2021年2月4日，华为轮值董事长胡厚崑宣布：华为2020年股票分红，预计每股1.86元（人民币）！
2020年华为公司遭遇了前所未有的打压，智能手机等业务严重受影响，这也会影响华为的利润，不过华为决定继续分红。
华为公司早在1990年提出了内部融资、员工持股的概念，当时参股价格是10元，税后利润的15%用于股权分红。
从华为成立开始，股权激励机制也在不断变化，前后发生5次改变：30年来华为的每一次股权激励改革，其背后都是重重危机。
所有制度背后都是文化
为何中国实施股权激励的公司很多，但如此成功的华为就此一家？很多企业拷贝了别人的好制度、却与自家文化水土不服、引发激烈的排异反应。当你真正理解华为以客户为中心、以奋斗者为本、长期坚持艰苦奋斗的文化DNA后，你就能真正理解华为股权激励制度的每一次变革及其配套体系成功的原因所在了。所有制度背后都是文化。
人均薪酬近70万
最近几年来，由于业务的变化，华为确定的股价及分红也在变化，最近10年中分红最高的是2010年，每股2.98元，不过当时的股价只有5.42元。
2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018、2019年每股分红1.05、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。
华为2020年的年报还没有公布，不过2019年的年报中，公司员工数量从2018年的18.8万增长至去年的19.4万，持股员工数量则连续两年大幅增长，2018年和2019年持股员工数量分别增加15950人和7804人。
此外，华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。
素材来源：快科技、乔诺之声
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