前,今年H-1B抽签的电子注册还在开放期(3月9号-3月25号美东中午12点)。对于今年这届申请H-1B的小伙伴而言,除了翘首盼望中签,劳工部发布的薪资上调最终规则无疑也牵动着大家的神经。本周,美国劳工部又一次宣布:薪资上调最终规则的正式生效日期延至5月14日!
让小律先为大家介绍一下事件始末。
2020年10月8日,美国劳工部突击公布薪资上调改革新规,要求提高H-1B、PERM等工签和职业移民绿卡的prevailing wages工资标准,并规定发布后立即生效。简单理解:新规将现行的prevailing wages工资标准四个等级要求的百分位数(percentile) 17th、34th、50th和67th,分别提升到45th、62nd、78th和95th。如果真按这个标准,很多公司出于人工成本考虑很可能削减H-1B员工的比例,从而导致留学生在美国的求职之路雪上加霜。有关该新规的更多解读,请查看往期文章:特朗普政府宣布提高H-1B最低工资、收紧职业范围
2020年12月,该改革新规因不符合美国程序法为由被联邦法院叫停。
2021年1月12日,美国劳工部发布了一份修改后的工资标准改革最终规则(Final Rule),公示60天,原本计划在2021年3月15日生效执行,其主要内容仍然是提高现行工资标准,只不过要比2020年10月公布的第一版涨幅略小(见下图)。
2021年1月20日,拜登上任首日即发送备忘录,要求实行“午夜法案”冻结,将已发布但尚未生效的法规延迟执行。劳工部的这份工资标准改革最终规则也受冻结指令影响暂停执行。
上周五,劳工部发布延期公告,将H-1B和PERM工资标准改革最终规则(原本计划3月15日生效)的生效日延期60天,至5月14日正式执行
小律解读:劳工部最终规则的影响
第一,Prevailing Wage的提高无疑将会对H-1B、H-1B1、E-3以及PERM劳工证等产生长远影响。从移民政策层面,这也体现了美国政府对于将来工作签证的定位:高精尖人群。美国虽然支持移民,但是还是会首先保护本土员工的工作机会以及自身利益。可见,华人留学生如果想留在美国工作生活,会面临着更严峻的挑战,申请者自身也需要不停提高职业竞争力。
第二,同时期的一个移民利好消息是,川普任内发布的I-944公共负担新规已被终止。当前拜登任内,也有可能废除或者修改劳工部的这项工资标准改革最终规则。
第三,鉴于劳工部在也承认prevaling wage的立即改变会对雇主和雇员带来很大影响,因而最终规则中也设计了一系列过渡条款,允许分阶段执行新的prevaling wage。也因此,即使届时该新规如期生效,根据过渡条款,大概率也不会影响2021年的H-1B Cap-Subject申请
后续,拜登团队一定会颁布更多的H-1B相关政策。小律也会密切关注,为大家带来最新美国移民以及政策资讯!如果您对于h-1b申请有任何问题,欢迎扫描下方小助手二维码进行咨询。我们的专业律师会为协助您完成申请!
美国锐明文泽律师专注服务华人新移民家庭,拥有专业的国际化律师团队。在前联邦移民法官Hom律师的带领下,我们的移民律师团队拥有丰富的移民经验以及解决疑难杂症的能力。美国锐明文泽律师愿意做您最贴心的法律顾问,为您的美国移民保驾护航!
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Sandy K. Hom, Esq.
移民部主管
前美国联邦法院移民法官
Hom律师是美东地区第一位华裔联邦移民法官,有超过40年的移民法官、政府工作和律所执业经历,并在纽约联邦移民法庭任职逾25年。Hom律师还在纽约移民法院设立了法学院实习生课程,是新移民法官培训计划的常驻讲师,经他培训监督的法官和律师遍布全美。Hom律师精通美国移民法的各个方面,被称为“行走的移民法典”,并于2020年入选《Law360》全美移民顾问委员会(共9位)。Hom律师现担任锐明文泽律所移民部主管,带领团队紧跟移民局最新政策和审案标准,为客户提供最前沿的美国移民法律服务。Hom律师代理各类绿卡申请和上诉(杰出人才、雇主担保、亲属移民、工作签证、协约国投资签证)、以及各类复杂的移民诉讼案件(递解令、豁免、十年绿卡、出庭和联邦上诉)
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Sophie Zhang, Esq.
张玉霞律师
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张律师是本所创始合伙人之一,执业范围包括各类移民、信托和家族传承规划、家事法律、房产交易、公司法等。张律师在代理客户的投资移民、EB1A/NIW杰出人才、L-1签证/EB1C跨国经理人绿卡、EB2/3绿卡和PERM申请、H1B和O1工签、E2投资人签证等领域有著丰富的经验,并被多家移民中介机构和区域中心指定为代理律师。张律师在服务高净值家庭的赴美投资、子女私校申请方面也有深厚资源和经验。张律师毕业于美国哥伦比亚大学法学院,是纽约州执业律师,也是美国移民律师协会和投资美国协会会员。
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