“中国大爷大妈”虽然这几年在互联网上被黑得很惨，但如今才发现，他们是最幸福的一代人。
50、60后赶上了恢复高考，不少人完成了阶级的跃升；
毕业后赶上了分配工作，分福利房；
生了小孩，单位工厂有托儿所，全是知根知底的保育员；
孩子读书，也不用鸡娃和内卷，反正周围家长都是放养；
中年又赶上商品房初期，屯上了一两套市中心好地段的；
女55男60岁退休后，精力尚好，退休金丰盈，有大把的时间可以满世界玩。
当年轻人担心脱发、早衰、过劳死的时候，大爷大妈们开着房车旅行，迎着海风抡纱巾，浑身洋溢着青春的光彩。
这样幸福美满的一生，80后、90后只有羡慕的份了。
就像开车的时候，前面一波车遇到的是绿灯，他们就会在“绿波带”的设定下，一路绿灯，畅行无阻。
但是后面的那一波车，刚好卡在了一个红灯前，后面每个路口都会遇到红灯，一路心焦。
现在，我们这代人又赶上了推迟退休的浪潮。
从十年前，就不断有专家说要延迟退休，直到今年，终于进入了“计划实施”阶段。
目前给出的十六字原则是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”。
小步调整就是指不搞一刀切，每年延几个月或每几个月延长一个月。
比如原本50岁正准备退休的女员工，变成了50岁零几个月退休，心理上不会落差太大。
但对于年轻人来说，常年累积起来则是一个不小的数字。
假如你91年生，今年刚好30岁，原定再工作25年就能退休了，但是这25年里，每年都会延长几个月的退休时间，假设3个月吧，那就延长了5-6年。
但是！这延长工作的6年里，每年依然会再延长3个月，直到真正退休，可能已经比55岁延长了7-8年。
为了让大家理解得更直观，我找了一份男女职工退休时间对照表，这并不是最终的方案，大概看个逐步递增的意思。（来源：广东省人力资源管理协会）
很多90后哭喊着自己要“活到老，上到老”，但其实，普通人能“上到老”，已经是比较好的结局。
在体制内的人，高级脑力劳动者，延迟退休，意味着中年升迁的概率增加了，退得晚拿到的退休金会更高，能在岗位上多发光发热几年，也不全是坏处。
最担心的是在各大公司上班的打工人，以资本吸血的本能，哪个公司愿意雇佣60岁拖家带口的中老年人？
论加班时长比不过没有家庭负担的单身狗，论隐忍比不过刚刚买房生孩子的新手父母，论耐造程度，比不过身强力壮的青壮年，一茬茬新鲜的毕业生，培养1、2年就是公司的熟手，老白兔在职场的优势，可以说微乎其微。
现在最春风得意，到处掐尖的那批新兴企业，连35岁以上的员工，都不大看得顺眼，时不时整点人员优化、架构调整、末位淘汰的新名词，方便吐故纳新。
如果真的要延迟退休，私企只会更严格地进行员工的考核换代，避免企业的养老难题。
如果不幸被中年裁员，45岁到65岁之间漫长的人生，该如何谋生？
八年前有一个争议极大的话题“50岁退休，65岁领养老金，这15年怎么办？”，清华大学养老改革方案设计专家团队的教授杨燕绥，提出了方案：
让他们从生产企业退出来，经过培训参加社会服务，男的去养老院当园丁，女的可以做护工给老人洗衣服。
后来她接受采访的时候又一次强调了自己的观点没有错：
“让50、60的人去照顾70、80的人，这是社会转型的一个必然结果。”
杨教授当时被戏称为“灭绝师太”。
但是根据现在的情况来看，她的话，很有可能变成现实。
在回答“会不会影响年轻人就业的时候”，我看到这样的回答：
“高科技岗位是为年轻人准备的。”（新华社）
“老年人工作岗位和年轻人工作岗位存在较大差异。”（人民日报）
“年轻人可能看不上老年人干的活。”（广东省人力资源管理协会）
那么这相当于默认了，等我们这代人老了之后，如果不能呆在原公司，就要去做那些“年轻人看不上的活”。
在欧美和日本，早已进入了全龄社会，他们的今天，可能就是我们的未来。
我经常碰见超市里的收银员，都是白发苍苍的老爷爷老奶奶，看上去衣着打扮也都是体面人。
他们用颤巍巍的手给顾客结账，有时候碰见大罐的牛奶和西瓜之类，能看见他们搬动时的吃力感。
这种时薪11-13美元的兼职工作，一般只有打工的年轻学生和老年人才愿意做，就算满打满算，每天站满8个小时，一个月也不过2000刀收入，青壮年是根本看不上的，这些老年人，应该不纯是为了打发时间，而是真的需要这笔收入吧。
