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大家有听说吗？史上最高奖金彩票Mega Million的10亿美金有人中了！有传言是密歇根州的一群老师！！！
美国人买彩票经常有一个玩法，那就是一个办公室或者一群同事好友，一起出钱买彩票，赢得奖金的话就平分。
如果这次真的是一群老师中了10亿，妈呀，我在想的问题是……他们会抛弃自己的学生吗？还是会继续做老师呢？
去年我写过一篇文章，回顾我上藤校到底值不值，传送门请戳蓝字。Mega Million的故事告诉我们，虽说在美国做老师真不赚钱，但是做老师赚大钱也不是没有可能。
玩笑归玩笑，我从哥大毕业后确实是认认真真找过能够把学费赚回来的工作，至于后来选择定居在明州也是因为现在的老公当年的男朋友的缘故（嗯，这个故事以后再讲）。
如果你想来美国做老师，而且是知名大学毕业，我的经验是：找工作的确很容易，但是你想找一份高薪的老师工作，那么可能还需要做一番功课外加一些些运气。
我当年在哥大的最后一个学期，去了曼哈顿最贵的私立学校面试，原因就是工资。这个学校靠近曼哈顿下城的金融区，我去面试的时候以为自己来到一家什么五百强大公司，学校外观非常高大上，根本看不出是一所学校。给大家一个效果图。↓
校门口全是推着婴儿车拎着名牌包包来接孩子的保姆（nanny），我发现这些保姆们穿得更像是来这里面试的。
走进宽敞的大厅，有保安带着你登记，带你坐全透明电梯去面试楼层。穿过学校走廊的时候，我看着这令人咋舌的层高，地上柔软的高级地毯或是亮得反光的实木地板，心里简直了！效果图↓
因为是去比较贵的私立学校面试，所以面试上的准备和一般的学校还有所不同。
第一，一般这类学校，非常注重和家长的沟通和孩子的交流，果不其然，面试官多次提问我遇到行为有问题的学生，应该如何和家长沟通和处理。若干年后，我在面试另外一家加州的非常有名的私立学校时，也遇到了相似的问题。
第二，这类学校对教育热点和新兴的一些创新教学模式感兴趣，经常会问你对这些教育新名词的看法以及如何展开相关的教学活动。所以我的一个经验就是在面试之前，可以去看看学校的官网，上面有很多信息都会间接告诉你面试的时候对方会问哪些问题，你应该从哪些方面入手准备。
在私立学校面试会遇到一个讨论薪资的重要环节，一般从学校刚毕业又没有什么工作经验的新老师就会比较吃亏。大家可以去Glassdoor网站上查一查自己理想学校的工资，一般还比较准确。
有的学校开出的薪资很高，但是也要考虑日常开支。特别是像在纽约这样寸土寸金的地区，要考虑生活开销的话就显得原本丰厚的工资没有那么香了。
除了私立学校，我也去了公立学校面试。美国有的公立学区资金雄厚，给出的工资和福利不比好的私立学校差。
如果大家找公立学校的工作，不如先去通过GreatSchools和Niche这样的网站去了解一下学区的状况，一般优质学区优质学校资金就比较雄厚，老师的待遇工作环境也相对不错。
我当年申请了同一个州的两个不同学区的学校A和B，网站上排名就能看出一些端倪，A学校分数比B学校低。A学校地理位置在市中心，而B学校则是在市郊。美国一般城市中的贫困人口比较多，房子破旧环境差，市郊则住的更多的中产家庭。
结果呢，这两个学校真正分出胜负的是面试时的一系列操作。A学区用的是Zoom面试，B学区直接给我买了一张第二天的飞机票，让我飞去学校当面试讲，还能酒店包吃包住，校长早上开车接我去学校面试，完了还送我去机场。如果是你，你会选那个学校？
我个人找工作的经历告诉我有名校文凭加持找工作确实是自带光环的，但是你一旦开始在学校做老师，就没有人会管你是哪个学校毕业的。因为无论公立学校还是私立学校，新来的老师还是没有工作几十年的老师工资拿得多，但是你有硕士文凭还是比本科文凭拿的钱多。
美国公立学校的工资都是网上可以查到的，拿我们公立学校的工资单举个例子哈：没有任何工作经验的本科毕业生工资是4万4美金，没有任何工作经验的硕士毕业生则是5万2。如果你在上班的同时，还修个学分，那么就能上升一级（一个lane）。
（大家也可以查看《美国老师到底赚多少钱？》）
随着年数的增长，你的工资也会越来越高。硕士毕业的我教上24年，就能拿9万7的工资了，耶！反观我老公，嗯，美国十八线大学毕业，不用24年，工资已经超过24年后的我了。
一码归一码，谁做老师是为了钱啊，当然是为了寒暑假了，所以做老师也是有做老师的好处，你们说对吗？
