘当中的加分项。但不是每个人都有高颜值的天赋，那就用照片展示一下精神饱满的自己吧，照片注意表现自己的亲和力、精神状态、整洁等视觉形象。
排版，做产品经理，是需要懂一点排版常识的，自己去学吧。
文案，简洁明了，上面的那份简历虽然通过了，但在文案方面，还是可以优化的。
实践活动：是不是必须有实践活动？只能说，相同成绩、能力描述，当然优先有实践的同学。有人说，难找大公司实习，那么多的互联网公司缺运营外部团队、那么多的产品可以体验交流、那么多的创业公司，都可以去实践。
写简历，其实也体现产品思维，多思考简历筛选时候的交互场景，例如简单、视觉焦点、一致性、易扫等。
简历被遗漏情况
面试官的邮箱，总会有一些简历没有被发现，真的很抱歉。有些简历被系统直接判定为垃圾邮件，尤其是在大公司，每天几十封邮件，漏看一些邮件，时有发生。
于是，在BLUES的公众号后台，就有同学主动留言提问：BLUES收到简历了么， 可否给个回复。于是，我就问问求职者的姓名，去搜索简历，于是，这问主动咨询的同学或许就有了面试机会。
简历没有通过，其实并不代表你不行，原因很多，自己进行更多总结吧，如果一份简历投了10份都杳无音信，就反思一下，看看自己是否和目标岗位匹配度如何，简历是否针对性不够。
下面是我们团队近期的招聘岗位，欢迎大家自荐或者推荐：

深圳梅沙科技招聘岗位
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
简历邮箱：[email protected]
六险一金，专业的互联网研发体系，自我驱动的团队文化
扁平化管理，阳光健康、积极进取的团队氛围
教育产品经理——题库与自适应学习方向
岗位职责:
1.负责智能题库与自适应学习产品功能策划；
2.深入学校一线，了解教学测验考试场景，用户调研、需求分析与输出，推动产品迭代优化；
3.负责产品研发项目管理，与设计师、开发、测试对接，推进产品版本发布。
岗位要求:
1.拥有2-5年教育信息化、个性化题库系统等相关产品策划工作经验；
2.对课程与教学有全面清晰的了解，对教学效果评估有较深刻的认知；
3.具有独立产品策划与项目管理经验；
4.了解个性推荐技术，具备优秀的想象力和逻辑思维能力；
5.积极乐观，沟通表达能力优秀，开放心态，执行力强。
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬：15k~28k
简历请投递 [email protected]
前端开发工程师
岗位职责：
参与产品需求分析，负责业务手机终端H5开发 / PC web 智慧教育业务模块开发；
对所负责模块的开发效率、可用性、安全性、性能、代码可维护性负责；
钻研前沿技术和创新交互，增强用户体验、开拓前端能力边界。
岗位要求：
本科及以上学历，2~3年前端开发经验
熟练掌握HTML/Javascript/CSS语言，熟悉网络协议；
熟练掌握VUE及其相关组件的使用，掌握其工作原理；
掌握Webpack和npm等包管理工具，了解其工作原理；
具备一定的算法能力，有性能优化和海量服务经验优先；
具备良好的分析解决问题能力，能独立承担任务和有系统进度把控能力；
主动，好学，责任心强，具备良好的对外沟通和团队协作能力；
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬：15k~25k
简历请投递 [email protected]
高级前端开发工程师(Leader)
岗位职责：
负责前端技术方案评审，解决系统疑难杂症
负责评估需求开发工作量、拆分工作任务、及时沟通研发进度及困难
组织和建设前端技术探索，带领前端团队不断在业务和技术上往前发展
岗位要求： 
本科以上学历，计算机/软件/通信相关专业，具备4年以上前端开发经验，有团队管理经验
扎实的JavaScript基础，并精通CSS语言，具备计算机基础及网络协议知识
精通VUE等主流前端开发框架及其生态组件，掌握Npm，Webpack等工具原理及其应用
具备较强的业务理解及业务抽象能力，能够快速从业务需求中找到技术设计的场景
有强烈的技术热情和钻研精神，热爱新技术，有题库业务开发经验更优
独立自主的思考能力，主动沟通和团队合作精神
工作地点：深圳南山区万科云设计公社
参考薪酬  20k~30k
简历请投递 [email protected]
放几张团队照片，感受一下年轻的样子：
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【公众号BLUES】始于2013年，已经持续更新了8年的公众号。20多年丰富的职场经历，奋斗经历北京、上海、广州、深圳等多个城市，任职巨龙、腾讯、YY语音、迅雷等公司。目前致力于“教育+科技”产品创造，深圳梅沙科技合伙人。原创700多篇文章，写互联网产品经理职业发展，产品策划与运营，求职面试，以及面对中年焦虑拼搏的人生思考，欢迎大家留言交流。
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