在老龄化严峻的日本，活到老干到老已是社会常态。
2019年，日本65岁以上依然在工作的老人达到了892万，他们大部分做的是批发、零售、农林、服务业，都和高薪高科技的脑力劳动不沾边。
工厂里，餐厅里，大街上，依然坚持在工作的银发族比比皆是。
尤其是开出租车的老年人更多，大概这算是不太费体力的工作之一。
他们戴着白手套，穿着制服，向客人鞠躬问好，戴着老花镜费力地看手机导航……
对比国内的爷爷奶奶们，过着打牌下棋钓鱼的悠闲时光，儿孙绕膝尽享天伦之乐，是多么幸福的晚年啊。
因为新生儿减少，社会老龄化，所以必须延迟退休，又因为延迟退休，很可能引起新生儿数量的进一步减少。
进化学中有一个理论叫“祖母假说”（英文：grandmother hypothesis），人类比其他成年类人猿更加长寿，与人类祖母们帮助喂养孙辈的行为密不可分，祖母们提前绝经便于隔代抚养，促进了人类基因的优化。
《Current Biology》上刊登的一篇论文侧面证明了假说的存在，研究者分析了芬兰1731-1895年之间，5815名儿童的出生记录，发现有祖母帮助照顾的孙辈，在2岁至5岁的生存率比没有祖母或外婆的要增加30%。
而且祖母越年轻，与孩子们的关系更亲密，那么孩子们幼儿时期生存率更高。
在中国，由长辈带小孩的情况，几乎每家都会遇到，如果不是这些任劳任怨的婆婆妈妈们施以援手，谁还有勇气生二胎？
一旦延退，育龄女性最需要帮助的时候，婆婆妈妈们还在上班，至少要等到儿女35-40岁才能退休，已经错过了年轻人生育意愿的黄金期，只怕生育率还会进一步降低。
延退的事实已经摆在眼前，我们能做的是，认清现实，提前规划。
年轻人在选择职业的时候，会更多地考虑“终身性”。
要么进入体制，旱涝保收；
要么继续深造，挖深学历的护城河，让专业性和年龄同步增长；
要么就利用一技之长做自由职业，断了公司会给你养老的奢望，按照自己的节奏退休。
已经工作的人如果不是端的铁饭碗，不妨想想自己还能做哪些副业，俗话说技不压身，两条腿走路心里才稳当，提前做好B计划，是对人生的负责。
按照一路下跌的结婚率和生育率，老龄化已经成了板上钉钉的事。
我们考虑的是个人的幸福，政策制定者考虑的是国家的今后。延迟退休的时间，推后养老金的发放，是不得不去做的改变。
根据人力资源和社会保障部养老保险司的预测数据，30年之后，将从现在的2.8个劳动力抚养一个老年人，变成1.3个劳动力抚养一个老年人，每个人肩头的担子都很沉重。
说是大势所趋也好，是时代的无奈也好，虽然作为个体内心都很抗拒，但是吐槽归吐槽，最终每个人都只能默默接受这个现实。
最后说句安慰的话吧。
80、90后还能像50、60后一样去海边自由地抡纱巾吗？
以现在的人均寿命，好好摸鱼，养精蓄锐，希望还是大大的。
新闻来源：
《2050年老年抚养比有望达1.3∶1》 中国妇女报 2017-03-29
http://health.people.com.cn/n1/2017/0329/c14739-29176833.html
《延迟退休如何延？会影响年轻人就业吗？专家这样说》 人民日报2020-12-21
https://wap.peopleapp.com/article/6076587/5988212
《延迟退休会影响年轻人就业吗？专家：没必要担心》新华网 2021-03-01
http://www.xinhuanet.com/2021-03/01/c_1127150972.htm

《过了65岁，还能做什么工作？892万日本老人正在努力》每日经济新闻 2020-09-27
http://www.nbd.com.cn/articles/2020-09-27/1513766.html
祖母假说（Grandmother hypothesis）
https://en.wikipedia.org/wiki/Grandmother_hypothesis
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