无论你是准备做老师，还是想要尝试其他的工作，面试都是必须要经历的一关。面试有运气的成分，更多的是技术成分。我很凡尔赛的说一句，我面试的所有工作都拿到了offer，总结一下原因有四个：
  1. 我找准了面试的几个关键点和步骤，例如：如何自己我介绍、如何展示自己的优势、如何回答棘手的问题等。
  2. 我专项练习了一些面试的术语，例如：能够凸显自己能力的形容词和动词、一些俗语来解释自己的经历和目标等。
  3. 我十分明确自己的目标并且深入了解了这个工作的背景，如果你自己也不知道为啥要去应聘一个工作，那么对方也不能确定为什么需要你。
  4. 我向专业的有HR背景和面试官经验的朋友来讨教一些面试技巧，帮助自己练习面试。
如果你想提升自己的职场竞争力和面试能力，我推荐你引睿的面试技巧课。里面上课的老师就是一位非常有经验的企业高管，有多年的面试官经验。
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我们来看看听过课的小伙伴们是怎么评价的吧。↓


下面这个太长了，就不截图了，我给大家直接把文字贴上来。↓
“有幸听了Mr. Don Traub主讲的面试技巧课，受益颇深。
我们都免不了会经历大大小小的面试，面试的学问也因此被很多专家讲师拿来大谈特谈。在学习这个系列的视频之前，我本以为它和其他面试技巧课没有什么不同，无非是给出一些回答模板，强调着装，礼貌等。但是在学习完毕之后，证明了带着偏见看待所有的面试视频课是偏颇的，至少是对于Traub先生的这一系列课程来说。它打动我的主要是以下几点：
1. 简练却有内容。
课程总共分16个小节，每个小节时间并不长，但是简明扼要，不会像其他很多课程那样为了填时间而长篇大论半天讲不到重点。
2.干货满满，言之有物。
这个系列课程让我印象深刻的一点就是它不仅告诉你在面试过程中需要准备什么，如何准备，而且会手把手地教你如何操作。例如在“了解自己”这一环节，不只是泛泛地告诉你要寻找自己的兴趣点，而是从专业角度推荐了两个与职业选择相关的测试，分别是Meyers-Briggs 性格测试和O-net兴趣测试，并且真实地演示了这两个测试，事后我按照视频也进行了测试，不得不感叹其专业度和准确度。
另外视频也列举了一些常见的面试问题，比如"Tell me about yourself" "Describe a situation when you...."以及一些比较难回答的负面问题比如"Tell me an example of when you missed a deadline"，Traub先生不仅分析了这些问题的隐藏信息，还给出了一些范例回答并逐段分析，知其然，知其所以然，才能在日后的面试中更加游刃有余。
3.逻辑清晰，前后呼应。
课程在一开始的时候通过一个青年参加面试的视频引入，通过分析这个青年在面试中的表现，将整个课程分为三个部分。在课程的最后，同样的青年，同样的面试场景，青年依据这次课程的技巧给出了完全不一样的回答。“对比实验”带来的冲击让人不由得感叹掌握面试技巧，表达技巧的重要性。
总之，这是一段愉快的学习经历，相信这个系列的课程能帮助我在未来的面试中找到方向。”
如果大家感兴趣可以看这节免费试听课，学习如何回答你的缺点是什么？你曾经遇到过的挫折是什么？这种杀手问题。↓
课程大纲
01 为什么说面试是自我销售的过程？
02 求职面试案例一则
03 面试前需要先了解自己的哪些方面？
04 如何了解自己的技能、优缺点、个性？
05 如何了解自己的职业兴趣？
06 如何了解潜在雇主？
07 如何判断一份工作是否适合自己？
08 面试时如何做自我介绍？
09 如何回答“请分享你过去一次……的经历”这类问题？
10 如何回答“你经历的最大失败是什么”这类犀利的问题？
11 如何回答“看到同事做了不道德的事时，你会怎么办？”这类棘手的问题？
12 面试表现总结与作业
13 面试结束时，问面试官什么问题能为面试加分？
14 电话面试和视频面试需要注意什么？
15 求职面试案例一则
16 案例分析与课程总结
讲师本人是Don Traub先生，他有近三十年工作经验，曾在Sun Microsystem（后被甲骨文收购）等世界五百强企业的软件开发及管理岗位任职近二十年，其中14年时间负责企业招聘工作或作为面试官参与面试。
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