“你提问题，我来解答”。
Gary Yu  俞国梁
---- 资深人力资源专家
猎聘海外又出新板块啦！近期中美之间状况频发，留学生群体将何去何从？提出你的问题，我们来回答！
猎聘海外的Gary Yu老师不仅是资深人力资源专家，也是经验丰富的媒体达人，曾在混沌大学“人人都是创造者”专题开讲。本版块将由他出马解答求职者们提出的各种职场问题。
每周六更新，敬请期待！
一起来看看哪些问题近期被热议吧！
提问：简历中最重要的部分是什么?
Yu老师的回答：
事实上，前几天我和一个高管级别的人交谈(他经常看简历)，他说他能很快地浏览一堆简历，然后选择他计划打电话给的候选人。他承认这确实是一个不公平的过程因为如此多的候选人仅仅通过简历的质量和表现来被判断(简历往往只被给予几秒钟的浏览)。如果一个候选人的简历给HR人员留下糟糕的印象，或者对HR来说很无聊，或者只是没有传达正确的信息，这些候选人很快就会被跳过。
一般来说，雇主通常只会花几秒钟的时间浏览他或她的第一份简历。所以，确保他/她愿意在你的简历中投入5秒钟的注意力来吸引并保持他们的注意力，这对你的求职过程至关重要。
那么雇主首先会注意到简历的哪个部分呢? 同学们要如何充分利用简历的这一部分呢?
雇主首先会注意到简历的前三分之一部分。简历的前三分之一应该包含关于你自己和你的职业的最有闪光点、最有说服力、最值得注意的信息。在简历的顶部写上最适合你所申请职位的技能、成就和可量化的结果。
以下是一些关键领域:
1. 联系信息包括LinkedIn个人资料、职业博客或专业网站的链接。这样你的实际成绩和能力能马上通过有说服力的方式呈现给企业HR，让他/她能找到关于你最吸引人的信息。
2. 经验总结-列出6-8项特定职位所需的技能。这些都不是软技能。它们都是硬技能，可以帮助你在申请的工作中取得成功。
提问：我需要准备不同版本的简历来申请不同的岗位吗？
Yu老师的回答：
如果同学在同一家公司找到了不止一个让你感兴趣的职位，在提交简历之前要确保你真的能够胜任每一个职位。雇主明白有时候两个职位之间的差别是很小的，所以应聘者可能对两个职位都很有资格，也很感兴趣。虽然不同岗位都来自同一家公司但是不代表同学就不需要为每个职位量身定制简历哦。
花点时间为特定的职位定制你的简历，这表明你在了解公司和工作时对细节的重视和彻底性。两个版本之间很可能会有很多重叠，但一些小细节就会产生差异。例如，你可以调整你的核心竞争力，以更好地与职位的关键词相匹配。或者你可以把一些成就提升到更高的职位，或者根据工作的重点，用稍微不同的方式来展示它们。
你不需要在简历里做出巨大的改变，但是注意细节是关键。你对资历的总结也可能会发生变化，以突出你的具体优点和能力。即使你可能适合其他职位，你也要展示出你为什么适合这个特定的职位。
本次的精选问题回答到这里就结束啦！
不知道Yu老师的回答同学们是否满意呢？！
如果有关于在美生活，毕业求职，回国问题等方面的问题，欢迎在本文下方留言
说不定你的问题就会被选中并得到回答哦！
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