经历了一整个秋招季，WE姐发现今年身边的留学生同学基本可以分为下面4种：
  • A. 有时间&迷茫型
  • B. 有时间&目标明确型
  • C. 没时间&迷茫型
  • D. 没时间%目标明确型
欢迎看文的各位对号入座，不妨先猜猜哪类同学最不容易拿到offer
想必你们都认定C最容易零offer，但其实根据这两年的真实反馈，有时间但没有求职规划的A类同学竟然也是秋招失利主力军...
没有求职规划的澳洲硕士小J，去年7月份就开始准备秋招，从一开始想去快消行业做管培生，几个月里又考虑人力、财务、教育管培生的校招。本来以为，秋招那么多岗位，自己总能“碰”到合适的。结果却是，一直到秋招结束到现在2月份，都没有offer。
实质上，没有规划的同学求职是在用碰运气的方法找工作，表面看来是多尝试、广撒网，但本质上是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，期望付出50%的努力撞到一个恰好不清醒的公司。

如果你也是这样的心理，在3月春招高峰期开始前，请务必想清楚，是不是要冒着浪费掉你目前最大的优势——应届生身份，去一把梭？
每个人的注意力和时间都是有限的，前期的方向不清，越到春招后期，你会越焦虑，因为盲目必然导致你对投递的行业/岗位/公司/笔面试风格缺乏足够的投入准备，而春招的特点是：
环节相对简单，过程短平快，重简历+面试，并没有那么多时间和机会给你试错。
想用最短的时间里规划出最适合自己的求职路径？

实习经历很少，或者觉得实习没有含金量、不对口，又没有更多时间，怎么扭转自己的“劣势”？
想要冲击名企大厂，但是不了解自己究竟该怎么选？

针对上面的种种留学生的求职困境，WEICareer全新推出——校招护航计划
针对2021届海外留学生&想要冲名企大厂的同学，覆盖互联网/四大/快消/咨询/金融/地产等行业，选择校招护航计划的留学生，平均每位都能拿到2~3个心仪offer！
01 为什么要选择校招护航计划？
因为即将参加春招的留学生，最需要的就是针对性的解决方案，而不是泛泛而谈、或者耗时久又不切实际的帮助。
在校招护航计划中，我们为迷茫的留学生提供了全球500强采用的怡安翰威特职业测评+名企导师1V1的配套课程，帮助你找准自己春招的目标、以及自身如何拿到offer的可实现路径。
在校招护航计划中，你的每一段经历、项目、科研实践、NGO/community等，导师都会带你深入挖掘，从简历到面试，最大化你的个人优势
。

之前，你的求职可能是：
😔不知道每个阶段做什么，往往都是看别人做什么，自己就盲目追赶；
😔 对自己的性格和竞争力没有认识或者错误认识，导致很多时候都在走弯路；

😔 没有系统的求职方法，还是学生思维，走一步看一步，心态也越来越崩...
参加校招护航计划后，你的求职过程将会发生这些变化：
有清晰的求职路径，
别人还在纠结，自己已经ready✌
胜任力测评+专业求职/人力导师分析，
对校招和职业生涯都有清晰认知✌
从网申-简历-面试-选offer-职场新人成长
全部建立起有效的方法论，offer率自然提高✌
用最少的投入，拿到2~3个offer
02 参加校招护航计划的留学生战绩
同学A:
学校：澳洲某高校
专业：会计和管理
offer：宁波银行管培生
同学求职目标比较明确，主要想去银行，因此找到我们希望做针对银行的求职准备以及面试辅导，我们预约了针对银行求职有丰富经验且目前银行在职的导师为同学做职业准备，根据同学的背景情况及性格特点，给同学做岗位匹配的建议，同学根据导师的投递建议做网申，并且积极练习笔试及测评，并且提前准备面试，在收到面试邀请的时候，又针对性的做了群面模拟和单面模拟，顺利收到了offer。
同学B
学校：英国某高校
专业：食品科学
同学由于毕业时间的原因，能参加校招的数量很有限，只能参加一部分快消公司的校招。但是同学目标很明确，意向快消的供应链岗位或者是销售，因此我们帮助同学匹配符合他专业背景的导师，给他规划指导建议，目标定在专业对口的食品研发和供应链上。在简历指导之后，同学便积极投递简历，抓住自己还可以投递的校招机会。并且在意向公司面试之前，也参加过一些社招的面试攒取面经，在收到百威面试邀请之后，我们又针对性地帮助同学辅导，同学通过4轮面试之后，便拿到了百威销售管培地offer。
最近流行一个概念叫“无效XX”
实际上，有很多同学正在无效求职
了解校招护航计划

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